Ho venduto Aflac per alcuni anni e le loro politiche erano buone e ho potuto aiutare molti clienti. Non sono più affiliato con loro e non ho familiarità con le polizze in quanto esistono dopo l’ACA, ma posso dirvi il processo attraverso cui ho seguito i potenziali assicurati quando hanno deciso le loro coperture.

Tutti questi consigli dipendono dal fatto che tu abbia un’assicurazione privata e non Medicaid / Medicare / tricare, poiché Aflac non paga quando si utilizza un piano assicurativo gratuito statale / federale.

Per prima cosa, la loro polizza di invalidità a breve o lungo termine entrerà in vigore solo dopo qualsiasi altra polizza STD che potrebbe avere in atto, ma il periodo di attesa dell’Aflac di solito sarà già stato soddisfatto tramite quella polizza. Ad esempio, potrebbe risparmiare denaro su una polizza Aflac impostando ulteriormente il suo periodo di attesa per malattia, nell’intervallo di 30 o 60 giorni, riscuotendo prima l’altra sua polizza, quindi trasferendo la sua richiesta all’Aflac. Allora l’incasso della presa di forza non influiva sul fatto che la polizza pagasse o quando. Ovviamente controlla con l’agente Aflac che sia ancora così e assicurati che la gravidanza non abbia più una clausola preesistente. Non sono sicuro che l’ACA abbia eliminato le condizioni preesistenti per le politiche supplementari, in quanto potresti non essere in grado di iscriverti fino a quando la registrazione non è aperta, il che potrebbe influire sulla tua tempistica. Questo consiglio si applica a tutte le politiche.

Per le polizze di ricovero, prima controlla l’importo che pagherai annualmente per la polizza e la franchigia per il tuo piano assicurativo. Molte persone acquisterebbero il livello della polizza che li avvicinerebbe alla loro franchigia con una consegna semplice e arriverebbero vicino al pareggio. Alcune persone che tecnicamente perderebbero $ 100 o giù di lì sull’acquisto della polizza sceglierebbero comunque di ottenere la polizza, poiché essenzialmente li costringe a risparmiare per la franchigia e se il datore di lavoro fosse su un piano di mensa, otterrebbe qualche piccolo risparmio fiscale. Se ci fossero complicazioni che comportano un soggiorno più lungo per la mamma o il bambino, in genere verrebbero fuori. Non dare per scontato che il bambino sarà automaticamente coperto se tua moglie è l’unica assicurata; IIRC, una coppia sposata doveva avere entrambi i membri coperti affinché si convertisse alla copertura familiare al momento del parto, ma ancora una volta, l’agente sarà in grado di dirti di più in base alle coperture e alle leggi attuali.

C’era anche quella che chiamavamo una “polizza malattia” che allora non valeva il costo, ma potrebbe valere la pena informarsi in quanto puoi combinarla con la polizza di ricovero e so che stavano facendo modifiche per renderlo più attraente in quanto non era qualcosa che abbiamo nemmeno provato a vendere. Nessuno di noi è piaciuto o ha trovato che fosse un buon valore e invece ha spinto i datori di lavoro a offrire polizze che avevano maggiori probabilità di pagare e / o presentare un valore dopo il costo del premio. Forse è una politica migliore ora, o forse è ancora una specie di spazzatura ma hai un ufficio meno etico di me. Era piuttosto costoso per quello che era, quindi la commissione era sana, ma il nostro team concentrati sull’ottenere affari ripetuti e prendersi effettivamente cura dei nostri assicurati, e all’epoca questa politica non realizzava nessuno dei due.

Queste sono le uniche polizze a cui riesco a pensare che sarebbero rilevanti per una gravidanza, a meno che tu non volessi insistere aumentare la tua assicurazione sulla vita per ogni evenienza, se è quella offerta attraverso h il tuo datore di lavoro.

Se una di queste politiche ti interessa ma al momento non viene offerta tramite il tuo datore di lavoro, chiedi alle risorse umane di renderle disponibili. Aflac non ha addebitato ai datori di lavoro per polizza offerta (o per qualsiasi altro aspetto del rapporto), quindi non c’è motivo per loro di non chiedere ad Aflac di rendere disponibile una polizza aggiuntiva ai dipendenti interessati.