「従業員として、私は一貫性がなかったのであまり良くありませんでした」とノーザンプトンのJannine Harris、44歳。 「私は素晴らしく、それから私はごみです。そして、雇用主がどのジャニンを手に入れるかわからないので、それは明らかにイライラします。」
ハリスは彼女が負けたと言います、彼女が特別支援教師としてビリングブルック学校で現在の役割に落ち着く前に、40以上の仕事を辞めました。「私は非常に多くの仕事から解雇されました」と彼女は言います。 「それが物事のサイクルでした。現在の仕事の前に、私が長期の仕事を抑えることができたのは、6年間自分で働いたときだけでしたが、それ以前の仕事では13か月しかできませんでした。 」
ハリスは、彼女の矛盾と飛行性が、診断されていない注意欠陥多動性障害（ADHD）によるものであることに気づいていませんでした。これは、不注意、多動性、衝動性などの行動症状のグループを表す神経発達障害です。ハリスが経験した問題ADHDの社会経済的影響に関する新しい報告書は、クロスパーティのシンクタンクであるDemosによって実施され、キャリア計画の欠如、職場の生産性の低下、仕事の不安定さの増加に関連している可能性があることを発見しました。 。レポートはまた、福祉給付金の受領者である可能性が、その状態と診断された個人の間で15％高かったことを発見しました。
デモのレポートcorrela仕事での自分の経験を持ってください。私は6歳の1990年代初頭にADHDと診断されました。当時、教育者はその状況に気づかず、通っていたすべての学校から追放され、最終的に14歳で学校を卒業しました。このような早期の教育からの撤退に起因する資格の欠如により、私のキャリアの選択肢は比較的平凡な仕事に制限されました。
多くの人は、同じ仕事を低賃金の役割で何度も繰り返すという単調さを許容できますが、私にとっては耐えられませんでした。たとえば、2010年に私はオールダム評議会でガーデニングの仕事をしました。私の日常業務の1つは、花壇にオランダのくわを走らせて、そこに根付いたトクサの雑草を発掘することでした。それはモグラたたきの終わりのないゲームのようでした。ですから、この仕事に固執するよりも、忍者の武器のように鍬を回して、残りの時間を同僚を解散させる方がはるかに面白いと感じました。評議会は非常に寛容で、私の悪い行動にもかかわらず、治療を受けるための休暇を与えるなど、私に対応できるようにできる限りのことをしました。
私は素晴らしいです。 、そして私はゴミです。そして、それは雇用主が取り組むのに明らかに苛立たしいことです
私は若い年齢でADHDと診断されましたが、多くの大人は彼らの関係の理由を知らずに何年も苦労しています
BBC Radio 5Liveのシニア放送ジャーナリストとして働いているDanMaudsleyさん（38歳）は、3年前に診断される前は、人生が「危機的状況」にあったと述べています。ある意味で、ニュースの要約に取り組むことはADHDにとって非常に良いことです。なぜなら、締め切りが短く、それがあなたを軌道に乗せるからです。」しかし、モーズリーは要約をネットワークに書き留めていて、それは彼の同僚に感謝し始めていました。 「私が診断されていなかったら、仕事での悪化は家庭での悪化につながるので、私は仕事を休んで離婚しただろうと思います」と彼は言います。
診断以来、モーズリーは自分の状態を管理するために薬を服用し、時間を視覚化するのに役立つタイマーを机の上に置いておくなど、仕事でよりよく機能するようにするための他の戦略を考案しました。
しかし、リーズの元住宅オプション担当官であるジョンにとって、ADHDの診断を受ける前に、彼の仕事と自殺未遂から解雇されました。「私はいつも自分が違うことを知っていましたが、自分が持っていることを知りませんでした。状態」と彼は言います。 「それで、私は過去30年間、自分が劣っていると思って過ごしました。なぜなら、最も一般的な心の人々が当たり前と思っていることをするのが難しいと思ったからです。」
ジョンは、クライアントとのやり取りは得意でしたが、約束を守るか、時間通りに立ち上がると、一般的に混乱していました。しかし、投薬を開始して以来、彼ははるかにうまくやっており、ホームレスを収容するための非営利団体を設立する予定です。
欠勤ロンドン東部のカナリーワーフで45歳のサイモンに会ったとき、彼は役割を変えたときに物事がうまくいかなくなったと私に話しました。「私は素晴らしいと思った仕事を提供されました。次のステップですが、うまくいきませんでした。それは古い仕事についてのすべての素晴らしいことを取り、すべてのドロスを残しました。私はそれをわずかな割合で対処することができましたが、100％ではありませんでした」と彼は言います。サイモンは一流の金融会社のビジネスアナリストとして働いており、彼が始めたとき、臨時雇用者として彼のマネージャーに感銘を与え、その結果、より自由な統治を与えられたと言います。 「私はスペースやその他の興味深いことをすることができました」と彼は言います。「そのライセンスを許可する管理構造を持っているときはいつでもうまくやっています。反対に、私がはるかに制約のある管理構造を持っている場合、それは逆になります。
サイモンは、役割の変更によるストレスのために6週間休みを取り、現在は半日働いています。彼自身の研究のいくつかを行った後、彼は彼がADHDを持っているかもしれないと思いました。彼は2週間前にこの状態と正式に診断されました。
診断されていないADHDは国に多大なコストをもたらしますが、雇用主は従業員が職場で悪化しないようにするために何ができるでしょうか。 ADHDアクションのCEO兼創設者であるミシェルベケット（政府に病状のある人のための準備をするよう働きかけている慈善団体）にとって、鍵は意識を高めることです。 「ADHDを持つ人々は、雇用主によって適切にサポートされていれば、多くの強みを持っていると思います。ADHDを持つ従業員を管理するために多くの追加のリソースは必要ありません。」と彼女は言います。彼女は、中小企業はADHDを持つ人がもたらすことができるタイプの脳から利益を得ることができると信じています。
デモの研究者であり、ADHDの社会経済的影響に関するレポートの著者であるSimone Vibertは、ベケットに同意します。診断とサポートを受けたADHDの人は、雇用主にとって非常に価値がありますADHDの人に共通する現象の1つは、「ハイパーフォーカス」、つまり特定の情熱、興味、または非常に集中的に仕事に集中する傾向です。これは、仕事で非常に役立つことがわかります。シナリオ。”彼女は、雇用主はADHDのある個人と協力して、最善のサポート戦略を特定する必要があると付け加えています。「ADHDは非常に異なる方法で人々に影響を及ぼし、同じ個人に日々異なる影響を与える可能性があります。ある日は簡単に思えるかもしれませんが、後でもっと難しく感じるかもしれません。」
過去30年間、自分がそうだと思って過ごしました。ほとんどの人が当たり前のことをするのは難しいと思ったので、劣っています
彼女はまた、雇用主と労働年金省のスタッフがスタッフにADHD to Access to Work –障害を持つ人々に助成金を提供する公的資金による雇用支援プログラム。 Vibert氏は次のように述べています。「ADHDの人はこのスキームを使用して、ADHDコーチングなどのサポートの支払いを支援できます。これにより、ADHDの状態を管理し、雇用を含む人生で成功するための戦略を立てることができます。」
ADHDは非常に治療可能な状態であり、適切なサポートを受ければ、生活は劇的に改善されます。モーズリーにとって、雇用主ができる最も重要なことは「聞いて、その会話をしてください。それは進行中の会話です。私のキャリアを通して常に調整が必要であり、それがどうなるかは必ずしも明確ではありません。」
ハリスは、雇用主に支えられている職場環境でも同様に繁栄しており、多くの人と協力しています。 ADHDを持っている学生。彼女はまた、注意力のない生徒や活動的な生徒の教師のトレーニングと支援にも携わっています。 「私はリテラシーを教えています。それは興奮を刺激し、エネルギーを導くための完璧な科目です。これにより、私は有用で価値があると感じます。」彼女はまた、学校が彼女のADHDを資産と見なしていると感じています。「私が標準的で静かな教室を運営することを誰も期待していません」と彼女は言います。 「私は、すべての熱意をもって、私になることが許されています。」
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