Minimálbér

Kérdései vannak a lehetséges jogi esetével kapcsolatban? A jogi tőkeáttétel tanfolyamunkon részt vett!

Attól függően, hogy mit csinál és mennyit fizet, friss frissítés a a decemberben hatályba lépő szövetségi munkaügyi minisztérium szabályozása befolyásolhatja, hogy hány órát dolgozik és mennyit fog fizetni.

Általában, ha mentesített, béres alkalmazott, akkor nem jogosult túlórára. fizessen, ha heti 40 óránál többet dolgozik. De az a tény, hogy fizetést fizetnek Önnek, önmagában nem elegendő ahhoz, hogy mentesítsen a szövetségi törvény minimálbér és túlórákra vonatkozó követelményei alól.

Az új szabály

A rendelet alapján fogják meghatározni, hogy a fehérgalléros, béres alkalmazottak mentesek-e a szövetségi tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) minimálbér- és túlórabér-védelme alól. Mentességet élveznek, ha jóhiszemű végrehajtó, igazgatási vagy szakmai (EAP) minőségben alkalmazzák őket, a Munkaügyi Minisztérium szabályozásának 29. sz. CFR 541. részében meghatározottak szerint. Ezt az FLSA alóli mentességet “fehérgallérnak” nevezik. ”Vagy„ EAP ”mentesség.

A szabály azokra vonatkozik, akik jelenleg keresnek és EAP-munkavállalóknak minősülnek. A májusban bejelentett változás előtt azok az alkalmazottak, akik évente legalább 23 660 dollárt keresnek, nem jogosultak túlórára. Decembertől ez az összeg 47 476 dollárra nő. A munkaadók nem diszkrecionális bónuszokat és ösztönző kifizetéseket (beleértve a jutalékokat is) használhatnak a szokásos bérszint 10% -áig, ha az legalább negyedévente teljesíti a kifizetéseket. A túlóraküszöb összegét 2020-tól kezdődően háromévente frissítjük.

Az új szabály követelményei

December 1-je után a munkáltatónak nem kell fizetnie „fehérgalléros” alkalmazottnak a túlórabérért ennek a munkáltatónak három dolgot kellene bemutatnia:

• A munkavállalónak előre meghatározott, fix fizetést fizetnek, amelyet nem csökkentenek az elvégzett munka minőségének vagy mennyiségének változásai.
• A munkavállalónak heti 913 USD-nél többet (vagy 47 476 USD-t fizetnek évente egy teljes évre) fizetnek.
• A munkavállaló elsősorban ügyvezetői, adminisztratív vagy szakmai feladatokat lát el, a Munkaügyi Minisztérium szabályzatai szerint .

A szabály célja a vezetőnek tekintett, de alacsony bért kereső munkavállalók jövedelmének növelése, miközben felkérhetik őket a munkára gyakorlatilag korlátlan óraszám.

• Ha egy 23 660 dollárt kereső alkalmazott egy négygyermekes családot tart fenn, akkor ez a család a szegénységi küszöb alá esik, különösen egy olyan területen, e a magas megélhetési költségekkel járó Kolumbiai körzet.
• A jelenlegi fizetési szint nem egyeztethető össze a kongresszus azon szándékával, hogy csak a jóhiszeműen dolgozó EAP munkavállalókat mentesítse, akik általában jóval meghaladják az általuk felügyelt munkavállalók bérét.

A túlóraküszöböt 1975 óta csak egyszer frissítették. Az infláció miatt sok bérmunkás több órát dolgozik, de kevesebb pénzt keres.

Nagy elvárások

Az új szabály valószínűleg a gazdaság minden részét érinti. Sokan azt várják, hogy ez lesz a legnagyobb hatással a nonprofit szervezetekre, a kiskereskedelmi vállalatokra, a szállodákra és az éttermekre. Menedzsereik gyakran az új küszöb alatt keresnek fizetést. Az előrejelzések arról, hogy ez milyen hatással lesz a gazdaságra és a munkavállalókra, attól függ, hogy támogatod-e a változást:

• Becslések szerint további 12 milliárd dollárt kereshetnek a dolgozók 10 év alatt.
• A dolgozók tarthatnak jelenlegi fizetésük, de 40 óránál nem többet dolgoznak, így munkáltatóik elkerülhetik a túlórák kifizetését.
• Több részmunkaidős alkalmazottat is fel lehet venni, vagy részmunkaidőben teljes munkaidőben foglalkoztathatók.
• A munkaidő csökkenése azt eredményezheti, hogy az alkalmazottaknak több ideje marad önmagukra és családjukra.
• A megnövekedett munkaerőköltségek a munkáltatói nyereséget csökkenthetik, és a költségek fedezésére áremelkedéseket eredményezhetnek, gátolva gazdasági növekedés, különösen az ország több vidéki térségében.

Az érintettek között vannak tanárok, ügyvédek, orvosok és bírák, akik mind automatikusan mentesülnek a túlórák alól.

A Reuters szerint a frissítés 4,2 millió munkavállalóra kiterjesztheti a túlórabéreket. A Fehér Ház a következő emberek számát fogja érinteni a változással:

• Columbia kerülete: 11 050
• Maryland: 79 630
• Virginia: 119 003

Egyéb FLSA alapismeretek

Az FLSA túlórabéreket és nyilvántartási normákat határoz meg (többek között) az alkalmazottak számára.

• Nem tartozik mentességbe , az óránkénti munkavállalók a szövetségi minimálbérre jogosultak, amely óránként legalább 7,25 USD.
• A túlórabér a munkabér 40 órás munkája után a rendes fizetési ráta 1,5-szerese. >
• Általában azokra a vállalkozásokra dolgozókra, akik éves bruttó árbevétele meghaladja a 500 000 dollárt, az FLSA fedezi.
• Bizonyos jogalanyok alkalmazottainak ez a bevételüktől függetlenül biztosított, ideértve a kórházakat, az orvosi vagy ápolási intézményeket, az iskolákat és az állami ügynökségeket is.
• Az FLSA a munkavállalókra egyedileg vonatkozhat, ha munkájuk rendszeresen bevonja őket az államok közötti kereskedelembe (vagy államközi kereskedelembe). A törvény azokra vonatkozik, akik „kereskedelemmel vagy árucikkek gyártásával foglalkoznak”.

Összefoglaló

Ha kérdése van a túlórabérrel kapcsolatban, vagy úgy gondolja, hogy a munkáltató nem fizet Önnek túlóra fizetést, amelyet keresett, vegye fel a kapcsolatot irodánkkal, hogy beszélhessünk helyzetéről, az esetlegesen alkalmazandó szövetségi törvényekről és rendeletekről, valamint a legjobb lehetőségeiről törvényes jogainak védelme érdekében, hogy megfelelő fizetést kaphasson.