Questo è il layout di calcolo per una tipica settimana lavorativa.

I dipendenti potrebbero dover eseguire queste operazioni calcoli se temono di dover pagare una retribuzione arretrata per lo straordinario.

Se sei un dipendente, puoi eseguire questi calcoli manualmente, utilizzando questo layout di calcolo come guida.

In alternativa, puoi utilizzare un calcolatore automatico degli straordinari, per un’inversione di tendenza più rapida e precisa.

Cos’è il California Labour Code 511?

Ci sono alcune sezioni della legge sugli straordinari della California che trattano la questione degli straordinari in modo diverso.

Secondo la sezione 511 del codice del lavoro della California, un datore di lavoro può richiedere ai dipendenti di lavorare più di 8 ore al giorno come norma.

Vale a dire , possono programmare turni di 10 ore per 4 giorni in una settimana. In tal caso, i dipendenti NON hanno diritto alla retribuzione di 1,5 ore di straordinario per le 2 ore extra, considerando che non dovrebbero lavorare solo 8 ore in primo luogo. Inoltre, stanno ancora lavorando non più di 40 ore a settimana.

Tuttavia, il datore di lavoro dovrà prima presentare il caso per tale settimana lavorativa alternativa di fronte a un’unità di lavoro “facilmente identificabile”.

In ogni caso, se i dipendenti lavorano ancora più delle 10 ore di turno programmate, hanno diritto a uno straordinario.

Se lavorano fino a 12 ore al giorno durante le 10 – turni di ore, hanno diritto a essere retribuiti 1,5 volte le loro tariffe orarie regolari.

Se lavorano più di 12 ore al giorno durante i loro turni di 10 ore, hanno diritto a essere pagati 2 volte il loro normale tariffe orarie.

Chi è esente dagli straordinari in California?

La legge della California sugli straordinari riconosceva i dipendenti esenti e non esenti, secondo la FLSA.

As menzionato in precedenza:

1. I dipendenti non esenti hanno diritto a essere retribuiti per le ore di straordinario
2. I dipendenti esenti NON hanno diritto a essere retribuiti per le ore di straordinario

It ” È molto importante classificare correttamente i dipendenti.

Se un datore di lavoro non lo fa, potrebbe dover pagare gli stipendi arretrati e subire altre sanzioni, come prescritto dalla legge della California.

Secondo la legge sul lavoro della California, i dipendenti sono esentati alle seguenti condizioni:

• Vengono pagati uno stipendio mensile non inferiore a 2 volte il salario minimo della California
• Sono impegnati in campi di lavoro specifici: creativo, intellettuale o manageriale
• Sono impegnati in un lavoro che richiede discrezione
• Sono coinvolti in lavori che richiedono un giudizio indipendente

Oltre a queste condizioni, ci sono alcuni tipi di professioni che di solito vengono sempre conteggiati come esenti:

• Dipendenti commissionati
• Persone che lavorano nell’amministrazione
• Dirigenti
• Professionisti del computer
• Insegnanti di scuole private
• Venditori esterni
• Autisti di camion
• Medici
• Chirurghi

Oltre a questo elenco, anche i dipendenti sindacali non sono pagati 1,5 e il doppio degli straordinari, ma questo perché i loro sindacati di solito prescrivono tariffe diverse per gli straordinari (di solito $ 3,30 per ora di straordinario).

A meno che il datore di lavoro non sia assolutamente certo che il dipendente debba essere classificato come esente (in conformità a tutte le regole sopra menzionate), il dipendente in questione deve essere classificato come non esente.

I dipendenti stipendiati vengono pagati straordinari in California?

Dipende dal fatto che “siano stati classificati come esenti o non esenti dal Federal Labour Standards Act.

Di solito, i dipendenti non esenti sono quelli pagati a ore.

Ma alcuni dipendenti stipendiati possono anche non essere esenti:

1. I dipendenti stipendiati non esenti hanno diritto a essere retribuiti per gli straordinari.

1. I dipendenti salariati esenti NON hanno il diritto di essere retribuiti per gli straordinari.

Se i dipendenti stipendiati vengono pagati almeno il doppio della paga oraria minima per una settimana lavorativa di 40 ore, sono esenti t dall’essere pagati per gli straordinari. Tuttavia, se non vengono pagati così tanto, non possono classificarsi come esenti dagli straordinari.

In cifre, ciò equivale a $ 49.920 all’anno, per le aziende con più di 25 dipendenti (2 x $ 12 x 40 ore a settimana x 52 settimane all’anno). Per le aziende con 25 dipendenti o meno, ciò equivale a $ 45.760 all’anno (2 x $ 11 x 40 ore a settimana x 52 settimane all’anno).

Questi numeri sono validi dal 1 gennaio 2019, ma si prevede che cambieranno con l’aumento del salario minimo.

Quindi, se attualmente guadagni meno di $ 49.920 o $ 45.760 all’anno, ti qualifichi come non- dipendente esente che ha diritto a uno straordinario, a meno che non rientri tra i dipendenti esenti in base alla posizione lavorativa o alla scelta della professione.

Ulteriori informazioni su stipendio rispetto a orario e dipendenti esenti e non esenti qui

Quali sono i requisiti di età per qualificarsi per gli straordinari in California?

Un dipendente ha diritto a una retribuzione degli straordinari se ha almeno 18 anni o più.

Inoltre, un dipendente può avere diritto a una retribuzione degli straordinari dopo l’età di 16 anni, ma solo se è legalmente autorizzato a lasciare la scuola per perseguire un impiego.

Qual è la nuova legge sugli straordinari in California?

La nuova legge sugli straordinari in La California è vincolata al calcolo della paga settimanale dei dipendenti in base ai bonus forfettari che ricevono per gli straordinari.

La seguente nuova legge è stata stabilita dopo la sentenza nel caso Alvarado v. Dart Container Corp. della California. Il caso è stato causato da una controversia sull’importo che i dipendenti di Dart Container Corp. avrebbero dovuto ricevere come bonus per aver completato i loro turni nel fine settimana.

Per spiegare la nuova legge (e la sua differenza con le vecchie pratiche), prendiamo i seguenti numeri per i nostri calcoli di esempio:

• $ 25 tariffa oraria
• 50 ore lavorate in totale
• Un bonus forfettario di $ 200 come una base

❌ Calcolo della retribuzione totale di Dart Container Corp.

Dart Container Corp. ha utilizzato la formula federale per calcolare la retribuzione settimanale dei dipendenti, basata sul numero totale di ore lavorate:

1. Dart Container Corp “s ha calcolato la normale retribuzione moltiplicando la normale tariffa oraria per il numero totale di ore lavorate:

$ 25 x 50 = $ 1.250

1. Quindi, hanno aggiunto questo importo settimanale al bonus ricevuto e lo hanno diviso per il numero di ore totali lavorate:

$ 1.250 + $ 200/50 = $ 29

Tuttavia, si è rivelato un calcolo legalmente problematico azione.

✅ Calcolo della retribuzione totale di Alvarado

L’altra parte nel caso, Hector Alvarado, si è lamentata del fatto che la Dart Container Corp. stava pagando sotto i suoi dipendenti perché non stava seguendo il Manuale della Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) della California.

Secondo Alvarado (e il suddetto manuale), Dart Container Corp. avrebbe dovuto utilizzare solo il numero di ore non straordinarie lavorate per le divisioni, e non il totale.

1. Se prendiamo gli stessi numeri dell’esempio precedente, significa che $ 1.450 dovrebbero essere divisi per 40 e non per 50, per una tariffa base di $ 36,25.

1. Che equivale a $ 1.993,8 della paga settimanale totale dovuta ($ 36,25 x 40 + $ 54,38 x 10 = $ 1.450 + $ 543,8 = $ 1.993,8).

La sentenza dell’Alvarado v. Il caso Dart Container Corp. della California è stato aggiunto alla legge sugli straordinari della California e tutti gli straordinari basati su bonus fissi dovrebbero essere calcolati di conseguenza.

Cos’altro devi sapere sugli straordinari in California?

• In determinate circostanze, può essere illegale prescrivere lo straordinario obbligatorio, anche quando è adeguatamente retribuito

• Il diritto del dipendente di riscuotere la retribuzione dello straordinario non può essere rinuncia

• L’importo raccolto dai dipendenti per gli straordinari (1,5 volte di più per > 8 ore e 2 volte di più per > 12 ore) non può essere rinunciato

• Il tempo di viaggio non conta per il normale orario di lavoro o per gli straordinari

• Il tempo di viaggio per i merchandiser conta come tempo di lavoro, ad eccezione del tempo di pendolarismo da e per le loro case

• Il tempo trascorso in viaggio per affari può essere considerato straordinario, se lo fa il dipendente accumula più di 40 ore di lavoro alla settimana o 8 ore al giorno

• Se il datore di lavoro sa che il dipendente sta facendo straordinari, anche se questo tempo non è ufficialmente specificato nella scheda attività , il dipendente ha ancora diritto a essere pagato per questo straordinario

• The Calif La legge ornia non richiede che i dipendenti lavorino più di 72 ore alla settimana, ovvero POSSONO legalmente rifiutarsi di lavorare più di 72 ore durante una settimana senza essere sanzionati dai loro datori di lavoro

• Le pause di riposo retribuite (i dipendenti in California hanno diritto a tali pause dopo ogni 4 ore di lavoro) SONO incluse nel calcolo degli straordinari

• Il tempo di guardia può essere considerato come straordinario se fa il i dipendenti accumulano più di 40 ore di lavoro a settimana o 8 ore di lavoro al giorno

Come monitorare le ore di straordinario in California?

Come abbiamo già visto, La California ha leggi sugli straordinari significativamente diverse rispetto ad altri stati degli Stati Uniti.

Tuttavia, i metodi con cui puoi tenere traccia di questo straordinario rimangono sempre gli stessi negli Stati Uniti.

Il tuo più veloce e più Una soluzione efficiente è monitorare il tempo con il software di monitoraggio del tempo.

Monitorare gli straordinari con Clockify

Clockify ti aiuta a tenere traccia del tempo che dedichi a singole attività e progetti ts – sia ore normali che straordinari.

Per tenere traccia del tempo con Clockify, avvia semplicemente il timer quando inizi a lavorare su un’attività e interrompila una volta che hai finito di lavorare. Alla fine della giornata, il tempo totale che hai monitorato su tutte le tue attività conta come il totale delle ore lavorate per quel giorno.

Per fare in modo che la tua retribuzione venga calcolata automaticamente in base alle ore lavorate, tutto ciò che devi fare è specificare le tue tariffe orarie e contrassegnare ogni volta che effettui un ingresso per lavoro durante l’orario di lavoro come fatturabile. Quindi, potrai visualizzare i tuoi guadagni nella sezione Rapporti dell’app.

Vediamo come funziona il monitoraggio degli straordinari se hai una tariffa normale di $ 20 l’ora. A tal fine, avremo bisogno di creare 3 progetti: uno per il tuo orario normale, uno per il tuo straordinario 1,5 e uno per il tuo doppio straordinario:

Per prima cosa, crea un progetto per il tuo orario normale e definisci la tua tariffa oraria normale ($ 20). Qui monitorerai le tue prime 8 ore al giorno.

Quindi, crea un progetto separato per 1,5 ore di straordinario e definire la tariffa oraria di 1,5 ore straordinarie (1,5 x $ 20 = $ 30).

Qui monitorerai il tempo che trascorri lavorando oltre le 8 ore al giorno, ma meno di 12 ore al giorno; e le prime 8 ore che trascorri lavorando nel settimo giorno consecutivo di lavoro

Successivamente, crea un progetto separato per il tuo doppio straordinario e definisci la tua tariffa oraria per 2 ore di straordinario (2 x $ 20 = $ 40).

Qui monitorerai il tempo che trascorri lavorando oltre le 12 ore al giorno e tutto il tempo trascorso lavorando oltre le prime 8 ore sul Settimo giorno consecutivo di lavoro.

Come alter nativo per il monitoraggio del tempo in tempo reale nella pagina Monitoraggio del tempo, puoi anche aggiungere il tempo manualmente sulla stessa pagina o aggiungerlo manualmente nella pagina della scheda attività dell’app.

Allo scopo di aggiungere il tempo manualmente nella scheda attività, puoi selezionare gli stessi 3 progetti che hai creato in precedenza.

Gestire gli straordinari monitorati con Clockify

Dopo aver aggiunto il tuo tempo per quella settimana, puoi eseguire regolari rapporti visivi per vedere quanto tempo hai speso a fare gli straordinari e le ore regolari per l’intera settimana.

Dopo tutto, non vuoi lavorare troppo te stesso per esaurire o rendersi conto che stai lavorando più del massimo consentito dalla legge di 72 ore settimanali.

In questo modo, avrai anche una ripartizione completa delle tue ore di lavoro e della tua retribuzione.

Puoi classificare ulteriormente le tue voci di tempo con tag, progetti, clienti e attività.

Tuttavia, se stai solo cercando di calcolare le tue ore di straordinario e paga in generale per e ogni giorno, i primi 3 passi saranno sempre più che sufficienti. Riceverai le tue ore di straordinario normale, 1,5 e doppie, calcolate secondo la legge dello straordinario della California, velocemente e con assoluta precisione.