Viimeisen palkkasi saaminen ja sinulle maksettavan kaiken maksaminen voi olla hankala tilanne. Mitä teet kertyneillä lomapäivilläsi? Entä jos entinen työnantajasi ei halua maksaa? Maksatko sinulle kahden viikon irtisanomisajan aikana? Tämä sivu voi auttaa vastaamaan moniin kysymyksiisi. Lue lisätietoja lopullisen palkkasi oikeuksistasi lukemalla alla:
1. Kuinka kauan työnantajan on maksettava viimeinen palkkani, kun olen irtisanoutunut tai irtisanottu?
2. Jos ilmoitan työnantajalle kahden viikon irtisanomisajan irtisanomispäivästä, voinko työnantajani irtisanoa minut ennen näiden kahden viikon loppua eikä maksaa minulle?
3. Olen kertynyt lomaa / sairausaikaa / henkilökohtaisia lomapäiviä, joita en käytä ennen kuin lähden yrityksestäni. Onko yrityksen maksettava minulle siitä ajasta?
4. Työnantajani kieltäytyy antamasta minulle viimeistä palkkani. Mitä voin tehdä?
5. Puolisoni kuoli äskettäin. Onko työnantajan maksettava viimeinen palkkansa?
6. Kuka panee lain täytäntöön?
7. Mitkä ovat käytettävissä olevat korjaustoimenpiteet?
8. Kuinka voin tehdä valituksen / kuinka kauan minun on tehtävä asia?
1. Kuinka kauan työnantajan on maksettava viimeinen palkkani, kun olen poistunut tai irtisanottu?
Yleensä , työnantajalla on kohtuullinen aika maksaa viimeinen sekkisi, yleensä 30 päivän kuluessa. Yleisin vaatimus on, että sinulle maksetaan ennen seuraavaa palkkapäivää, jolloin sinulle olisi maksettu. Joissakin osavaltioissa voidaan vaatia, että työnantaja maksaa sinulle lyhyemmän tai tarkemman ajanjakson, joko välittömästi tai muutaman päivän sisällä irtisanomisesta. Vaatimuksia voi olla erilainen riippuen siitä, erotettiinko vai irtisanoitko vapaaehtoisesti: jotkut osavaltiot vaativat irtisanottujen työntekijöiden palkkoja välittömästi, kun taas irtisanoutuneiden on odotettava seuraavaa palkkapäivää.
Lisätietoja valtion lopullisesta palkkavaatimukset, katso sivumme Resurssit: valtionhallinnon virastot. Sivustomme luettelosta valtionhallinnon virastoista löydät osavaltion viraston yhteystiedot ja verkkolinkit, joka valvoo osavaltioiden palkka- ja tuntilakeja, mukaan lukien lopulliset palkkavaatimukset.
2. Jos minä ilmoita työnantajalle kahden viikon irtisanomispäiväni, voiko työnantajani irtisanoa minut ennen näiden kahden viikon loppua eikä maksaa minulle?
Kyllä. Suurin osa työntekijöistä, ellei sopimuksen perusteella, ovat työntekijöitä vapaaehtoisesti ja voidaan irtisanoa milloin tahansa. Yleensä yritykset kunnioittavat kahden viikon irtisanomisaikaa ja maksavat työntekijälle kahden viimeisen viikon ajalta, vaikka työnantaja ei salli työntekijän työskennellä kyseisenä ajanjaksona. ei ole liittovaltion laki, joka velvoittaa työnantajan maksamaan työntekijöille tai jopa antamaan heidän työskennellä kahden viikon irtisanomisajan kuluessa.
3. Minulla on kertynyt loma- / sairausaika / henkilökohtaiset lomapäivät, joita en käytä ennen kuin lähden yrityksestäni. Onko yrityksen maksettava minulle siitä ajasta?
Se riippuu sinun työnantaja ja missä asut. 24 osavaltiota – Alaska, Arizona, Kalifornia, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( vuoden työsuhteen jälkeen), Tennessee, Länsi-Virginia ja Wyoming – ja Columbian piirikunnalla on lakeja kertyneen loma-ajan maksamisesta. Näissä osavaltioissa sinulla on kuitenkin laillinen oikeus riitauttaa työnantaja maksamattomasta kertyneestä loma-ajankohdasta viimeisessä palkassasi, jos työnantaja on luvannut maksaa maksamattoman kertyneen loma-ajan viimeisessä palkkassasi. Muissa osavaltioissa ei ole osavaltiolakia, joka velvoittaisi työnantajan maksamaan sinulle kertyneen lomaloman, vaikka työnantaja voi tehdä sen vapaaehtoisesti tai joutua maksamaan niin, jos vakuutus tai sopimus sitä vaatii.
Ellei työnantajan, työehtosopimuksen tai muun laillisesti sitovan sopimuksen mukaan vaadita niin, työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijöille kertyvää sairausaikaa tai henkilökohtaista lomaa, kun he lähtevät työstä. Tässä suhteessa kertynyt sairausaika on toisin kuin kertynyt loma-aika, joka joissakin osavaltioissa on maksettava osana työntekijän viimeistä palkkaa. Jotkut työnantajat maksavat työntekijöille käyttämättömästä sairausajasta, mahdollisesti kannustimena työntekijöille olla käyttämättä väärin Tämä käytäntö on kuitenkin yleensä täysin vapaaehtoista, ellei yllä mainitussa sopimuksessa sitä vaadita.
Useammat yritykset siirtyvät ”maksettuun vapaa-aikaan” (PTO) -järjestelmään, jossa vapaapäiviä ei ole määritelty lomaloma, sairausloma tai henkilökohtainen loma, jotta työntekijöille annettaisiin enemmän joustavuutta ja helpotettaisiin työntekijöiden vapaa-ajan seurannan ja valvonnan hallinnollista taakkaa. Tällöin jäljellä olevat voimanoton päivät ovat lain mukaan yleensä samoja kuin lomapäivät. Nämä päivät katsotaan työntekijän kartuttamiksi ja maksettaviksi, kun työntekijä lähtee työpaikalta.
4.Työnantajani kieltäytyy antamasta minulle viimeistä palkkani. Mitä voin tehdä?
Kuten edellä mainittiin, työnantajallesi on kohtuullinen määrä aikaa tai määritetty ajanjakso, jota valtion laki säätelee, antaa sinulle lopullisen palkkasi. Jos kyseinen päivämäärä tai kohtuullinen aika on kulunut, sinun tulee ottaa yhteyttä alueesi valtion virastoon ja / tai asianajajaan, jotta voit selvittää, miten edetä. Jos olet velkaa vain viimeisen palkkasi summan, summa voi olla liian pieni, jotta asianajaja voi käsitellä asiaa työnantajaasi puolestasi, mutta liittovaltion ja osavaltion hallintoelimet voivat auttaa sinua, vaikka et sinulla on asianajaja.
Jos et saa tarvitsemasi apua virastoiltasi, johon otat yhteyttä, myös pieni tuomioistuin on vaihtoehto. Pienen rahamäärän takia saatat pystyä nostamaan vaatimuksen työnantajaasi vastaan nopeammin ja edullisemmin pienten oikeuksien tuomioistuimessa, etkä ehkä tarvitse asianajajaa.
5. Puolisoni kuoli äskettäin . Onko heidän työnantajansa maksettava viimeinen palkkansa?
Kyllä. Tässä tilanteessa palkka maksettaisiin joko työntekijän edunsaajalle tai hänen omaisuutensa toimeenpanijalle. Joissakin työsopimuksissa edunsaaja on lueteltu tästä syystä.
6. Kuka panee lain toimeen?
Palkalla pannaan täytäntöön liittovaltion palkkastandardilaki (Fair Labor Standards Act). – Yhdysvaltain työministeriön tuntiosasto. FLSA: n palkkatunnin valvonnan suorittavat eri puolilla Yhdysvaltoja sijaitsevat tutkijat, jotka suorittavat tutkimuksia ja keräävät tietoja palkoista, työtunneista ja muista työehdoista tai käytännöistä selvittääkseen, onko työnantaja noudattanut lakia. rikkomuksia havaitaan, he voivat myös suositella muutoksia työkäytännöissä työnantajan saattamiseksi sääntöjen mukaiseksi.
Se on rikkomusta työntekijöiden irtisanominen tai muulla tavalla syrjivä työntekijä valituksen tekemisestä tai osallistumisesta työhön. oikeudellinen menettely FLSA: n puitteissa.
Tahallisista rikkomuksista voidaan asettaa rikosoikeudenkäynti ja rikkojalle sakko enintään 10 000 dollaria. Toinen tuomio voi johtaa vankeuteen. Työnantajiin, jotka rikkovat tahallisesti tai toistuvasti vähimmäispalkkavaatimuksia, sovelletaan siviilirahaa. sakko enintään 1000 dollaria jokaisesta tällaisesta rikkomuksesta.
Jos haluat lisätietoja Wage-Hour Divisionista ja / tai ilmoittaa mahdollisesta FLSA-rikkomuksesta, soita:
Jos tarvitset lisätietoja informa osavaltiosi viimeisimmästä palkkahallintolakista ja / tai haluat ilmoittaa mahdollisesta osavaltion lain rikkomisesta, voit halutessasi ottaa yhteyttä oman osavaltiosi virastoon, joka käsittelee sivustomme valtionhallinnossa lueteltuja palkka- ja tunti- / työehtojen rikkomuksia virastosivu.
7. Mitkä ovat käytettävissäni olevat korjaustoimenpiteet?
FLSA: ssa on useita erilaisia menetelmiä palkatun palkan perimiseksi; jokaisella menetelmällä on erilaiset korjaustoimenpiteet.
Palkkatunti voi valvoa palkkojen maksamista.
Työministeri voi nostaa palkkoja ja ylimääräisiä sakkoja, joita kutsutaan ”sopimuksellisiksi vahingonkorvauksiksi”, jotka voivat olla yhtä suuria kuin palkkapalkkio (kaksinkertaistaa vahingot), jos työnantaja rikkoo tahallisesti lakia.
Työntekijä voi nostaa yksityisen oikeusjutun takaisinmaksusta ja yhtä suuresta määrästä vahingonkorvauksena sekä asianajajan palkkioina ja oikeudenkäyntikuluina. Työntekijä ei saa nostaa oikeusjuttu, jos hänelle on maksettu palkkoja palkkatuntien valvonnassa tai jos työministeri on jo jättänyt kanteen palkkojen perimiseksi.
Työministeri voi saada määräyksen estää kaikkia henkilöitä rikkomasta FLSA: ta, mukaan lukien asianmukaisen vähimmäispalkan ja ylityökorvauksen lainvastainen pidättäminen.
Valtion palkkamaksulaissa voi olla erilaisia menetelmiä maksamattomien palkkojen perimisestä ja erilaisista oikeussuojakeinoista, jotka on myönnetty niille, jotka onnistuvat todistamaan rikkomuksen. Lisätietoja saat ottamalla yhteyttä osavaltiosi virastoon, joka käsittelee palkkojen ja tuntien / työehtojen rikkomuksia, jotka on lueteltu sivustomme valtionhallinnon virastojen sivulla.
8. Kuinka voin tehdä valituksen / kuinka kauan Täytyykö minun jättää asia?
Voit tehdä valituksen maksamattomista palkoista FLSA: n nojalla joko siirtymällä WHD: hen, joka voi viedä kantelun puolestasi, tai nostaa oman oikeusjuttusi tuomioistuimessa (joka voi vaatia sinua palkkaamaan asianajajan).
Älä viivytä ottamalla yhteyttä WHD: hen tai valtion virastoon vaatimuksen tekemiseksi. Maksamattomista palkoista on maksettava tiukat aikarajat. liittovaltion lain mukainen vaatimus, sinun on nostettava kanne oikeudessa kahden vuoden kuluessa rikkomuksesta, josta vaadit palkkoja, lukuun ottamatta työnantajan tahallista rikkomusta, jolloin sovelletaan kolmen vuoden lakia. Koska sinulla saattaa kuitenkin olla muita oikeudellisia vaatimuksia, joiden määräajat ovat lyhyemmät, älä odota vaatimuksen tekemistä, ennen kuin määräaika on lähestymässä.Voit halutessasi neuvotella asianajajan kanssa ennen kanteen jättämistä, jos mahdollista. Jos et kuitenkaan löydä asianajajaa, joka avustaa sinua, ei ole välttämätöntä, että sinulla on asianajaja, joka tekee vaatimuksen osavaltiolle ja liittovaltion hallintoelimille.
Osavaltiosi palkkamaksulaissa voi olla erilainen määräaika maksamattomien palkkojen perimiseksi. Saat lisätietoja valitsemalla osavaltiosi alla olevasta kartasta tai tästä luettelosta.
