L’argent ne peut peut-être pas acheter le bonheur, mais un salaire plus élevé ne vous rendrait pas vraiment triste, n’est-ce pas? L’un des principaux objectifs professionnels des futurs étudiants en MBA est de gagner plus d’argent, et les réponses aux sondages des anciens élèves montrent que leurs salaires post-MBA ne déçoivent pas. Dans l’ensemble, près de 9 diplômés du MBA sur 10 conviennent que leur diplôme a augmenté leur pouvoir de gain et tout autant considèrent que la valeur globale de leur diplôme est bonne à exceptionnelle.

Les diplômés des écoles de commerce ont tendance à gagner plus que leurs pairs

De plus, l’enquête annuelle sur les recruteurs d’entreprise du Graduate Management Admission Council (GMAC) montre que sur plus de 700 recruteurs d’entreprises dans le monde, 3 recruteurs sur 4 ont déclaré que les employés de leur organisation ayant une formation en école de commerce ont tendance à gagner plus que ceux sans. Les recruteurs des entreprises Fortune Global 500 étaient particulièrement susceptibles d’être d’accord (85%), tout comme les recruteurs des secteurs de la santé (90%), des produits / services (80%), de la technologie (78%) et du conseil (77%).

Les résultats de l’enquête de cette année montrent que les employeurs prévoient d’offrir aux nouveaux employés MBA un salaire de départ médian de 115 000 USD cette année, nettement supérieur au médiane pour les embauches provenant directement de l’industrie (95 000 $) et les embauches de baccalauréat (65 000 $ US).

La prime de rémunération est encore plus apparente pour les entreprises du classement Fortune 100 et les trois grands secteurs d’embauche des diplômés du MBA— conseil, finance et technologie. Par exemple, à 145 000 $, le salaire médian des MBA dans le secteur du conseil est le double de celui des titulaires d’un baccalauréat.

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Pourquoi les salaires MBA sont-ils si élevés?

Qu’est-ce qui rend les diplômés MBA si précieux pour les entreprises? D’une part, les MBA peuvent démarrer et avoir un impact positif dans un court laps de temps. Dans l’ensemble, 9 recruteurs d’entreprise mondiaux sur 10 se disent confiants dans la capacité des écoles supérieures de commerce à préparer les étudiants à réussir dans leur organisation.

Plus précisément, une majorité de recruteurs expliquent les raisons de leur grande confiance dans les affaires Les recrues dans les écoles sont dotées de compétences polyvalentes (72%), de penseurs stratégiques (71%) et de solides compétences en communication (69%).

Les compétences polyvalentes des diplômés du MBA les rendent extrêmement attractifs aux employeurs

Le vaste programme généraliste des programmes de MBA couvre l’éventail de sujets pertinents pour le leadership d’entreprise, offrant aux étudiants une base solide dans les principaux concepts qui sous-tendent leur développement de carrière pour les décennies à venir .

«Un MBA est un moyen très efficace d’élargir vos compétences très rapidement», déclare Zaneta Motkowicz, responsable de la formation et du développement pour les programmes de MBA et de master à la SDA Bocconi School of Management. «C’est l’occasion idéale pour vous construire vos forces et développez et diversifiez vos compétences dans de nouveaux domaines. »

L’ampleur des connaissances que les nouveaux employés de MBA apportent en font un excellent partenaire pour les postes de direction, en particulier dans la supervision d’équipes de différents domaines fonctionnels.

«L’école de commerce met les étudiants au défi de jongler avec de nombreuses responsabilités et d’exceller. Vous apprenez ce qu’il faut faire et ce qu’il ne faut pas faire, car dans le monde réel, vous ne pouvez pas tout faire. « – Recruteur d’une entreprise de soins de santé Fortune Global 100 aux États-Unis.

Ensembles de capacités de réflexion stratégique Le MBA embauche à part dans le processus de recrutement

Le sujet numéro un que les candidats au MBA considèrent comme un « must » dans leur programme idéal est la stratégie, et pour une bonne raison: la réflexion stratégique est une compétence majeure qui définit les MBA en dehors du pack dans le processus de recrutement. Dans l’ensemble, 59% des recruteurs d’entreprises dans le monde identifient la gestion de la stratégie et de l’innovation comme la compétence la plus importante que les diplômés d’écoles de commerce doivent posséder pour les offres d’emploi actuelles.

Voir les six autres sujets que la majorité des candidats au MBA disent sont un « must-have » dans leur programme idéal.

« De nombreux MBA sont invités à entrer à un niveau où ils gèrent des personnes. On leur demande de prendre des décisions stratégiques (pas seulement de les mettre en œuvre), et on leur demande de résoudre des problèmes de manière créative, ce qu’est vraiment l’innovation », déclare Abby Scott, vice-doyenne du MBA Career Management and Corporate Partnerships pour le Haas School of Business, Université de Californie à Berkeley. «Cette compétence convient parfaitement à ce qu’enseigne un MBA, et les employeurs peuvent en tirer une réelle valeur.»

En ce qui concerne l’avenir, les recruteurs prévoient que leur demande de réflexion stratégique ne fera qu’augmenter. la stratégie et l’innovation connaîtront une demande croissante au cours des cinq prochaines années, plus que toute autre compétence de l’enquête.C’est une indication forte que l’investissement dans vos capacités de réflexion stratégique maintenant aura des avantages de carrière majeurs à l’avenir.

En savoir plus sur les compétences commerciales que les employeurs voudront dans le monde post-COVID.

Les compétences en communication et autres compétences générales sont un facteur de différenciation clé

La communication est l’une de ces choses que nous faisons tous tous les jours, mais beaucoup d’entre nous le font mal. La bonne nouvelle est qu’une communication efficace s’apprend et que l’école de commerce est l’endroit idéal pour la maîtriser. Dans une enquête menée auprès d’anciens étudiants du MBA à plein temps, 4 sur 5 ont convenu que l’école de commerce jouait un rôle significatif dans le développement de leurs compétences en communication.

« Un MBA combine des données solides et des compétences techniques avec des compétences générales comme l’intelligence émotionnelle et l’empathie, qui est de plus en plus importante dans le monde numérique et ne fera qu’augmenter la demande à l’avenir », explique le Dr Christine Menges, directrice du MBA Career Center à WHU – Otto Beisheim School of Management.

Recruteurs les compétences interpersonnelles les plus souvent identifiées comme importantes pour leurs offres d’emploi actuelles, qui incluent la communication et les compétences générales comme l’écoute active, la perspicacité sociale, la coordination et la persuasion et la négociation. la compréhension des managers augmentera considérablement. Dans l’ensemble, 57% des recruteurs affirment que les compétences interpersonnelles vont augmenter au cours des cinq prochaines années.

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Il est maintenant temps d’investir en vous-même avec un MBA

Si gagner plus d’argent est une partie importante de vos objectifs de carrière, un MBA est un excellent moyen d’y arriver. Les compétences que vous développerez grâce à votre programme vous permettront de vous démarquer dans le processus de recrutement et vous mettront sur un chemin de carrière accéléré, vous menant là où vous voulez aller plus rapidement. En fait, 7 recruteurs sur 10 des entreprises Global Fortune 500 conviennent que les diplômés des écoles de commerce ont tendance à accéder rapidement à des postes de niveau supérieur dans leur organisation.

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