Si vous êtes un étudiant à l’intention de carrière, vous avez probablement entendu parler des stages. Honnêtement, même si vous n’êtes pas «tourné vers la carrière», vous avez probablement encore entendu parler de stages. Mais que sont-ils exactement et comment en obtenir un? Attachez-vous. Voici les bases.

Qu’est-ce qu’un stage?

Un stage est une expérience de travail à court terme proposée par des entreprises et d’autres organisations à des personnes – généralement des étudiants, mais pas toujours – pour en obtenir exposition de niveau d’entrée à un secteur ou un domaine particulier. Il s’agit autant d’une expérience d’apprentissage que de travail. Idéalement, les stagiaires passent leur temps à travailler sur des projets pertinents, à se familiariser avec le domaine, à établir des liens avec l’industrie et à développer à la fois dur et soft Les stages conduisent parfois même à des offres d’emploi à temps plein.

Les stages d’été durent généralement 40 heures par semaine sur 10 à 12 semaines. Les stages d’automne et de printemps varient, mais sont presque toujours à temps partiel. Certains sont rémunérés . Certains ne le sont pas. Nous en reparlerons plus tard.

Pourquoi les stages sont-ils importants?

En tant que stagiaire, vous obtenez un chance t o travailler côte à côte avec des professionnels accomplis de l’industrie et avoir une assez bonne idée de ce que pourrait impliquer un rôle d’entrée de gamme. Vous gagnerez non seulement une véritable expérience de travail, mais vous rencontrerez également et apprendrez des professionnels. Et vous commencerez à créer votre propre réseau, de vos collègues stagiaires aux leaders chevronnés.

Un autre avantage moins évident mais tout aussi important d’un stage est la possibilité de comprendre ce que vous ne voulez pas faire. Il est souvent difficile de savoir par où commencer même en matière de recherche d’emploi. Les stages vous permettent d’essayer certaines choses sans vous engager. Si vous avez de la chance, vous trouverez quelque chose que vous aimez. Et sinon, vous saurez au moins ce qui ne fonctionne pas pour vous. Quand il s’agit de quelque chose d’aussi difficile que de trouver la bonne carrière, plus vous avez d’informations, mieux c’est.

Les stages étant de plus en plus courants, les employeurs s’attendent à les voir sur les CV. Les candidats ayant une expérience de travail antérieure sont beaucoup plus compétitifs que ceux qui n’ont que des cours pertinents. Les stages vous offrent non seulement la possibilité d’acquérir des compétences pertinentes et d’en apprendre davantage sur le domaine, mais aussi de démontrer ces compétences et le sens de l’industrie sur le tas. Pour la plupart des employeurs, même ceux qui sont extrêmement habiles à embaucher de nouveaux diplômés, rien ne compense vraiment l’expérience de la vie réelle.

Les entreprises utilisent également les stages comme un pipeline de talents pour pourvoir leurs propres postes à temps plein. Pour les employeurs, les stages représentent beaucoup de choses: un entretien très prolongé, un programme de formation et (souvent) une façon intelligente de recruter pour des postes ouverts. Cela signifie que certains étudiants peuvent entrer dans leurs dernières années avec des offres d’emploi en main (et donc avoir une année passée beaucoup moins stressante à l’école).

En bref, les stages peuvent vous aider à comprendre ce que vous voulez faites avec votre carrière, puis facilitez-vous la tâche pour décrocher votre premier emploi à temps plein dans ce secteur.

Les stagiaires sont-ils payés?

Le montant de la rémunération des stagiaires varie considérablement selon l’industrie. La technologie et la finance ont tendance à payer sur l’extrémité supérieure, tandis que le journalisme, la mode et les organisations à but non lucratif dans tous les domaines paient souvent sur l’extrémité inférieure (ou pas du tout). Selon la National Association of Colleges and Employers (NACE), 56,7% des diplômés seniors en 2017 avaient récemment fait un stage rémunéré ou une expérience coopérative, contre 53,7% en 2014, tandis que 43,3% n’étaient pas rémunérés. Les étudiants de premier cycle payés en 2018 gagnaient en moyenne environ 18,50 $ de l’heure. Les étudiants diplômés ont été payés un peu plus, les doctorants gagnant en moyenne 32,35 $ l’heure.

En tant que travailleurs à court terme, les stagiaires ne bénéficient généralement pas des avantages de santé ou d’autres avantages dont bénéficient les employés à temps plein. Mais en fonction du secteur et de la taille de l’entreprise, elle pourrait offrir des avantages allant de l’offre d’une poignée d’événements sociaux ou de jours de vacances à couvrir la réinstallation et même le logement.

Ce sont les stages rémunérés. Parlons des non rémunérés. Une position assez peu controversée est que les gens devraient être payés pour leur travail. Heureusement, la loi – à savoir le Fair Labor Standards Act (FLSA) des États-Unis – est d’accord. D’habitude.

Pourquoi alors, existe-t-il des stages non rémunérés? En théorie, les stages non rémunérés sont principalement des apprentissages plutôt que des expériences de travail. Le ministère du Travail a un test en sept points que les tribunaux ont utilisé pour faire la distinction entre un employé (ou stagiaire rémunéré) et un stagiaire légalement non rémunéré dans des entreprises à but lucratif. Fondamentalement, pour qu’un stage non rémunéré soit licite, vous devez en bénéficier davantage qu’à l’entreprise. Selon la fiche d’information de la FLSA, il est également généralement acceptable pour le secteur public et les organisations à but non lucratif d’avoir des stagiaires non rémunérés qui « sans attente d’une compensation ».

Cela dit, certaines organisations, à but lucratif ou non, proposent des stages non rémunérés qui, euh, se rapprochent précairement des lignes (ou les franchissent).Certaines industries sont réputées pour ne pas payer leurs stagiaires (ou les payer mal), tout en exigeant également des stages afin de se mettre un pied dans la porte pour des emplois à temps plein d’entrée de gamme. Bien entendu, cela signifie que les personnes qui n’ont pas les moyens de faire des stages non rémunérés passent non seulement à côté de ces précieuses expériences d’apprentissage, mais ont plus de mal à se lancer sur le terrain dans son ensemble.

Si vous êtes intéressé par un secteur où les stages non rémunérés sont courants, mais que passer un été ou un semestre à travailler gratuitement n’est pas une option, n’abandonnez pas! Renseignez-vous auprès du bureau des carrières de votre université ainsi que des départements universitaires, instituts et centres concernés sur le campus. Ils peuvent bénéficier de subventions et d’autres programmes auxquels vous pouvez postuler pour vous aider à subvenir à vos besoins tout en acquérant l’expérience de travail dont vous avez besoin.

Vous pouvez également chercher en dehors de votre école des fonds pour soutenir les expériences de stage. La bourse internationale Benjamin A. Gilman, par exemple, accorde des bourses allant jusqu’à 5 000 dollars aux étudiants de premier cycle aux « moyens financiers limités » qui souhaitent étudier ou faire un stage à l’étranger. D’autres organisations proposent des programmes très spécifiques, comme l’Association for Women in Sports Media, qui correspond à des étudiantes universitaires avec des stages rémunérés et offre aux participants une bourse supplémentaire de 1000 $.

Il faudra peut-être creuser pour trouver celui qui vous convient, mais cela vaut la peine de rechercher un programme sur le campus ou à l’extérieur peut vous aider à financer l’expérience de travail que vous recherchez.

3 façons de trouver un stage

Maintenant que vous savez ce qu’est un stage , vous vous demandez peut-être comment vous y prendre pour en trouver un. Voici trois façons de trouver des opportunités de stage.

Utilisez les ressources du campus

Si vous êtes étudiant, rendez-vous au centre des carrières de votre campus et découvrez comment participer à des salons de l’emploi et participer au recrutement sur le campus. rds pour les étudiants de votre université. Ces employeurs recherchent spécifiquement des étudiants de votre école! Tirez le meilleur parti de ce lien universitaire et profitez de la commodité de faire venir des employeurs.

Passez en ligne

Comme vous l’avez probablement deviné, il existe également des tonnes de ressources en ligne, y compris, bien sûr, The Muse, qui présente les deux des offres d’emploi et de stage ainsi que des profils d’entreprise pour vous aider à découvrir les organisations et leur culture.

La recherche en ligne peut être très difficile, il est donc préférable d’avoir une idée de ce que vous recherchez, par exemple « stage en gestion de produit » ou « stage éditorial ». C’est contre-intuitif, mais plus vous affinez votre recherche, plus elle sera gérable. Vous pouvez toujours rester ouvert à d’autres opportunités pendant le déroulement du processus, mais commencez par un objectif clair.

Regardez vos organisations préférées

Tout le monde a quelques entreprises de rêve. Si vous ne savez pas exactement quel type de stage vous souhaitez effectuer, une autre direction que vous pouvez prendre est de vérifier d’abord l’entreprise. Accédez directement au site Web de votre entreprise cible et découvrez le type de programmes de stages et d’opportunités qu’elle offre. Si vous en trouvez un qui vous convient, postulez! Après tout, l’un des principaux avantages d’un stage est de vous aider à déterminer ce que vous voulez faire après l’obtention de votre diplôme.

4 conseils pour obtenir un stage

Si tout cela sonne bien, la dernière étape consiste à obtenir le stage. Voici comment.

Commencez à chercher tôt

Déterminez quand votre secteur recrute. En général, plus l’entreprise est grande, plus tôt à l’automne, elle commence probablement le processus pour la classe de stagiaire de l’été suivant. Si votre école organise un salon de l’emploi à l’automne, c’est un bon endroit pour commencer votre recherche.

Les petites entreprises ont plus de mal à prévoir leurs effectifs et ont donc tendance à recruter plus près du moment où elles ont besoin de quelqu’un pour démarrer. Cela peut signifier que les candidatures doivent être soumises à tout moment entre janvier et mars pour un stage d’été, alors assurez-vous de vérifier les délais à l’automne, même si vous ciblez les petites organisations.

Si vous recherchez un stage d’automne ou de printemps, essayez de commencer votre recherche au moins un semestre complet avant votre date de début cible.

Mettez en forme votre CV et votre lettre de motivation

Suivez ces cinq étapes pour rédiger un CV pour un stage et apprenez à rédiger une lettre de motivation pour un stage. (Il y a des exemples à la fin de chaque article!) Vous pourriez ne pas avoir l’impression d’avoir beaucoup d’expérience à écrire, mais tant que vous gardez l’esprit ouvert sur ce que «l’expérience» englobe – comme les devoirs de cours, les hackathons, les projets de volontariat , ou d’autres activités parascolaires – vous serez probablement en mesure de mettre sur pied une candidature convaincante.

Préparez-vous pour ces entretiens

Cela peut être tentant de l’ouvrir, d’autant plus que les invitations à des entretiens peuvent souvent les faire passer pour des discussions informelles. Ne vous laissez pas séduire. Passez en revue les questions d’entrevue de stage courantes et entraînez-vous à y répondre à haute voix.Vous n’avez pas à mémoriser vos réponses, mais mettez-les en pratique.

Assurez-vous de faire des recherches sur l’entreprise: ce qu’elle fait, ce sur quoi elle travaille actuellement et à quoi ressemble sa culture. Si vous voulez être plus préparé, creusez un peu plus pour voir à quoi ressemblent leurs pratiques d’entrevue et quelles questions ils posent (si vous avez un contact au sein de l’organisation, contactez-nous!). Enfin, si possible, essayez d’en savoir plus sur vos intervieweurs spécifiques sur le site Web de l’entreprise, LinkedIn ou d’autres pages professionnelles. Utilisez toutes vos recherches pour trouver des questions pertinentes à poser à la fin de votre entretien.

Utilisez votre réseau

Si vous êtes étudiant, contactez des professeurs, des anciens élèves et votre centre de carrière. Faites savoir aux gens quel type de stage vous recherchez. Ils ne peuvent pas vous aider à moins de savoir ce que vous recherchez. Je ne veux pas dire aller demander à un ancien que vous n’avez jamais rencontré de vous offrir un stage. Dites-leur plutôt ce qui vous intéresse et demandez-leur des conseils pour y parvenir.

Pour être encore plus ciblé avec votre réseau, créez une liste d’entreprises qui vous intéressent et commencez à trouver des personnes à contacter via LinkedIn ou la base de données d’anciens élèves de votre école. Postulez également en ligne pour vous assurer de ne manquer aucune date limite, mais continuez à rencontrer des gens et à mener des entretiens d’information pour obtenir des conseils sur votre recherche. Vous pouvez même vous retrouver dans un entretien impromptu et décrocher le stage de vos rêves.

La mise en réseau est souvent une approche plus laborieuse, mais elle a aussi tendance à aboutir à un meilleur ajustement que la simple application aléatoire. Même si cela ne rapporte pas directement dans votre recherche de stage, vous serez un jour heureux d’avoir commencé à développer votre réseau au début de votre carrière.