“Come dipendente, non ero molto bravo perché ero incoerente”, afferma Jannine Harris, 44 anni, di Northampton . “Sono brillante, e poi sono una schifezza. E questo è ovviamente frustrante per un datore di lavoro da affrontare perché non sanno quale Jannine avranno.”

Harris dice che ha perso, o lasciato, più di 40 lavori prima di stabilirsi nel suo ruolo attuale presso la scuola Billing Brook come insegnante con bisogni speciali. “Sono stata licenziata da così tanti lavori”, dice. “Quello era il ciclo delle cose. L’unica volta in cui sono riuscito a mantenere un lavoro a lungo termine, prima di quello attuale, è stato quando ho lavorato per me stesso per sei anni, ma ho avuto solo 13 mesi in un lavoro prima di quello. “

Harris non sapeva che la sua inconsistenza e volubilità era dovuta a un disturbo da deficit di attenzione e iperattività (ADHD) non diagnosticato, un disturbo dello sviluppo neurologico che descrive un gruppo di sintomi comportamentali tra cui disattenzione, iperattività e impulsività. I problemi che Harris ha avuto al lavoro sono condivisi da molti che hanno la condizione. Un nuovo rapporto sull’impatto socioeconomico dell’ADHD, condotto da Demos, un thinktank trasversale, ha scoperto che può essere associato a mancanza di pianificazione della carriera, scarsa produttività sul posto di lavoro e maggiore instabilità del lavoro . Il rapporto ha anche rilevato che la probabilità di ricevere benefici per il benessere era del 15% maggiore tra le persone a cui era stata diagnosticata la condizione.

I risultati in Rapporto di Demos correla te con le mie esperienze lavorative. Mi è stato diagnosticato l’ADHD all’inizio degli anni ’90, quando avevo sei anni. Gli educatori non erano a conoscenza della condizione allora, e sono stato espulso da ogni scuola che frequentavo, lasciando definitivamente la scuola all’età di 14 anni. La mancanza di qualifiche derivante da un ritiro così precoce dall’istruzione ha limitato le mie scelte di carriera a lavori relativamente banali. / p>

Molte persone possono tollerare la monotonia di fare lo stesso compito più e più volte in ruoli poco pagati ma, per me, era intollerabile. Ad esempio, nel 2010 ho svolto un lavoro di giardinaggio presso il consiglio di Oldham. Uno dei miei doveri quotidiani era far passare una zappa olandese attraverso aiuole per scavare le erbacce di equiseto che avevano messo radici lì; era come un gioco senza fine di whack-a-mole. Quindi, piuttosto che attenersi a questo compito, ho sentito che sarebbe stato molto più divertente far roteare la mia zappa come un’arma ninja e riempire il resto del mio tempo caricando i miei colleghi. Il consiglio è stato abbastanza tollerante e ha fatto tutto il possibile per accontentarmi nonostante il mio cattivo comportamento, incluso concedermi del tempo libero per farmi curare.

Sono brillante , e poi sono spazzatura. Ed è ovviamente frustrante per un datore di lavoro confrontarsi con

Mi è stato diagnosticato l’ADHD in giovane età, ma molti adulti lottano per anni senza sapere perché le loro relazioni e il lavoro continua a fallire.

Dan Maudsley, 38 anni, che lavora come giornalista senior per la BBC Radio 5 Live, dice che la sua vita era in “un punto di crisi” prima che gli fosse diagnosticato tre anni fa “. In un certo senso, lavorare sui riassunti delle notizie è abbastanza buono per l’ADHD, perché le scadenze sono brevi e ti tiene in pista “. Ma Maudsley stava scrivendo i riassunti fino al telegramma e cominciava a irritare i suoi colleghi. “Penso che se non fossi stato diagnosticato sarei stato senza lavoro e avrei divorziato, perché il deterioramento sul lavoro porta al deterioramento a casa”, dice.

Dalla sua diagnosi, Maudsley assume farmaci per controllare le sue condizioni e ha escogitato altre strategie per assicurarsi che funzioni meglio al lavoro, come tenere un timer sulla scrivania per aiutarlo a visualizzare il tempo.

Ma per John, un ex funzionario per le opzioni abitative di Leeds, ci sono voluti essere licenziato dal suo lavoro e un tentativo di suicidio prima che ricevesse una diagnosi di ADHD. “Ho sempre saputo di essere diverso in qualche modo, ma non sapevo di averlo la condizione “, dice. “Così ho passato gli ultimi 30 anni a pensare di essere inferiore, perché trovavo più difficile fare cose che la maggior parte delle persone con una mentalità tipica dà per scontate.”

John dice che era bravo a trattare con i clienti ma faticava a teneva gli appuntamenti o si presentava in orario ed era generalmente disorganizzato. Da quando ha iniziato a prendere i farmaci, tuttavia, sta molto meglio e ha intenzione di creare un’organizzazione senza scopo di lucro per ospitare i senzatetto.

Assenteismo è un problema per molti di quelli con ADHD. Quando ho incontrato Simon, 45 anni, a Canary Wharf, a est di Londra, mi ha detto che le cose hanno iniziato ad andare male quando ha cambiato ruolo. “Mi è stato offerto un lavoro che pensavo fosse un ottimo passaggio successivo, ma non ha funzionato del tutto. Ci sono volute tutte le cose belle del vecchio lavoro e ha lasciato tutte le scorie. Ero stato in grado di farcela come una piccola percentuale ma non al 100% “, dice.Simon lavora come analista aziendale per una prestigiosa società finanziaria e dice che quando ha iniziato, come temporaneo, aveva impressionato i suoi manager e di conseguenza gli è stato dato più margine di manovra. “Mi è stato dato spazio e altre cose interessanti da fare”, dice. “Ho fatto bene ogni volta che ho avuto una struttura di gestione che consente quella licenza. Il rovescio della medaglia è che quando ho una struttura di gestione che è molto più vincolante, va dall’altra parte. Comincio a staccarmi e mi disimpegno. “

Simon ha finito per prendersi sei settimane di ferie a causa dello stress causato dal cambio di ruoli e attualmente sta lavorando mezze giornate. Dopo aver fatto alcune delle sue ricerche, pensava di avere l’ADHD. Gli è stata formalmente diagnosticata la condizione due settimane fa.

Con l’ADHD non diagnosticato che rappresenta un costo significativo per il paese, cosa possono fare i datori di lavoro per garantire che i loro dipendenti non si deteriorino sul lavoro? Per Michelle Beckett, CEO e fondatrice di ADHD Action, un ente di beneficenza che sta facendo pressioni sul governo per creare servizi per le persone affette da questa condizione, la chiave è aumentare la consapevolezza. “Penso che le persone con ADHD abbiano molti punti di forza se sono adeguatamente supportate dai datori di lavoro”, dice. “Non hai bisogno di molte risorse extra per gestire un dipendente con ADHD”. Crede che le piccole imprese potrebbero trarre vantaggio dal tipo di cervello che può portare qualcuno con ADHD.

Simone Vibert, ricercatore presso Demos e autore del rapporto sull’impatto socioeconomico dell’ADHD, concorda con Beckett: ” Le persone con ADHD che hanno ricevuto una diagnosi e un supporto possono essere immensamente preziose per i datori di lavoro Un fenomeno comune tra le persone con ADHD è l’“iperfocalizzazione ” – la tendenza a concentrarsi su determinate passioni, interessi o lavorare molto intensamente – che potrebbe rivelarsi molto utile in un lavoro scenario.” Aggiunge che i datori di lavoro dovrebbero lavorare con le persone con ADHD per identificare la loro migliore strategia di supporto. “L’ADHD colpisce le persone in modi molto diversi può influenzare lo stesso individuo in modo diverso da un giorno all’altro. Un compito potrebbe sembrare facile un giorno ma, in un secondo momento, potrebbe sembrare molto più difficile. “

Ho passato gli ultimi 30 anni a pensare di essere inferiore, perché ho trovato più difficile fare cose che la maggior parte delle persone dà per scontate

Raccomanda inoltre che i datori di lavoro e il personale del Dipartimento per il lavoro e le pensioni dirigano il personale con ADHD to Access to Work – un programma di sostegno all’occupazione finanziato con fondi pubblici che fornisce sovvenzioni a persone con disabilità. Vibert dice: “Lo schema può essere utilizzato dalle persone con ADHD per aiutare a pagare per il supporto come il coaching per l’ADHD, che li aiuta a sviluppare strategie per gestire le loro condizioni e avere successo nella vita, incluso il lavoro.”

L’ADHD è una condizione altamente curabile e se coloro che ne sono affetti ricevono il giusto supporto, le loro vite possono migliorare notevolmente. Per Maudsley, la cosa più importante che un datore di lavoro può fare è ” ascolta e fai quella conversazione. È una conversazione in corso; ci sarà sempre bisogno di aggiustamenti nel corso della mia carriera e non è sempre chiaro quali saranno. “

Anche Harris prospera in un ambiente di lavoro in cui è supportata dal suo datore di lavoro e lavora con una serie di studenti che hanno l’ADHD. È anche coinvolta nella formazione e nell’assistenza agli insegnanti di studenti disattenti o iperattivi. “Insegno l’alfabetizzazione ed è un argomento perfetto per accendere l’eccitazione e canalizzare l’energia. Questo mi fa sentire utile e apprezzato.” Sente anche che la scuola considera il suo ADHD come una risorsa. “Nessuno si aspetta che gestisca un’aula standard e tranquilla”, dice. “Mi è permesso essere me stesso, con tutta la mia esuberanza.”

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