Es kann eine schwierige Situation sein, Ihren endgültigen Gehaltsscheck zu erhalten und alles zu erhalten, was Sie schulden. Was machen Sie mit Ihren aufgelaufenen Urlaubstagen? Was ist, wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber nicht zahlen möchte? Werden Sie während Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist bezahlt? Diese Seite kann Ihnen bei der Beantwortung vieler Fragen helfen. Um mehr über Ihre Rechte in Bezug auf die endgültige Bezahlung zu erfahren, lesen Sie unten:
1. Wie lange muss mein Arbeitgeber meinen letzten Gehaltsscheck nach meiner Kündigung oder Kündigung ausstellen?
2. Wenn ich meinem Arbeitgeber zwei Wochen vor dem Datum meiner Kündigung Bescheid gebe, kann mein Arbeitgeber mich dann vor Ablauf dieser zwei Wochen entlassen und mich nicht bezahlen?
3. Ich habe Urlaubs- / Krankheits- / Urlaubstage gesammelt, die ich vor dem Verlassen meines Unternehmens nicht nutzen werde. Muss das Unternehmen mich für diese Zeit bezahlen?
4. Mein Arbeitgeber weigert sich, mir meinen letzten Gehaltsscheck zu geben. Was kann ich tun?
5. Mein Ehepartner ist kürzlich gestorben. Muss der Arbeitgeber den endgültigen Gehaltsscheck bezahlen?
6. Wer setzt das Gesetz durch?
7. Welche Mittel stehen mir zur Verfügung?
8. Wie kann ich eine Beschwerde einreichen / wie lange muss ich einreichen?
1. Wie lange muss mein Arbeitgeber meinen letzten Gehaltsscheck nach meiner Kündigung oder Kündigung ausstellen?
Im Allgemeinen Der Arbeitgeber hat eine angemessene Zeit, um Ihnen Ihren letzten Scheck zu zahlen, normalerweise innerhalb von 30 Tagen. Die häufigste Anforderung ist, dass Sie bis zum nächsten Zahltag bezahlt werden, an dem Sie bezahlt worden wären. Einige Staaten verlangen möglicherweise, dass der Arbeitgeber Sie innerhalb eines kürzeren oder spezifischeren Zeitraums entweder sofort oder innerhalb weniger Tage nach der Entlassung bezahlt. Je nachdem, ob Sie entlassen wurden oder freiwillig gekündigt haben, können unterschiedliche Anforderungen gelten: In einigen Bundesstaaten müssen entlassene Mitarbeiter sofort bezahlt werden, während diejenigen, die zurücktreten, bis zum nächsten Zahltag warten müssen.
Weitere Informationen zum endgültigen Status Lohnanforderungen finden Sie auf unserer Seite Ressourcen: Landesregierungsbehörden. In der Liste der staatlichen Regierungsbehörden auf unserer Website finden Sie die Kontaktinformationen und Weblinks für die Behörde in Ihrem Bundesstaat, die die staatlichen Lohn- und Stundengesetze einschließlich der endgültigen Lohnanforderungen überwacht.
2. Wenn ich Geben Sie meinem Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus Bescheid über das Datum meiner Kündigung. Kann mein Arbeitgeber mich vor Ablauf dieser zwei Wochen entlassen und mich nicht bezahlen?
Ja. Die meisten Mitarbeiter, sofern nicht vertraglich vereinbart, sind Arbeitnehmer nach Belieben und können jederzeit gekündigt werden. Im Allgemeinen werden Unternehmen die zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten und den Arbeitnehmer für die letzten zwei Wochen bezahlen, auch wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht erlaubt, während dieses Zeitraums zu arbeiten Es gibt kein Bundesgesetz, nach dem der Arbeitgeber verpflichtet ist, Arbeitnehmer zu bezahlen oder ihnen sogar zu erlauben, während dieser zweiwöchigen Kündigungsfrist zu arbeiten.
3. Ich habe Urlaubs- / Kranken- / Urlaubstage angesammelt, die ich nicht werde Verwenden Sie diese Option, bevor Sie meine Firma verlassen. Muss die Firma mich für diese Zeit bezahlen?
Es hängt von Ihrer ab Arbeitgeber und wo Sie wohnen. 24 Staaten – Alaska, Arizona, Kalifornien, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( Tennessee, West Virginia und Wyoming sowie der District of Columbia haben Gesetze zur Zahlung der aufgelaufenen Urlaubszeit. In diesen Staaten haben Sie jedoch nur dann ein gesetzliches Recht, einen Arbeitgeber wegen unbezahlter Urlaubszeit in Ihrem endgültigen Gehaltsscheck herauszufordern, wenn der Arbeitgeber die Zahlung unbezahlter Urlaubszeit in Ihrem endgültigen Gehaltsscheck zugesagt hat. In den übrigen Bundesstaaten gibt es kein staatliches Gesetz, nach dem Ihr Arbeitgeber Sie für den aufgelaufenen Urlaubsurlaub bezahlen muss, obwohl Ihr Arbeitgeber dies möglicherweise freiwillig tut oder tun muss, wenn dies aufgrund einer Police oder eines Vertrags erforderlich ist.
Sofern dies nicht aufgrund eines Arbeitsvertrags, eines Tarifvertrags oder eines anderen rechtsverbindlichen Vertrags erforderlich ist, ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, Arbeitnehmer für aufgelaufene Krankheitszeiten oder persönlichen Urlaub zu bezahlen, wenn sie ihre Beschäftigung verlassen. In dieser Hinsicht unterscheidet sich die aufgelaufene Krankheitszeit von der aufgelaufenen Urlaubszeit, die in einigen Staaten als Teil des endgültigen Gehaltsschecks eines Arbeitnehmers gezahlt werden muss. Einige Arbeitgeber zahlen den Arbeitnehmern für nicht genutzte Krankenzeit, möglicherweise als Anreiz für Arbeitnehmer, diesen nicht zu missbrauchen Krankenstand. Diese Praxis ist jedoch im Allgemeinen völlig freiwillig, es sei denn, dies ist in einem Vertrag wie oben beschrieben vorgeschrieben.
Immer mehr Unternehmen wechseln zu einem System der bezahlten Freizeit (PTO), bei dem freie Tage nicht als solche gekennzeichnet sind Urlaub, Krankheitsurlaub oder persönlicher Urlaub, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu geben und den Verwaltungsaufwand für die Verfolgung und Überwachung der Nutzung ihrer Freizeit durch die Arbeitnehmer zu verringern. In diesem Fall werden verbleibende PTO-Tage in der Regel genauso behandelt wie gesetzlich vorgeschriebene Urlaubstage. Diese Tage gelten als vom Mitarbeiter aufgelaufen und zahlbar, wenn der Mitarbeiter den Job verlässt.
4.Mein Arbeitgeber weigert sich, mir meinen letzten Gehaltsscheck zu geben. Was kann ich tun?
Wie oben erwähnt, hat Ihr Arbeitgeber eine angemessene Zeit oder einen festgelegten Zeitraum, der dem staatlichen Recht unterliegt, um Ihnen Ihren endgültigen Gehaltsscheck zu geben. Wenn dieses Datum oder eine angemessene Zeitspanne verstrichen ist, sollten Sie sich an eine Regierungsbehörde und / oder einen Anwalt in Ihrer Nähe wenden, um zu bestimmen, wie Sie vorgehen sollen. Wenn Ihnen nur der Betrag Ihres letzten Gehaltsschecks geschuldet wird, ist der Betrag möglicherweise zu gering, als dass ein Anwalt in Ihrem Namen einen Fall gegen Ihren Arbeitgeber verfolgen könnte. Es gibt jedoch Bundes- und Landesbehörden, die Ihnen helfen können, auch wenn Sie dies nicht tun einen Anwalt haben.
Wenn Sie nicht die Hilfe erhalten, die Sie von den Agenturen benötigen, an die Sie sich wenden, ist auch ein Gericht für geringfügige Forderungen eine Option. Aufgrund des geringen Geldbetrags können Sie möglicherweise schneller und kostengünstiger einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber vor einem Gericht für geringfügige Forderungen geltend machen, und Sie benötigen möglicherweise keinen Anwalt.
5. Mein Ehepartner ist kürzlich verstorben . Muss der Arbeitgeber den endgültigen Gehaltsscheck bezahlen?
Ja. In dieser Situation würde der Gehaltsscheck entweder an den Begünstigten des Arbeitnehmers oder an den Vollstrecker seines Nachlasses ausgestellt. In einigen Arbeitsverträgen ist aus diesem Grund ein Begünstigter aufgeführt.
6. Wer setzt das Gesetz durch?
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen, das Bundesgesetz über Lohnnormen, wird vom Lohn durchgesetzt -Stunde Abteilung des US-Arbeitsministeriums. Die Durchsetzung von FLSA durch Wage-Hour wird von in den USA stationierten Ermittlern durchgeführt, die Ermittlungen durchführen und Daten zu Löhnen, Stunden und anderen Beschäftigungsbedingungen oder -praktiken sammeln, um festzustellen, ob ein Arbeitgeber das Gesetz eingehalten hat Wenn Verstöße festgestellt werden, können sie auch Änderungen der Beschäftigungspraktiken empfehlen, um einen Arbeitgeber in Übereinstimmung zu bringen.
Es ist ein Verstoß, einen Mitarbeiter wegen Einreichung einer Beschwerde oder wegen Teilnahme an einem zu entlassen oder auf andere Weise zu diskriminieren Gerichtsverfahren nach FLSA.
Vorsätzliche Verstöße können strafrechtlich verfolgt und der Zuwiderhandler mit einer Geldstrafe von bis zu 10.000 US-Dollar belegt werden. Eine zweite Verurteilung kann zu einer Freiheitsstrafe führen. Arbeitgeber, die vorsätzlich oder wiederholt gegen die Mindestlohnanforderungen verstoßen, werden mit einem Zivilgeld belegt Strafe von bis zu 1.000 USD für jeden solchen Verstoß.
Um weitere Informationen zu erhalten und / oder einen potenziellen FLSA-Verstoß zu melden, wenden Sie sich an:
Wenn Sie weitere Informationen benötigen informa Wenn Sie Informationen zum letzten Gehaltsscheckgesetz Ihres Bundesstaates haben und / oder einen potenziellen Verstoß gegen das Landesgesetz melden möchten, wenden Sie sich möglicherweise an die Behörde in Ihrem Bundesstaat, die Verstöße gegen Lohn- und Stunden- / Arbeitsnormen behandelt, die auf der Landesregierung unserer Website aufgeführt sind Agenturseite.
7. Welche Rechtsmittel stehen mir zur Verfügung?
Im Rahmen der FLSA gibt es verschiedene Methoden, mit denen ein Mitarbeiter unbezahlte Löhne zurückerhalten kann. Jede Methode hat unterschiedliche Abhilfemaßnahmen.
Die Lohnstunde kann die Zahlung von Rücklöhnen überwachen.
Der Arbeitsminister kann Klage auf Rückvergütung und eine zusätzliche Strafe erheben, die als „pauschalierter Schadenersatz“ bezeichnet wird und der Rückvergütung (im Wesentlichen Verdoppelung des Schadensersatzes) entsprechen kann, wenn ein Arbeitgeber vorsätzlich gegen das Gesetz verstößt.
Ein Mitarbeiter kann eine private Klage auf Rückvergütung und den gleichen Betrag wie pauschalierten Schadenersatz zuzüglich Anwaltskosten und Gerichtskosten einreichen. Ein Mitarbeiter darf keine Klage, wenn er oder sie unter der Aufsicht von Wage-Hour einen Lohn zurückgezahlt hat oder wenn der Arbeitsminister bereits Klage auf Rückforderung des Lohns eingereicht hat.
Der Arbeitsminister kann eine einstweilige Verfügung erwirken, um zu verhindern, dass eine Person gegen FLSA verstößt, einschließlich des rechtswidrigen Zurückhaltens eines angemessenen Mindestlohns und eines Überstundenlohns.
Ihr staatliches Lohnzahlungsgesetz kann unterschiedliche Methoden haben für die Rückforderung nicht bezahlter Löhne und für verschiedene Rechtsmittel, die an diejenigen vergeben werden, denen es gelingt, einen Verstoß nachzuweisen. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Behörde in Ihrem Bundesstaat, die Verstöße gegen Lohn- und Stunden- / Arbeitsnormen behandelt, die auf der Seite der staatlichen Behörden unserer Website aufgeführt sind.
8. Wie kann ich eine Beschwerde einreichen / wie lange muss ich einreichen?
Um eine Beschwerde über unbezahlte Löhne im Rahmen der FLSA einzureichen, können Sie entweder zum WHD gehen, das eine Beschwerde in Ihrem Namen verfolgen kann, oder Ihre eigene Klage vor Gericht einreichen (welche Möglicherweise müssen Sie einen Anwalt beauftragen.
Zögern Sie nicht, das WHD oder Ihre staatliche Behörde zu kontaktieren, um einen Anspruch geltend zu machen. Es gibt strenge Fristen, innerhalb derer Gebühren für nicht gezahlte Löhne eingereicht werden müssen Nach Bundesgesetz müssen Sie innerhalb von 2 Jahren nach dem Verstoß, für den Sie einen Lohnrückanspruch geltend machen, eine Klage vor Gericht einreichen, es sei denn, es handelt sich um einen vorsätzlichen Verstoß des Arbeitgebers. In diesem Fall gilt ein 3-Jahres-Gesetz. Da Sie jedoch möglicherweise andere rechtliche Ansprüche mit kürzeren Fristen haben, warten Sie nicht, bis Ihr Anspruch fast abgelaufen ist, um Ihren Anspruch einzureichen.Wenn möglich, sollten Sie sich vor Einreichung Ihres Anspruchs an einen Anwalt wenden. Wenn Sie jedoch keinen Anwalt finden, der Ihnen behilflich ist, ist es nicht erforderlich, einen Anwalt zu haben, der Ihre Klage bei den staatlichen und bundesstaatlichen Verwaltungsbehörden einreicht.
Ihr Gesetz zur Lohnzahlung kann unterschiedliche Fristen haben für die Rückforderung von unbezahlten Löhnen. Für weitere Informationen wählen Sie Ihren Bundesstaat aus der Karte unten oder aus dieser Liste aus.
