Kitkaton työttömyys on silloin, kun työntekijät ovat työttömiä ja etsivät työtä terveessä taloudessa. Sillä ei ole merkitystä, poistuvatko he vapaaehtoisesti vai onko heidät irtisanottu. Toiset saattavat palata työvoimaan. Se eroaa muista työttömyystyypeistä, koska se on osa normaalia työvoiman vaihtuvuutta.
Alla oleva kaavio kuvaa luonnollista työttömyysastetta, joka sisältää kitka-, rakenteellisen ja ylimääräisen työttömyyden. Se näyttää asteen vuodesta 1950 sen ennusteiden kautta vuoteen 2030.
Kitkatyöttömyys on väistämätöntä. Hyvä uutinen on, että se on yleensä lyhytaikaista. Se on yksi luonnollisen työttömyyden osatekijöistä. Se on kasvavan talouden alhaisin työttömyysaste. Tämän tason alapuolella oleva työttömyys tarkoittaa, että työnantajat eivät löydä tarpeeksi työntekijöitä tuottamaan kaikkea mahdollista. Se hidastaa talouskasvua. Toinen osa on rakenteellinen työttömyys. Se tapahtuu, kun työntekijöiden ”taidot eivät täsmää työnantajien” tarpeiden kanssa.
Miksi kitkaton työttömyys on olemassa?
Se olisi enemmän Työntekijöiden on loogista pitää kiinni nykyisistä työpaikoistaan, kunnes he löytävät uusia. Mutta usein työntekijöiden on muutettava etuyhteydettömistä syistä ennen kuin he voivat etsiä uusia työpaikkoja. Jotkut menevät naimisiin ja heidän on muutettava olemaan lähellä puolisonsa työpaikkaa. Monet viettävät aikaa hoitaa sukulaisiaan. Jotkut ovat säästäneet tarpeeksi rahaa voidakseen lopettaa täyttämättömät työpaikat. Heillä on ylellisyyttä etsiä, kunnes he löytävät juuri oikeat mahdollisuudet.
Taantuman aikana kitkaton työttömyys laskee. Miksi? Työntekijät saattavat pelätä lopettaa työpaikkansa, vaikka he eivät pidä heistä. He tietävät, että parempia on vaikea löytää.
Kuinka Vaikuttaako se talouteen?
Kitkatyöttömyys ei ole haitallista taloudelle. Se ei pidä taantumasta johtuvasta suhdanteesta johtuvasta työttömyydestä. Silloin yritykset lomauttavat työntekijät, haluavatko he työnsä vai eivät. Kitkattoman työttömyyden kasvu tarkoittaa sitä, että useampi työntekijä on siirtymässä parempaan asemaan.
Itse asiassa kitkaton työttömyys hyödyttää taloutta. Se antaa yrityksille enemmän mahdollisuuksia löytää päteviä työntekijöitä.Jos kaikki pysyisivät työpaikoillaan, kunnes he löysivät uusia, yrityksillä olisi vaikeampi palkata hyviä työntekijöitä. Työvoimakustannukset kasvaisivat, mikä aiheuttaisi kustannusten työntämistä. Työntekijöiden palkat kasvaisivat ja vähentäisivät tulojen eriarvoisuutta Yhdysvalloissa.
Kuinka kitkaton työttömyys toimii?
Toiset ovat työntekijöitä, jotka muuttavat uuteen kaupunkiin ilman riviä. Jotkut ihmiset lopettavat äkillisesti tietäen, että he saavat paremman työn pian. Toiset saattavat silti päättää jättää työvoiman henkilökohtaisista syistä, kuten eläkkeelle siirtyminen, raskaus tai sairaus. He putoavat työvoimasta. Kun he palaavat ja alkavat etsiä uudelleen, heidät lasketaan osaksi kitkatyöttömyyttä.
Valmistuneet opiskelijat ovat hyvä esimerkki kitkattomuudesta. He liittyvät työvoimaan ja ovat työttömiä kunnes he löytävät työn. Vanhemmat, jotka palaavat takaisin työvoimaan, kun heillä on aikaa kotona pysymiseen ja lastensa kasvattamiseen, ovat toinen esimerkki. He kaikki liittyvät laskettuun kitkattomaan työttömyyslukuun, kun he alkavat etsiä työtä. Kaikissa näissä esimerkeissä ne parantuvat heidän taloudellisen tilanteensa.
Kuinka laskea kitkaton työttömyysaste
Bureau of Labor Statistics (BLS) mittaa kitkaton työttömyys. Se laskee aktiivisesti työttömät. etsinyt työpaikkoja viimeisen neljän viikon aikana. Voit käyttää BLS: n kuukausittaista työllisyysraporttia. Siirry ”Työllisyystilanteen yhteenvetotaulukko A. Kotitalouksien tiedot, kausitasoitettu.” Etsi ”Syyt työttömyyteen”. Seuraavat kolme numeroa antavat hyvän arvion. kitkattomasta työttömästä oyed:
- Työnhakijat – ne, jotka lopettavat vapaaehtoisesti työpaikkansa
- Paluu
- Uudet tulokkaat
Saadaksesi kitkattoman työttömyysasteen, lisää ne yhteen ja jaa ne koko työvoimalla.
Ratkaisut kitkattomaan työttömyyteen
Kitkatyöttömyyttä voidaan vähentää tuomalla työntekijälle enemmän tietoa työpaikoista. Internetin työnhakupalvelut, kuten Simply Hired, Monster ja CareerBuilder, voivat auttaa tämän saavuttamisessa.
Mutta pakollisen ansioluettelon kirjoittaminen, oikean etsiminen vie vielä aikaa. työn ja hakea. Työnhakijoiden on myös odotettava vastausta ja suoritettava haastatteluprosessi. Monet työnhakijat löytävät parhaan mahdollisen uuden työpaikan ammatillisen verkoston kautta.Verkkopalvelut, kuten Facebook, Twitter ja LinkedIn, ovat auttaneet ammattimaisessa verkostoitumisessa.
Laajentava rahapolitiikka ei voi vähentää kitkatyöttömyyttä, mikä voi jopa lisätä sitä. Kasvavassa taloudessa työpaikkoja on enemmän. Työnantajien on usein vaikea löytää päteviä ehdokkaita. Liiketoimintasyklin laajentumisvaiheessa työntekijät tuntevat itsevarmuutta lopettaa työpaikkansa etsimään parempia. Se lisää kitkatyöttömyyttä.
