自然失業率とは何ですか？

自然失業率、または自然失業率は、実際のまたは自発的な経済力に起因する最小失業率です。自然失業は、技術に取って代わられた人や、雇用を得るための特定のスキルが不足している人など、労働力の構造のために失業している人の数を反映しています。

自然失業を理解する

「完全雇用、 」これは、米国経済が好調なときに達成できます。ただし、fu大卒者や技術の進歩によって追放された人を含め、常に雇用を探している労働者がいるため、すべての雇用は誤った呼び方です。言い換えれば、経済全体で常に労働の動きがあります。自発的であるかどうかにかかわらず、雇用の内外での労働の移動は自然失業を表しています。

自然と見なされない失業は、しばしば循環的、制度的、または政策に基づく失業。外因性の要因は、自然失業率の増加を引き起こす可能性があります。たとえば、労働者がフルタイムの仕事を見つけるために必要なスキルを失った場合、急激な不況は自然失業率を高める可能性があります。確かに、Covid-19のパンデミックは、経済システムへの外因性のショックであり、特に収益の過度の損失のために特定の企業が再開できない場合、自然失業率に明確な影響を及ぼします。経済学者はこの効果を「ヒステリシス」と呼んでいます。

自然失業率の理論への重要な貢献者には、すべてノーベル賞受賞者であるミルトンフリードマン、エドムンドフェルプス、フリードリヒハイエクが含まれます。フェルプスは、加速しない失業率（NAIRU）の開発に貢献しました。

自然失業率が続く理由

伝統的に、経済学者は、失業率が存在したため、労働力や労働者の需要が不足していたため、事業活動を強化し、最終的には労働力の需要を強化するための財政的または金銭的措置を通じて経済を刺激する必要がありましたが、この考え方は失敗しました堅調な経済成長期においても、企業との間の労働者の自然な流れのために、依然として労働者が失業していることがわかったので、好意的です。

自然運動労働力が真の完全雇用を達成できない理由の1つです、それは労働者が米国経済を通して柔軟性がないか動かないことを意味するので。言い換えれば、100％完全雇用は長期的には経済において達成不可能です。長期失業率が0％の場合、完全に柔軟性のない労働市場が必要となるため、真の完全雇用は望ましくありません。労働市場では、労働者は現在の仕事を辞めたり、より良い仕事を探すために退職したりすることができません。 p>経済学の一般均衡モデルによれば、自然失業は完全均衡の労働市場の失業のレベルに等しい。これは、現在の賃金率で仕事をしたい労働者と、そのような仕事を進んで実行できる労働者の違いです。この自然失業率の定義では、最低賃金や高度な労働組合化などの制度的要因により、長期的には自然失業率が上昇する可能性があります。

失業率とインフレ

ジョン・メイナード・ケインズが1936年に「一般理論」を書いて以来、多くのエコノミストは、経済における失業率とレベルの間に特別で直接的な関係があると信じてきました。この直接的な関係は、失業率がインフレの反対方向に移動したという見方を表す、いわゆるフィリップス曲線でかつて正式に体系化されていました。経済が完全に雇用されるためには、インフレがなければなりません。低インフレがあったため、失業率は増加または持続する必要があります。

フィリップス曲線は好意を失いましたまたは、フィリップス曲線が示唆した1970年代の大きなスタグフレーションの後は不可能でした。スタグフレーションの間、失業率とインフレ率の両方が上昇します。 1970年代のスタグフレーションは、一部には石油禁輸措置が原因でした。これにより、経済が不況に陥る一方で、石油とガソリンの価格が上昇しました。

今日のエコノミストは、暗黙のことに対してはるかに懐疑的です。強力な経済活動とインフレの間、またはデフレと失業の間の相関関係。多くの人が4％から5％の失業率を完全雇用と見なしており、特に懸念することはありません。

自然失業率は、インフレが安定している、または失業率が安定している最低の失業率を表しています。加速しないインフレで存在する率。しかし、今日でも多くのエコノミストは、自然失業率と見なされるべき特定の失業率について意見が分かれています。