Il denaro potrebbe non essere in grado di comprare la felicità, ma uno stipendio più grande non ti renderebbe esattamente triste, no? Uno dei principali obiettivi professionali tra i potenziali studenti MBA è quello di guadagnare di più e le risposte ai sondaggi degli ex studenti mostrano che i loro stipendi post-MBA non deludono. Complessivamente, quasi 9 alunni MBA su 10 concordano sul fatto che la loro laurea ha aumentato la loro capacità di guadagno e altrettanti valutano il valore complessivo della loro laurea da buono a eccezionale.
I diplomati delle scuole di business tendono a guadagnare più dei loro coetanei
Inoltre, il sondaggio annuale sui reclutatori aziendali del Graduate Management Admission Council (GMAC) mostra che su oltre 700 reclutatori aziendali globali, 3 reclutatori su 4 hanno riferito che i dipendenti della loro organizzazione con una formazione universitaria in business school tendono a guadagnare più di quelli senza. I reclutatori delle società Fortune Global 500 erano particolarmente propensi a concordare (85%), così come i reclutatori dei settori sanitario (90%), prodotti / servizi (80%), tecnologia (78%) e consulenza (77%).
I risultati del sondaggio di quest’anno mostrano che i datori di lavoro prevedono di offrire ai neoassunti MBA uno stipendio iniziale medio di 115.000 USD quest’anno, notevolmente superiore al mediana per le assunzioni dirette dal settore ($ 95.000) e per i diplomi di laurea ($ 65.000).
Il premio di compensazione è ancora più evidente per le aziende Fortune 100 e le tre grandi industrie di assunzione per laureati MBA— consulenza, finanza e tecnologia. Ad esempio, a $ 145.000, lo stipendio medio degli MBA nel settore della consulenza è il doppio di quello dei laureati.
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Perché gli stipendi MBA sono così alti?
Cosa rende i laureati MBA così preziosi per le aziende? Per prima cosa, gli MBA possono partire alla grande e avere un impatto positivo in un breve periodo di tempo. Complessivamente, 9 reclutatori aziendali globali su 10 affermano di essere fiduciosi nella capacità delle scuole universitarie di business di preparare gli studenti ad avere successo nelle loro organizzazioni.
Nello specifico, la maggioranza dei reclutatori afferma le ragioni della loro elevata fiducia negli affari i dipendenti scolastici sono che hanno un set di competenze versatili (72%), sono pensatori strategici (71%) e hanno forti capacità di comunicazione (69%).
Le competenze versatili dei laureati MBA li rendono estremamente attraenti ai datori di lavoro
L’ampio curriculum generalista dei programmi MBA abbraccia lo spettro di argomenti rilevanti per la leadership aziendale, fornendo agli studenti una solida base sui concetti principali che sosterranno il loro sviluppo professionale per decenni nel futuro .
“Un MBA è un modo molto efficace per ampliare le tue competenze molto velocemente”, afferma Zaneta Motkowicz, responsabile della formazione e dello sviluppo per i programmi MBA e Master presso la SDA Bocconi School of Management. “È l’occasione perfetta per costruire yo i tuoi punti di forza ed espandere e diversificare le tue competenze in nuove aree. “
L’ampiezza di conoscenza che i nuovi assunti MBA mettono in campo li rende ideali per le posizioni di leadership, specialmente nella supervisione di team provenienti da diverse aree funzionali.
“La business school sfida gli studenti a destreggiarsi tra molte responsabilità e continuare a eccellere. Impari cosa fare e cosa non fare, perché nel mondo reale non puoi fare tutte le cose. “- Reclutatore di un’azienda sanitaria Fortune Global 100 negli Stati Uniti.
Set di capacità di pensiero strategico L’MBA si assume separatamente nel processo di assunzione
L’argomento numero uno su cui i candidati MBA concordano è un “must” nel loro curriculum ideale è la strategia, e per una buona ragione: il pensiero strategico è una delle principali abilità che definisce gli MBA oltre al pacchetto nel processo di assunzione. Complessivamente, il 59% dei reclutatori aziendali globali identifica la gestione della strategia e dell’innovazione come l’abilità numero uno più importante che i laureati in business school possiedono per le attuali aperture di lavoro.
Vedi le altre sei materie che la maggior parte dei candidati MBA afferma sono un “must-have” nel loro programma ideale.
“A molti MBA viene chiesto di entrare a un livello in cui gestiscono le persone. Viene chiesto loro di prendere decisioni strategiche (non solo di implementarle) e di risolvere i problemi in modo creativo, che è veramente l’innovazione “, afferma Abby Scott, assistente decano di MBA Career Management e Corporate Partnerships per il Haas School of Business, Università della California Berkeley. “Questa abilità si adatta perfettamente a ciò che insegna un MBA e i datori di lavoro possono trarne un valore reale.”
Guardando al futuro, i reclutatori prevedono che la loro domanda di pensiero strategico aumenterà solo. Il 62% afferma che la gestione strategia e innovazione sperimenteranno una domanda crescente nei prossimi cinque anni, più di qualsiasi altra competenza nel sondaggio.Questa è una forte indicazione del fatto che investire nelle tue capacità di pensiero strategico ora avrà importanti vantaggi per la tua carriera in futuro.
Ulteriori informazioni sulle competenze aziendali che i datori di lavoro vorranno nel mondo post-COVID.
Le capacità di comunicazione e altre competenze trasversali sono un elemento chiave di differenziazione
La comunicazione è una di quelle cose che facciamo tutti ogni giorno, ma molti di noi la fanno male. La buona notizia è che una comunicazione efficace è apprendibile e la business school è il posto giusto per padroneggiarla. In un sondaggio tra alumni MBA a tempo pieno, 4 su 5 hanno convenuto che la business school ha svolto un ruolo significativo nello sviluppo delle loro capacità di comunicazione.
“Un MBA combina dati concreti e competenze tecnologiche con competenze trasversali come intelligenza emotiva e empatia, che sono sempre più importanti nel mondo digitale e cresceranno in domanda solo in futuro “, spiega la dott.ssa Christine Menges, direttrice dell’MBA Career Center presso WHU – Otto Beisheim School of Management.
Recruiter le abilità interpersonali più comunemente identificate come importanti per le loro attuali opportunità di lavoro, che includono la comunicazione e le soft skills come l’ascolto attivo, la percezione sociale, il coordinamento e la persuasione e la negoziazione. la comprensione per i manager aumenterà in modo significativo. Complessivamente, il 57% dei reclutatori afferma che le capacità interpersonali cresceranno nella domanda nei prossimi cinque anni.
Leggi perché le aziende hai bisogno di manager con competenze trasversali più che mai.
Ora è il momento di investire su te stesso con un MBA
Se guadagnare di più è una parte importante dei tuoi obiettivi di carriera, un MBA è un ottimo modo per arrivarci. Le abilità che svilupperai attraverso il tuo programma ti distingueranno nel processo di assunzione e ti metteranno in un percorso di carriera accelerato, portandoti dove vuoi andare più rapidamente. In effetti, 7 reclutatori su 10 delle società Global Fortune 500 concordano sul fatto che i laureati in business school tendono ad avere una corsia preferenziale per posizioni di livello superiore nelle loro organizzazioni.
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