On näyttöä siitä, että saat todennäköisemmin suuremman korotuksen, jos kysyt prosentteina dollareiden sijaan. Tämä johtuu siitä, että prosenttiosuus tuntuu vähemmän konkreettiselta. Ajattele sitä: Jos ansaitset 50000 dollaria, mikä tuntuu sinulle merkittävämmältä – saat 10 prosentin korotuksen tai 5000 dollaria enemmän vuodessa? Todennäköisesti 5000 dollaria, koska sinä (ja pomo) voitte heti kuvitella, mitä ylimääräinen 5000 dollaria voisi ostaa. Sillä on konkreettinen arvo, kun taas 10 prosenttia on abstraktio tai esitys. Mitä voit ostaa 10 prosentilla?

Vain pitääkseen sinut yrityksessäsi pomosi saattaa nostaa sinulle viisi prosenttia, jos pyydät sitä, mutta jos haluat 10 prosenttia tai enemmän, tarvitset tehdä pakottava tapaus tietojen avulla. (Voit myös ottaa enemmän riskejä, jos sinulla on toinen asema rivissä.)

Uskon henkilökohtaisesti, että 10-15 prosenttia on täydellinen summa, jota pyydät, ellet ole kovin alipalkkainen markkinoidesi ja yrityksesi perusteella arvo. Jos huomaat, että olet todella alipalkattu (20 prosentin tai enemmän), voit mennä tutkimukseen ja pyytää korotusta, joka maksaa sinulle vähintään markkina-arvon sijainnistasi. Kysy palkkavälin ylärajaa.

Jos sinulle maksetaan palkkoja huomattavasti markkina-arvon alapuolella, voit realistisesti saada jälleen 20 prosentin korotuksen markkinatasolle tekemällä asian uudelleen käyttämällä tietoja, joita voit kerätä verkossa ja rekrytoijilta. Jos saat korotuksen, se on uskomattoman korkea sijoitetun pääoman tuotto vain tekemällä vähän tutkimusta. Jos yrityksesi haluaa pitää sinut (ja heillä on rahaa), he antavat sinulle korotuksen saadaksesi sinut markkinahintaan. Kaikki yritykset eivät pysty antamaan sinulle korotusta, ja jotkut ovat, mutta sanovat ei. Vaikka kysytkin, on monia tekosyitä, joita pomot sanovat, että he eivät voi antaa sinulle korotusta – kuten ”emme saavuttaneet lukujamme”, ”myynti on laskenut” tai ”meillä ei ole budjettia”. Sinun on päätettävä, uskotko heihin ja oletko valmis pysymään sellaisissa olosuhteissa.

Milloin vuoden aikana kysyä

Jos olet tehnyt kaiken tutkimuksen ja ovat päättäneet pyytää korotusta, seuraava askel on ajatella ajoitusta.

Monet työntekijät eivät tiedä milloin pyytää korotusta tai kysyvät väärällä hetkellä. , katso missä olet urallasi ja velvollisuuksissasi. On tärkeää seurata säännöllisesti markkina-arvoa ja yrityksellesi tuomaa arvoa. Tämä tarkoittaa vähintään kaksi kertaa vuodessa ja enemmän, jos työtehtävät muuttuvat.

Vuotuinen tehokkuustarkastuksesi on luonnollinen aika kysyä, koska pomosi ajattelee jo arvoa yrityksellesi. Jos tulet markkina-arvotutkimuksesi kanssa, saat huomattavasti todennäköisemmin suuremman korotuksen. Toinen luonnollinen aika on yrityksen tilikauden lopussa, jolloin pomo ajattelee jo ensi vuotta. Niin kauan kuin yrityksesi toimii hyvin, voit e todennäköisemmin kyllä. (Jos yrityksesi ei toimi hyvin, on epätodennäköistä, että saat korotusta, ellei yrityksesi määritä, että heidän on todella pidettävä sinut yllä numeroiden nostamiseksi.)

Toinen hyvä aika on, jos vastuusi ovat ovat muuttuneet merkittävästi tai työmääränne on lisääntynyt työntekijöiden vaihtuvuuden tai yhdistymisen vuoksi. Näissä olosuhteissa viimeinen asia, jonka yrityksesi haluaa, on toisen työntekijän poistuminen, joten he saattavat maksaa sinulle pidempään. Samoin jos aloitit aloitteen tai projektin, joka on nyt suuri menestys, se on toinen hyvä aika kysyä. Aja saavutuksiasi.

Kun kysyt viikon aikana

Seuraava vaihe on valita päivä ja aika. Satunnaisena tiistaina klo 16 kun pomosi on stressaantunut, ei ole hyvä aika. Perjantai-iltapäivällä ennen lomaa tai juuri ennen kuin pomosi on määrä lähteä lomalle, ei myöskään ole hyvä aika. Maanantai-aamut eivät myöskään ole hyviä, koska kuka tykkää maanantaiaamuista?

Tutkimukset osoittavat, että paras aika pyytää korotusta on perjantaiaamu. Syynä on se, että pomosi on, kuten sinäkin, suhteellisen rento ja innoissaan viikonlopusta. Psykologiatutkimus osoittaa myös, että ihmiset ovat yleensä anteliaampia aamulla ennen keskipäivää.

Riippumatta päivästä tai kellosta, haluat ehdottomasti tuntea pomosi mielialan. Pomo voi olla stressaantunut, järkyttynyt tai keskittynyt syvällisesti johonkin muuhun. Jos pomot ovat hämmentyneitä tai stressaantuneita, he eivät aio kuunnella sinua samalla tavalla kuin jos olisivat keskittyneempiä. Löydä aika, jolloin sekä sinä että pomosi ovat hyvällä tuulella.

Vaikka nämä ohjeet voivat olla hyödyllisiä, paras mahdollisuutesi voi tulla milloin tahansa. Ole valmis.