利益相反は、当事者が複数の個人または組織に対する義務のために利益相反または忠誠心を持っている場合に発生します。利益相反のある人は、「両当事者の実際のまたは潜在的に相反する利益を正当化することはできません。

利益相反について詳しく学び、積極的に行動できるようにします。可能な場合は避けてください。

利益相反とは何ですか？

利益相反には、2つの関係が競合する個人または団体が関与します。その人の忠誠心のために。たとえば、その人は雇用主への忠誠心と家業への忠誠心を持っているかもしれません。これらの各事業は、その人が最初に最善の利益を得ると期待しています。したがって、紛争。利益相反は、個人的にも職業的にも発生する可能性があります。

利益相反の仕組み

利益相反は、個人の忠誠心を伴うさまざまな状況で存在する可能性があります。民間の雇用主、政府の雇用主、または専門家との関係への忠誠心。利益相反の具体例には、個人的な利益が組織への期待される忠誠心と矛盾する公務員、別の会社または組織への利益と矛盾するある事業の権威者、または両方の当事者を代表しようとする弁護士が含まれます。

利益相反の種類

利益相反を引き起こす可能性のあるいくつかの一般的な活動には、次のものがあります。

• 利益相反
• 自己取引
• 過剰な補償

利益相反雇用、昇進、異動、または解雇の問題で親戚や親しい友人に恩恵を与える慣行です。この言葉は「甥」という言葉に由来し、古代では一般的でした。縁故主義は、親戚がその仕事に最適な人物ではない可能性があるため、利益相反と見なされます。

自己取引は、その人物のために企業の受託者がとる行動です。 「会社の利益のためではなく、個人的な利益。企業の資金を個人的なローンとして使用したり、インサイダー情報に基づいて会社の株式を購入したりするなどの例。これはインサイダー取引違反でもあります。非営利団体では、役員、取締役、または受託者に報酬または福利厚生を設定すると、利益相反が発生する可能性があります。たとえば、役職または実質的な権限のある従業員に過度の報酬を支払うことは、私的な利益になります。

職場での利益相反

職場での利益相反にはさまざまな形態があります。従業員が雇用主と競合する副業をしているなど、ビジネス関連の状況があります。 、およびroのマネージャーなどの個人的な問題があります従業員とのマンティックな関係。後者は、マネージャーが従業員に昇給または昇進を与える権限を持っているため、利益相反を示します。また、2人の間で会社について話し合うことも、機密保持の制限に違反する可能性があります。

Forサプライチェーンに依存している企業では、利益相反が発生する可能性が高くなります。たとえば、サプライヤと友情を持っている従業員は、入札プロセスを回って、競争がほとんどまたはまったくない状態で契約を勝ち取ることができます。

雇用後の利益相反

多くの機関には特定の制限がありますが、誰かが職を離れた後でも、利益相反が発生する可能性があります。この種の利益相反に対して。誰かが前の会社の顧客リストを取得して直接競合するなどの状況を回避するために、経営幹部と事業主には非競合契約が必要になることがよくあります。

政府では、執行部の元連邦職員が他の人や組織に代わって連邦政府の前に出頭することを制限されています。これには、政府を去り、公務員が政府で役割を果たした会社に雇用された後の「サイドの切り替え」制限が含まれます。

他の政府および民間と共通マサチューセッツ州の利益相反法は、政府機関以外の者のために働いていた問題について、その人がその機関のために働くことを禁じています。これらの雇用後の制限には、ビジネスパートナーや近親者も含まれる場合があります。

利益相反は犯罪ですか？

他の種類の違法または非倫理的な活動と同様に、利益相反活動は結果のリスクを伴います。連邦法と州法は、公共部門における利益相反を犯罪とするために制定されており、特定の状況では、利益相反が起訴される可能性があります。

連邦政府には公務員が経済的利益を有する公的事項に個人的かつ実質的に参加することを禁止する刑事利益相反法。配偶者、未成年の子供、ゼネラルパートナー、およびその他の特定の人もこの禁止事項に含まれます。潜在的な利益相反は、いくつかの原因から発生する可能性があります。

• 資産と投資
• 負債
• 民間投資基金
• 事業または農場の所有権
• 企業の雇用
• 法律事務所またはコンサルティングの雇用
• 高等教育機関での雇用および関連する研究、話す、書く活動

罰金は、最高10,000ドルの罰金、最高2年間の刑務所、またはその両方です。