Los propietarios de pequeñas empresas en todo el país que compraron una nueva póliza de compensación para trabajadores a través del Programa de negocios Progressive Advantage® en 2019 pagaron un promedio de $ 85 por mes . ¿Pero es esto lo que pagará?

Probablemente no. Las tarifas varían según las empresas porque la compensación de trabajadores está regulada por el estado y se calcula de manera diferente a la mayoría de los demás seguros. Por ejemplo, si enumeramos estas mismas pólizas en números orden de acuerdo al costo, la póliza en el medio exacto (mediana) es de solo $ 68 por mes.

Esa es una gran diferencia. Esto sugiere que algunas pólizas costosas están causando que el promedio nacional calculado sea más alto que el la mayoría de las pólizas cuestan. La mejor manera de obtener una tarifa precisa para su empresa es obtener una cotización personalizada.

Si bien no existe una tarifa universal, generalmente se requiere que tenga cobertura de compensación para trabajadores si tienes empleados. Por eso es importante saber qué afecta tu prima y qué lo que puede hacer para asegurar una tarifa más asequible.

Factores de costo

Los factores básicos que influyen en el costo del seguro de compensación para trabajadores incluyen:

El riesgo de su empleado

Algunas profesiones son de mayor riesgo que otras. Es por eso que el Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI) desarrolló un sistema de clasificación empresarial que calcula una tasa según el nivel de riesgo de un empleado. Estas tasas varían entre los estados.

Los trabajos más riesgosos suelen tener una tasa más alta. Por ejemplo, un electricista puede tener una tasa más alta que un contador porque es más probable que se lesione en el trabajo.

Su nómina

Su nómina anual se usa para calcular su costo del seguro de compensación para trabajadores. Esté preparado para proporcionar esta información cuando obtenga su cotización.

Su historial de reclamos

¿Su empresa ha enfrentado reclamos de compensación para trabajadores en el pasado reciente? Si es así, podría ver un aumento en el costo de compensación para trabajadores.

Su compañía de seguros podría revisar su historial de reclamos y basar su tasa en la cantidad y gravedad de accidentes pasados.

Su ubicación

Cada estado tiene su propio conjunto único de leyes de compensación para trabajadores, por lo que las tarifas variarán según el lugar donde trabaje. Las áreas de mayor riesgo generalmente tienen primas más altas.

¿Está buscando un seguro de compensación para trabajadores barato?

Está en el negocio para ganar dinero, por lo que no quiere pagar de más seguro. Pero, ¿cómo puede obtener el seguro de compensación para trabajadores más barato cuando muchos factores están fuera de su control?

La respuesta es simple. Minimice su riesgo de reclamo. Estas son algunas tácticas que podrían ayudar:

• Capacitación de los empleados: capacitar adecuadamente a sus empleados en las funciones básicas del trabajo podría reducir el riesgo de lesiones. Por ejemplo, el propietario de un restaurante puede capacitar a su personal de cocina sobre procedimientos seguros de preparación de alimentos para evitar cortes y quemaduras.
• Normas de seguridad: educar a sus empleados sobre prácticas laborales seguras puede prevenir resbalones, caídas y otros daños corporales. Un fabricante, por ejemplo, podría educar a sus trabajadores sobre las técnicas adecuadas de levantamiento y transporte, o implementar un proceso para limpiar derrames.
• Mantenimiento de la propiedad: proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable puede reducir las enfermedades y lesiones de los empleados. Esto podría incluir tareas como limpieza de conductos de aire, inspecciones de rutina de edificios o remoción de nieve.

Cotice y compre a través del Programa Comercial Progressive Advantage®

Nos hemos asociado con selectos compañías de seguros que suscriben seguros de compensación para trabajadores. Nuestros profesionales con licencia pueden ayudarlo con su cotización y usted puede comprar directamente por teléfono.

También puede comenzar una cotización de compensación para trabajadores en línea.