Salario mínimo

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Dependiendo de lo que haga y cuánto le paguen, una actualización reciente de una regulación federal del Departamento de Trabajo que entrará en vigencia en diciembre puede afectar la cantidad de horas que trabaja y la cantidad que se le pagará.

Normalmente, si usted es un empleado asalariado exento, no califica para horas extras Pague si trabaja más de 40 horas a la semana. Pero el hecho de que le paguen un salario no es, por sí solo, suficiente para eximirlo de los requisitos de salario mínimo y horas extra de la ley federal.

La nueva regla

La actualización de la La regulación se utilizará para determinar si los empleados administrativos y asalariados están exentos de las protecciones de salario mínimo y pago de horas extras de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA). Están exentos si están empleados en una capacidad ejecutiva, administrativa o profesional (EAP) de buena fe, como se define en las regulaciones del Departamento de Trabajo en 29 CFR parte 541. Esta exención de la FLSA se conoce como ”O exención» EAP «.

La regla involucra a aquellos que actualmente ganan un salario y están clasificados como trabajadores EAP. Antes del cambio anunciado en mayo, los empleados que ganaban al menos $ 23,660 por año no calificarían para horas extras. A partir de diciembre, esa cantidad aumenta a $ 47,476. Los empleadores pueden utilizar bonificaciones no discrecionales y pagos de incentivos (incluidas las comisiones) hasta el 10% de este nivel de salario estándar si realiza los pagos al menos trimestralmente. El monto del límite de horas extras se actualizará cada tres años a partir de 2020.

Requisitos de la nueva regla

Después del 1 de diciembre, para que un empleador no le pague a un empleado «administrativo» pago de horas extras, ese empleador tendría que mostrar tres cosas:

• Al trabajador se le paga un salario fijo predeterminado que no se reduce debido a cambios en la calidad o cantidad del trabajo realizado.
• Al trabajador se le paga más de $ 913 por semana (o $ 47,476 al año durante un año completo).
• El trabajador realiza principalmente deberes ejecutivos, administrativos o profesionales, según lo definido por las regulaciones del Departamento de Trabajo. .

La intención de la regla es aumentar los ingresos de los trabajadores considerados gerentes pero que ganan salarios bajos mientras se les puede pedir que trabajen un número prácticamente ilimitado de horas.

• Si un empleado que gana $ 23,660 mantiene a una familia de cuatro, esa familia quedaría por debajo de la línea de pobreza, especialmente en un área como e el Distrito de Columbia con un alto costo de vida.
• El nivel salarial actual es inconsistente con la intención del Congreso de eximir solo a los trabajadores de EAP «de buena fe», que normalmente ganan salarios muy superiores a los de los trabajadores que supervisan.

El umbral de horas extra se ha actualizado solo una vez desde 1975. Debido a la inflación, muchos trabajadores asalariados han estado trabajando más horas pero ganando menos dinero.

Grandes expectativas

La nueva regla probablemente afectará a todas las partes de la economía. Muchos esperan que tenga el mayor efecto en las organizaciones sin fines de lucro, las empresas minoristas, los hoteles y los restaurantes. Sus gerentes a menudo ganan salarios por debajo del nuevo umbral. Las proyecciones sobre cómo esto afectará a la economía y a los trabajadores dependen de si usted apoya el cambio:

• Los trabajadores pueden ganar aproximadamente $ 12 mil millones adicionales durante 10 años.
• Los trabajadores pueden quedarse sus salarios actuales pero no trabajan más de 40 horas para que sus empleadores puedan evitar pagar horas extras.
• Se pueden contratar más empleados a tiempo parcial, o se pueden contratar empleados a tiempo parcial a tiempo completo, para realizar ese trabajo.
• La reducción de las horas de trabajo puede resultar en que los empleados tengan más tiempo para ellos y sus familias.
• El aumento de los costos laborales puede reducir las ganancias del empleador y resultar en aumentos de precios para cubrir los costos, inhibiendo crecimiento económico, especialmente en las áreas más rurales del país.

Entre los no afectados se incluyen maestros, abogados, médicos y jueces, quienes están todos automáticamente exentos de las horas extraordinarias.

La actualización podría extender el pago de horas extras a 4,2 millones de trabajadores, según Reuters. La Casa Blanca proyecta que el siguiente número de personas se verá afectado por el cambio:

• Distrito de Columbia: 11,050
• Maryland: 79,630
• Virginia: 119,003

Otros conceptos básicos de la FLSA

La FLSA establece el pago de horas extra y los estándares de mantenimiento de registros (entre otras cosas) para los empleados.

• Cubierto no exento , los trabajadores por hora tienen derecho al salario mínimo federal de al menos $ 7.25 por hora.
• El pago de horas extra se establece en no menos de 1.5 veces la tasa de pago regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.
• Generalmente, aquellos que trabajan para empresas con ventas brutas anuales de $ 500,000 o más están cubiertos por la FLSA.
• Los empleados de determinadas entidades también están cubiertos independientemente de sus ingresos, incluidos hospitales, centros de atención médica o de enfermería, escuelas y agencias públicas.
• Los trabajadores pueden estar cubiertos individualmente por la FLSA si su trabajo los involucra regularmente en el comercio entre estados (o comercio interestatal). La ley cubre a quienes «se dedican al comercio o a la producción de bienes para el comercio».

Resumen

Si tiene preguntas sobre el pago de horas extra o cree que su El empleador no le está pagando el pago de horas extras que usted ganó, comuníquese con nuestra oficina para que podamos hablar sobre su situación, las leyes y regulaciones federales que pueden aplicarse y sus mejores opciones para proteger sus derechos legales para que se le pague adecuadamente. p>