Obtenir votre chèque de paie final et être payé tout ce qui vous est dû peut être une situation délicate. Que faites-vous de vos jours de vacances accumulés? Et si votre ancien employeur ne veut pas payer? Êtes-vous payé pendant votre préavis de deux semaines? Cette page peut vous aider à répondre à de nombreuses questions que vous pourriez avoir. Pour en savoir plus sur vos droits en matière de paiement final, lisez ci-dessous:
1. Combien de temps mon employeur dispose-t-il pour remettre mon dernier chèque de paie après mon départ ou mon licenciement?
2. Si je donne à mon employeur un préavis de deux semaines de la date de mon licenciement, mon employeur peut-il me licencier avant la fin de ces deux semaines et ne pas me payer?
3. J’ai accumulé des jours de vacances / de maladie / de congé personnel que je n’utiliserai pas avant de quitter mon entreprise. L’entreprise est-elle tenue de me payer pour ce temps?
4. Mon employeur refuse de me donner mon dernier chèque de paie. Que puis-je faire?
5. Mon conjoint est décédé récemment. Leur employeur est-il tenu de payer son dernier chèque de paie?
6. Qui applique la loi?
7. Quels sont les recours dont je dispose?
8. Comment puis-je déposer une plainte / combien de temps dois-je déposer?
1. Combien de temps mon employeur dispose-t-il pour remettre mon dernier chèque de paie après mon départ ou mon licenciement?
En général , l’employeur dispose d’un délai raisonnable pour vous payer votre dernier chèque, généralement dans les 30 jours. L’exigence la plus courante est que vous soyez payé le prochain jour de paie lorsque vous auriez été payé. Certains États peuvent exiger que l’employeur vous paie dans un délai plus court ou plus précis, soit immédiatement, soit dans les quelques jours suivant le congé. Il peut y avoir différentes exigences selon que vous avez été licencié ou que vous avez quitté volontairement: certains États exigent que les employés licenciés soient payés immédiatement, tandis que ceux qui démissionnent doivent attendre le prochain jour de paie.
Pour plus d’informations sur l’état final conditions de rémunération, veuillez consulter notre page sur les ressources: agences gouvernementales de l’État. Sur notre site, la liste des agences gouvernementales de l’État, vous pouvez trouver les coordonnées et les liens Web de l’agence de votre État qui supervise les lois de l’État sur les salaires et les horaires, y compris les conditions de rémunération finale.
2. Si je donner à mon employeur un préavis de deux semaines de la date de mon licenciement, mon employeur peut-il me licencier avant la fin de ces deux semaines et ne pas me payer?
Oui. La plupart des employés, sauf en vertu d’un accord contractuel, sont des employés à volonté et peuvent être licenciés à tout moment. En règle générale, les entreprises honoreront le préavis de deux semaines et paieront l’employé pour les deux dernières semaines, même si l’employeur ne permet pas à l’employé de travailler pendant cette période. Cependant, il il n’y a pas de loi fédérale qui oblige l’employeur à payer les employés ou même à leur permettre de travailler pendant cette période de préavis de deux semaines.
3. J’ai accumulé des vacances / des congés de maladie / des jours de congé personnel que je ne vais pas à utiliser avant de quitter mon entreprise. L’entreprise est-elle tenue de me payer pour cette période?
Cela dépend de votre employeur et où vous habitez. 24 états — Alaska, Arizona, Californie, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiane, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Caroline du Nord, Dakota du Nord, Ohio, Oklahoma, Pennsylvanie, Rhode Island ( après un an d’emploi), le Tennessee, la Virginie-Occidentale et le Wyoming – et le district de Columbia ont des lois concernant le paiement des vacances accumulées. Cependant, dans ces États, vous n’avez le droit légal de contester un employeur pour les vacances non payées dans votre chèque de paie final que si l’employeur a promis le paiement des vacances accumulées non payées dans votre chèque de paie final. Dans le reste des États, aucune loi de l’État n’oblige votre employeur à vous payer les congés annuels accumulés, bien que votre employeur puisse le faire volontairement, ou peut devoir le faire si une politique ou un contrat l’exige.
Sauf obligation de le faire en vertu d’un contrat de travail, d’une convention collective ou d’un autre accord juridiquement contraignant, un employeur n’est pas tenu de payer les employés pour les congés de maladie ou personnels accumulés lorsqu’ils quittent leur emploi. À cet égard, les congés de maladie accumulés diffèrent des congés accumulés qui, dans certains États, doivent être payés dans le cadre du dernier chèque de paie d’un employé. Certains employeurs paient les employés pour les congés de maladie non utilisés, peut-être pour inciter les employés à ne pas en abuser. congé de maladie. Cependant, cette pratique est généralement entièrement volontaire, sauf si un contrat l’exige comme indiqué ci-dessus.
De plus en plus d’entreprises passent à un système de «congés payés» (PTO) où les jours de congé ne sont pas désignés comme les congés annuels, les congés de maladie ou les congés personnels, pour donner plus de flexibilité aux employés et pour alléger le fardeau administratif du suivi et de la surveillance de l’utilisation de leurs congés par les travailleurs. Dans ce cas, les jours de prise de force restants sont généralement traités de la même manière que les jours de vacances en vertu de la loi. Ces jours sont considérés comme accumulés par l’employé et payables lorsque l’employé quitte son emploi.
4.Mon employeur refuse de me donner mon dernier chèque de paie. Que puis-je faire?
Comme mentionné ci-dessus, votre employeur dispose d’un délai raisonnable, ou d’une période de temps définie, régie par la loi de l’État, pour vous donner votre dernier chèque de paie. Si cette date ou un laps de temps raisonnable s’est écoulé, vous devez contacter une agence gouvernementale et / ou un avocat de votre région pour vous aider à déterminer comment procéder. Si vous ne devez que le montant de votre dernier chèque de paie, le montant peut être trop petit pour qu’un avocat puisse intenter une action contre votre employeur en votre nom, mais il existe des agences gouvernementales fédérales et étatiques qui peuvent vous aider, même si vous ne le faites pas. avoir un avocat.
Si vous n’obtenez pas l’aide dont vous avez besoin de la part des agences que vous contactez, la Cour des petites créances est également une option. En raison de la faible somme d’argent en jeu, vous pourrez peut-être intenter une action contre votre employeur plus rapidement et à moindre coût devant le tribunal des petites créances, et vous n’aurez peut-être pas besoin d’un avocat.
5. Mon conjoint est décédé récemment . Leur employeur est-il tenu de payer son dernier chèque de paie?
Oui. Dans cette situation, le chèque de paie serait émis soit au bénéficiaire de l’employé, soit à l’exécuteur testamentaire de sa succession. Dans certains contrats de travail, un bénéficiaire est répertorié pour cette raison.
6. Qui applique la loi?
La Fair Labor Standards Act, la loi fédérale sur les normes salariales, est appliquée par le Wage -Division horaire du Département américain du travail. L’application de la FLSA par Wage-Hour est effectuée par des enquêteurs en poste aux États-Unis, qui mènent des enquêtes et recueillent des données sur les salaires, les heures et autres conditions ou pratiques d’emploi, afin de déterminer si un employeur s’est conformé à la loi. Où des violations sont constatées, ils peuvent également recommander des changements dans les pratiques d’emploi afin de mettre un employeur en conformité.
Le licenciement ou de toute autre manière constitue une violation pour un employé qui porte plainte ou pour avoir participé à un procédure judiciaire en vertu de la FLSA.
Les infractions délibérées peuvent être poursuivies au pénal et le contrevenant condamné à une amende pouvant aller jusqu’à 10 000 $. Une deuxième condamnation peut entraîner une peine d’emprisonnement. Les employeurs qui enfreignent volontairement ou à plusieurs reprises les exigences du salaire minimum sont passibles d’une amende au civil. pénalité pouvant aller jusqu’à 1 000 $ pour chaque infraction de ce type.
Pour contacter la Division des heures de salaire pour plus d’informations et / ou pour signaler une violation potentielle de la FLSA, appelez:
Si vous avez besoin de plus amples informations informa concernant la dernière loi sur les chèques de paie de votre État et / ou souhaitez signaler une violation potentielle de la loi de l’État, vous pouvez alors contacter l’agence de votre État qui gère les violations des normes de salaire et d’heures / du travail, répertoriée sur le gouvernement de l’État de notre site page des agences.
7. Quels sont les recours dont je dispose?
Il existe plusieurs méthodes différentes en vertu de la FLSA pour qu’un employé récupère un salaire impayé; chaque méthode a des remèdes différents.
Wage-Hour peut superviser le paiement des arriérés de salaire.
Le secrétaire au travail peut intenter une action pour arriérés de salaire et une pénalité supplémentaire, appelée «dommages-intérêts liquidés», qui peut être égale à l’arriéré de salaire (doublant essentiellement les dommages-intérêts) si un employeur a volontairement violé le statut.
Un employé peut intenter une action en justice privée pour arriérés de salaire et un montant égal à titre de dommages-intérêts, plus les honoraires d’avocat et les frais de justice. Un employé ne peut action en justice s’il a reçu des arriérés de salaire sous la supervision de Wage-Hour ou si le secrétaire au Travail a déjà intenté une action pour récupérer le salaire.
Le secrétaire au travail peut obtenir une injonction pour empêcher toute personne de violer la FLSA, y compris la retenue illégale du salaire minimum et de la rémunération des heures supplémentaires.
Votre loi sur le paiement des salaires peut avoir différentes méthodes pour le recouvrement des salaires impayés, et différents recours à accorder à ceux qui réussissent à prouver une violation. Pour plus d’informations, veuillez contacter l’agence de votre état qui traite les violations des salaires et des heures / normes du travail, répertoriée sur la page des agences gouvernementales de notre site.
8. Comment puis-je déposer une plainte / combien de temps dois-je déposer une plainte?
Pour déposer une plainte pour salaire impayé en vertu de la FLSA, vous pouvez soit vous adresser à la WHD, qui peut porter plainte en votre nom, soit déposer votre propre action en justice (qui peut vous obliger à engager un avocat).
Ne tardez pas à contacter la WHD ou votre agence d’État pour déposer une réclamation. Il existe des délais stricts dans lesquels des accusations de salaire impayé doivent être déposées. Pour préserver votre réclamation en vertu de la loi fédérale, vous devez intenter une action en justice dans les 2 ans suivant la violation pour laquelle vous réclamez des arriérés de salaire, sauf en cas de violation délibérée d’un employeur, auquel cas une loi de 3 ans s’applique. Cependant, comme vous pourriez avoir d’autres réclamations légales avec des délais plus courts, n’attendez pas pour déposer votre réclamation jusqu’à ce que votre délai soit proche d’expirer.Vous voudrez peut-être consulter un avocat avant de déposer votre réclamation, si possible. Pourtant, si vous ne parvenez pas à trouver un avocat qui vous assistera, il n’est pas nécessaire d’avoir un avocat pour déposer votre réclamation auprès des agences administratives de l’État et fédérales.
La loi sur le paiement des salaires de votre État peut avoir des délais différents pour le recouvrement des salaires impayés. Pour plus d’informations, sélectionnez votre état sur la carte ci-dessous ou dans cette liste.
