par Jonathan Garlock
Les Chevaliers du travail étaient les plus grands et les plus étendus association des travailleurs de l’Amérique du XIXe siècle. Organisé en 1869, le mouvement s’est développé lentement dans les années 1870, puis a bondi dans les années 1880, atteignant un sommet de près d’un million de membres en 1886-1887 avec des assemblées locales réparties à travers le pays dans plus de 5600 villes et villages. Sa croissance spectaculaire doit beaucoup à un programme audacieux et à un plan d’organisation flexible. Les Chevaliers fonctionnaient à la fois comme une fédération syndicale et comme un mouvement politique. En imaginant un «Commonwealth coopératif» dans lequel les coopératives de producteurs et les chemins de fer nationalisés remplaceraient le capitalisme monopolistique, les Chevaliers ont lancé des dizaines de partis ouvriers locaux et d’État et des centaines de coopératives appartenant aux travailleurs. Pendant ce temps, des milliers d’assemblées locales ont représenté les membres sur leur lieu de travail, négociant avec les employeurs, menaçant et menant des grèves. L’inclusivité était l’autre caractéristique de la KOL (en particulier par rapport à la Fédération américaine des syndicats qui a suivi). Les Chevaliers comprenaient des travailleurs afro-américains et comptaient 246 assemblées locales organisées par des travailleuses. (L’introduction continue sous la carte)
Ces cartes et graphiques localisent près de 12 000 assemblées locales des chevaliers du travail. Ils sont basés sur des données rassemblées par Jonathan Garlock et publiées dans Guide to the Local Assemblies of the Knights of Labour (Greenwood Press, 1982). Les cartes sont hébergées par Tableau Public et peuvent prendre quelques secondes pour répondre. S’il est lent, actualisez la page.
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Sources: ces cartes et graphiques sont basés sur Knights of Labour Data Bank, achevée en 1973 par Jonathan Garlock et publiée dans Guide to the Local Assemblies of the Knights of Labour (Greenwood Press, 1982) et « Structural Analysis of the Knights of Labour » (Thèse de doctorat, Université de Rochester, 1974 ). Nous avons utilisé la version lisible par machine de la banque de données en dépôt au Consortium interuniversitaire pour la recherche politique et sociale. Assemblées des Chevaliers du travail, 1879-1889. ICPSR0029. Ann Arbor, MI: Consortium interuniversitaire pour la recherche politique et sociale. Avec l’aide de N.C. Builder, Garlock a construit la banque de données des Chevaliers du travail à partir de recherches approfondies dans diverses sources, en particulier les actes de l’Assemblée générale des Chevaliers du travail et le Journal officiel des Chevaliers du travail uni. Au cours des années qui ont suivi la disponibilité de ces données, les historiens se sont appuyés sur elles pour réviser la compréhension de ce mouvement ouvrier essentiel. Les cartes interactives, les graphiques et les datalists ci-dessus rendent maintenant ces données inestimables plus accessibles et ouvrent potentiellement la porte à plus de recherches et de nouvelles interprétations.
Définitions et clarifications des données:
Les Chevaliers du Travail ont classé les assemblées locales comme étant soit commerciales soit mixtes. Il a été généralement mais erronément supposé que, d’une part, les assemblées commerciales étaient les assemblées d’artisanat strictement n’admettant que les membres d’un seul métier, et d’autre part que les assemblées mixtes comprenaient nécessairement des membres de nombreux métiers. En fait, le classement par l’Ordre s’est déroulé conformément à la « règle de10 » et aux définitions dérivées. Selon la règle souvent, a) il exigeait au moins dix membres pour former une LA; b) il exigeait que dix membres au moins soient du même métier que l’assemblée à affecter à ce métier. S’il y avait plus de dix membres dans chacun de deux ou plusieurs métiers, le LA a été désignée Mixte. Les LA mixtes ne sont pas aussi hétérogènes, les LA nortrade aussi homogènes dans leur composition professionnelle que l’on suppose souvent.
Les données démographiques proviennent principalement des résumés mensuels du Journal of United Labor, qui désignent de nombreux LA «femmes» de LA, «de couleur», «allemande», etc. Aucune information n’a été enregistrée pour la plupart des assemblées. Cela ne signifie pas nécessairement qu’ils étaient tous blancs ou tous masculins. De plus, alors que certaines nationalités d’immigrants ont été signalées, les deux plus grandes origines d’immigrants, irlandaise et anglaise, ne l’ont pas été. En d’autres termes, ne lisez pas trop dans la catégorie «blanc ou aucune info».
Introduction
Les Chevaliers du Travail étaient la plus grande et la plus vaste association de travailleurs en Amérique du 19e siècle. Organisé en 1869, le mouvement s’est développé lentement dans les années 1870, puis a bondi dans les années 1880, atteignant un sommet de près d’un million de membres en 1886-1887 avec des assemblées locales réparties à travers le pays dans plus de 5600 villes et villages. Sa croissance spectaculaire doit beaucoup à un programme audacieux et à un plan d’organisation flexible. Les Chevaliers fonctionnaient à la fois comme une fédération syndicale et comme un mouvement politique.En imaginant un «Commonwealth coopératif» dans lequel les coopératives de producteurs et les chemins de fer nationalisés remplaceraient le capitalisme monopolistique, les Chevaliers ont lancé des dizaines de partis ouvriers locaux et d’État et des centaines de coopératives appartenant aux travailleurs. Pendant ce temps, des milliers d’assemblées locales ont représenté les membres sur leur lieu de travail, négociant avec les employeurs, menaçant et menant des grèves. L’inclusivité était l’autre caractéristique de la KOL (surtout par rapport à la Fédération américaine des syndicats qui a suivi). Les Chevaliers comprenaient des travailleurs afro-américains et comptaient 246 assemblées locales organisées par des travailleuses.
L’histoire des chevaliers se divise plus ou moins par décennies. Fondé en 1869 par un groupe d’ouvriers du vêtement de Philadelphie dont le syndicat avait sombré, le Noble and Holy Order of the Knights of Labour a été conçu comme une société secrète dont les membres étaient liés par des serments et des rituels conçus pour offrir une protection contre les tactiques des employeurs qui souvent rompaient syndicats. Il s’est développé tranquillement dans les années 1870 sous la direction du fondateur et grand maître ouvrier Uriah Stevens, avec l’essentiel de l’expansion en Pennsylvanie et dans l’Ohio voisin et, en particulier à l’époque des Molly Maguires, dans les districts miniers. Les mineurs de charbon, plus que tous les autres métiers, étaient attirés par l’organisation et le succès des Chevaliers dans cette industrie a ouvert la voie aux United Mine Workers of America, qui ont pris le relais alors que les Chevaliers perdaient leur élan à la fin du siècle.
Stephens a démissionné en 1879 et a été remplacé par Terence V. Powderly qui allait transformer l’organisation et la diriger pendant sa grande période de croissance et d’influence. Abandonnant les rituels du secret, l’organisation a également raccourci son nom, répondant aux catholiques irlandais (y compris Powderly). Pour 1886, l’organisation a signalé 729 677 membres dans 5 892 assemblées locales, mais il s’agissait en fait d’un sous-dénombrement. L’organisation avait du mal à suivre les assemblées locales et les membres au milieu de cette période de croissance. D’après « Analyse structurelle des chevaliers du travail », le nombre réel était proche d’un million.
La prochaine décennie a été difficile. Les Chevaliers ont perdu une grève mal conçue des chemins de fer en 1886, qui a été suivie d’une liste noire dans cette industrie critique. L’attentat à la bombe de Haymarket et le procès des anarchistes à Chicago ont conduit à une vague d’hystérie anti-radicale / anti-ouvrière qui a encore blessé l’organisation. La même année, le fabricant de cigares Samuel Gompers et plusieurs des syndicats d’artisans les mieux organisés quittèrent les Chevaliers et créèrent un organisme rival, l’American Federation of Labour. La concurrence entre les deux fédérations de travailleurs a favorisé l’AFL, dont le modèle d’exclusivité artisanale et de négociation à huis clos l’a aidée à survivre à la dépression de 1893. L’économie s’est redressée en 1896, mais pas les Chevaliers du travail. Au tournant du siècle, le mouvement s’estompait rapidement.
Géographie des Chevaliers du Travail
Entre 1869 et 1896, l’Ordre a traversé le continent avec quinze mille assemblées locales. Des assemblées ont été formées dans chaque État des États-Unis, dans presque toutes les provinces canadiennes et dans plusieurs pays d’outre-mer. Aux États-Unis, des assemblées étaient organisées dans des communautés de tous types, depuis les camps miniers et les carrefours de pays jusqu’aux sièges de comté ruraux; des petites villes industrielles aux villes et centres métropolitains. Sur les trois mille cinq cents localités d’Amérique comptant plus de 1000 habitants au cours de la décennie 1880-1890, la moitié avait au moins une assemblée locale des chevaliers du travail entre 1869 et 1896. Sur plus de quatre cents endroits en Amérique avec des populations plus de 8 000, tous sauf une douzaine avaient des chevaliers LA. De nombreuses communautés avaient plusieurs AL, tandis que les villes importantes en comptaient plus d’une centaine.
Les assemblées elles-mêmes variaient considérablement en taille – de celles qui comptaient à peine les dix membres requis pour obtenir une charte à la douzaine environ avec plus d’un millier de membres. L’adhésion à l’Ordre était non seulement étendue mais extraordinairement diversifiée. Sur le plan professionnel, le recrutement se faisait soit dans le commerce, soit dans des assemblées mixtes: plus d’un millier de métiers distincts formaient finalement des locaux, tandis que l’assemblée mixte, comprenant des membres de plus d’un seul métier, obtenait un large succès tant dans les communautés rurales isolées que dans les centres urbains. Tout comme les AL pouvaient être professionnelles ou mixtes, de nombreuses AL étaient formées entièrement de travailleurs noirs ou de femmes, ou de travailleurs d’origines ethniques distinctes, tandis que dans de nombreuses assemblées, les membres transcendaient les frontières raciales, sexuelles et ethniques.
Cartographie d’hier et d’aujourd’hui
Il est instructif de réfléchir à la manière dont les outils des historiens ont changé depuis les années 1970, lorsque ce projet a été lancé. Il a été annoncé à l’époque comme un exemple pionnier de «l’histoire quantitative». »alors que cette version est étiquetée » histoire numérique « . Il n’y avait rien de numérique dans l’œuvre originale. La recherche impliquait la lecture de sources imprimées ou microfilmées un élément à la fois, la prise de notes, la consolidation et la vérification croisée des informations, puis le poinçonnage de cartes informatiques, une carte pour chaque assemblée locale. Des centaines d’heures ont été consacrées à la recherche d’atlas, à la recherche de localités et à l’identification des comtés associés. La population de chaque localité a été codée à partir des données de recensement de 1880 et 1890. Un ordinateur central a fait le travail de produire des dénombrements de différents types et tableaux qui est devenu une partie de la thèse de Garlock. Les graphiques devaient être dessinés à la main. La thèse comportait également vingt-quatre cartes en couleur, dont deux apparaissent ci-dessous. La technologie xérographique utilisée pour produire des copies couleur était de pointe en 1973.
La première carte montre l’expansion des Chevaliers par période de temps codée par couleur
La deuxième carte montre le nombre d’assemblées locales dans chaque comté.
Remarques
Jonathan Garlock, « Structural Analysis of the Knights of Labour »(Thèse de doctorat, Université de Rochester, 1974), 222-231.
