Le supplément de rente du régime de retraite des employés fédéraux est un concept assez simple: il s’agit d’un paiement spécial pour les employés du FERS qui prennent leur retraite avant 62 ans. Le supplément est conçu pour servir de pont monétaire entre la retraite sous FERS et le moment où un retraité est admissible à la retraite de la Sécurité sociale. Il est versé en plus de la rente mensuelle FERS, mais contrairement à la rente, il ne s’agit pas d’une prestation à vie.

Depuis la création du supplément FERS dans les années 1980, il a attiré son lot de controverses. En effet, il a été à plusieurs reprises sur le billot au Congrès et à la Maison Blanche, le plus récemment dans le projet de budget de l’exercice 2021 de l’administration Trump. (Cette recommandation est loin de devenir loi, si jamais elle le fait.)

La chronique de cette semaine est conçue pour dissiper une partie de la confusion et fournir un aperçu complet de cet avantage précieux et parfois mal compris.

De quoi s’agit-il

Le FERS a été conçu pour fournir des prestations via la sécurité sociale, une pension gouvernementale à prestations déterminées et le plan d’épargne Thrift (un plan d’épargne parrainé par l’employeur comme un 401 (k) plan). Le FERS a également été conçu pour permettre aux employés fédéraux de prendre leur retraite à un âge précoce, comme l’ancien système de retraite de la fonction publique, qui permettait une retraite régulière dès l’âge de 55 ans. Le FERS a progressivement augmenté l’âge minimum de la retraite à 57 ans.

Le supplément FERS représente ce qu’un employé recevrait pour son service civil FERS de la sécurité sociale et est calculé comme si l’employé avait droit à des prestations de sécurité sociale le jour de sa retraite. Le supplément est soumis à une limite de rémunération, ce qui peut entraîner sa réduction ou son élimination.

Qui en reçoit

Le supplément est disponible dès la retraite pour les employés FERS qui prennent leur retraite retraite sans invalidité, immédiate, non réduite avant 62 ans. Une pension immédiate est une rente qui est versée aux employés qui prennent leur retraite à l’âge minimum de la retraite FERS ou plus tard et qui ont 30 ans ou plus de service civil admissible, ou à 60 ans avec au moins 20 ans de service. Les salariés qui prennent leur retraite à 62 ans ou plus avec au moins cinq ans de service ne seront pas éligibles au supplément, car ils prennent leur retraite lorsqu’ils sont éligibles à la retraite de la Sécurité sociale.

Cela inclut ceux qui prennent leur retraite en vertu de dispositions spéciales de retraite, tels que les agents des forces de l’ordre, les pompiers et les contrôleurs aériens, qui sont généralement éligibles à la retraite avant le FERS MRA et sont soumis à la retraite obligatoire avant 62 ans. peut également recevoir le supplément si vous avez pris votre retraite involontairement avant d’avoir atteint votre ARM ou volontairement en raison d’une réorganisation majeure, d’une réduction des effectifs ou d’une retraite anticipée dans le cas de membres du Congrès. Mais dans ces trois cas, vous ne serez pas éligible au supplément de rente tant que vous n’aurez pas atteint votre MRA.

Ceux qui ont été transférés du CSRS au FERS peuvent recevoir le supplément en fonction de leur service civil soumis au FERS s’ils l’étaient. sous FERS pendant au moins une année civile complète.

Qui ne l’obtient pas

Les employés qui ont déjà 62 ans ou plus n’ont évidemment pas droit au supplément FERS. Les employés qui prennent leur retraite en vertu de dispositions de retraite immédiate ou différée MRA + 10 ne sont pas non plus éligibles. De plus, les employés qui démissionnent avant d’être admissibles à une retraite immédiate ne recevront pas le supplément, même s’ils réclament leur retraite différée avant 62 ans.

Voici quelques exemples d’éligibilité au supplément FERS:

• John prend sa retraite à 56 ans (sa MRA) avec 37 ans de service. Il recevra le supplément dès sa retraite.
• Jackie est un agent de la patrouille frontalière et aura le droit de prendre sa retraite en vertu des dispositions de la FERS à l’âge de 48 ans avec 25 ans de service d’application de la loi. Elle recevra le supplément dès sa retraite.
• Louis est entré au service fédéral à 38 ans et démissionnera à 58 ans après 20 ans de service fédéral. Bien qu’il ait droit à une retraite immédiate réduite en vertu de la disposition MRA + 10, il reportera sa demande de retraite à 60 ans pour éviter une pénalité de 20% sur sa prestation de retraite. Quelle que soit la date à laquelle Louis demande sa retraite, il ne pourra pas bénéficier du supplément FERS. Cependant, si Louis décide de continuer à travailler jusqu’à l’âge de 60 ans – alors qu’il serait admissible à une retraite immédiate et non réduite – il aurait alors le droit de recevoir le supplément de 60 à 62 ans.
• Helen prendra sa retraite à 50 ans, avec une retraite immédiate avec possibilité de sortie anticipée dans son agence. Elle n’aura pas droit au supplément FERS tant qu’elle n’aura pas atteint sa MRA.

Comment l’obtenir

C’est facile, car la réponse est que vous n’avez pas faire n’importe quoi. Si un retraité a droit au supplément, il sera automatiquement inclus dans sa prestation de retraite de base FERS une fois que sa demande de retraite aura été finalisée.

Il n’y a pas d’application spécifique pour recevoir le supplément FERS. En fait, il n’y a aucune mention du supplément sur la demande de retraite immédiate du FERS. Le supplément n’est pas non plus mentionné dans la brochure d’instructions remise aux employés à la retraite, Demande de retraite immédiate en vertu du FERS.

Vous pouvez consulter le supplément dans une brochure intitulée Information pour les rentiers FERS. Le logiciel de calcul de la retraite de votre agence peut calculer la valeur approximative du supplément dans votre rapport d’estimation de retraite FERS.

La semaine prochaine, nous verrons comment le supplément est calculé et comment il peut évoluer au fil du temps .