Le chômage frictionnel se produit lorsque les travailleurs sont sans emploi et cherchent du travail dans une économie saine. Peu importe s’ils quittent volontairement ou sont licenciés. D’autres peuvent retourner sur le marché du travail. Il se différencie des autres types de chômage car il fait partie du roulement normal de la main-d’œuvre.
Le graphique ci-dessous illustre le taux de chômage naturel, qui comprend le chômage frictionnel, structurel et excédentaire. Il montre le taux de 1950 à ses projections jusqu’en 2030.
Le chômage frictionnel est inévitable. La bonne nouvelle, c’est qu’il est généralement de courte durée. C’est l’une des composantes du chômage naturel. C’est le taux de chômage le plus bas d’une économie en croissance. Un chômage en dessous de ce niveau signifie que les employeurs ne peuvent pas trouver suffisamment de travailleurs pour continuer à produire tout ce qu’ils peuvent. Cela ralentit la croissance économique. L’autre composante est le chômage structurel. Cela se produit lorsque les «compétences des travailleurs» ne correspondent pas aux besoins des employeurs.
Pourquoi le chômage frictionnel existe-t-il?
Ce serait plus logique pour les travailleurs de conserver leurs emplois existants jusqu’à ce qu’ils en trouvent de nouveaux. Mais souvent les travailleurs doivent déménager pour des raisons indépendantes avant de pouvoir chercher un nouvel emploi. Certains se marient et doivent déménager pour être près de l’emploi de leur conjoint. Beaucoup prennent du temps pour s’occuper de leurs proches. Certains ont économisé suffisamment d’argent pour pouvoir quitter des emplois insatisfaisants. Ils ont le luxe de chercher jusqu’à ce qu’ils trouvent les bonnes opportunités.
Pendant une récession, le chômage frictionnel diminue. Pourquoi? Les travailleurs peuvent avoir peur de quitter leur emploi même s’ils ne les aiment pas. Ils savent qu’il sera difficile d’en trouver de meilleurs.
Comment Cela affecte-t-il l’économie?
Le chômage frictionnel n’est pas préjudiciable à une économie. Ce n’est pas comme le chômage cyclique qui résulte d’une récession. C’est à ce moment que les entreprises licencient des employés, qu’ils aiment ou non leur emploi. Une augmentation du chômage frictionnel signifie que plus de travailleurs se dirigent vers de meilleures positions.
En fait, le chômage frictionnel profite à l’économie. Cela donne aux entreprises plus de possibilités de trouver des travailleurs qualifiés. Si chacun restait dans son emploi jusqu’à ce qu’il en trouve un nouveau, il serait plus difficile pour les entreprises de recruter de bons travailleurs. Les coûts de main-d’œuvre augmenteraient, créant une inflation poussée par les coûts. Le salaire des travailleurs augmenterait, réduisant ainsi les inégalités de revenus aux États-Unis.
Comment fonctionne le chômage frictionnel?
D’autres sont des travailleurs qui déménagent dans une nouvelle ville sans faire la queue un autre emploi. Certaines personnes quittent brusquement, sachant qu’elles auront bientôt un meilleur emploi. Pourtant, d’autres pourraient décider de quitter le marché du travail pour des raisons personnelles telles que la retraite, la grossesse ou la maladie. Ils abandonnent la population active. Lorsqu’ils reviennent et recommencent à chercher, ils «font partie du chômage frictionnel.
Les diplômés sont une bonne illustration du chômage frictionnel. Ils rejoignent la population active et sont au chômage jusqu’à ce qu’ils trouvent du travail. Les parents qui réintègrent le marché du travail après avoir pris le temps de rester à la maison et d’élever leurs enfants sont un autre exemple. Ils rejoignent tous le décompte des chiffres du chômage frictionnel une fois qu’ils ont commencé à chercher du travail. Dans tous ces exemples, ils s’améliorent leur situation financière.
Comment calculer le taux de chômage frictionnel
Le Bureau of Labor Statistics (BLS) mesure le chômage frictionnel. Il compte ceux qui ont recherché un emploi au cours des quatre dernières semaines. Vous pouvez utiliser le rapport mensuel sur l’emploi du BLS. Accédez au «Tableau récapitulatif de la situation de l’emploi A. Données sur les ménages, désaisonnalisées». Trouvez «Raisons du chômage». Les trois chiffres suivants donnent une bonne estimation de l’unempl frictionnel oyed:
- Les sortants: ceux qui quittent volontairement leur emploi
- Reentrants
- Nouveaux entrants
Pour obtenir le taux de chômage frictionnel, additionnez-les et divisez-les par la population active totale.
Solutions pour le chômage frictionnel
Le chômage frictionnel peut être réduit en apportant au travailleur de meilleures informations sur les emplois. Les services de recherche d’emploi sur Internet, tels que Simply Hired, Monster et CareerBuilder peuvent vous aider à atteindre cet objectif.
Mais il faut encore du temps pour rédiger un CV convaincant, rechercher le bon emploi et postulez. Les demandeurs d’emploi doivent également attendre une réponse et passer par le processus d’entrevue. De nombreux demandeurs d’emploi trouvent que la meilleure source de nouveaux emplois est leur réseau professionnel.Des services en ligne tels que Facebook, Twitter et LinkedIn ont contribué au réseautage professionnel.
Une politique monétaire expansionniste ne peut pas réduire le chômage frictionnel. En fait, cela pourrait même l’augmenter. Dans une économie en plein essor, les emplois sont plus nombreux. Souvent, les employeurs ont du mal à trouver des candidats qualifiés. Dans la phase d’expansion du cycle économique, les travailleurs se sentent plus confiants lorsqu’ils quittent leur emploi à la recherche de meilleurs. Cela augmente le chômage frictionnel.
