Jeg solgte Aflac i et par år, og deres politik var god, og jeg var i stand til at hjælpe mange klienter. Jeg er ikke længere tilknyttet dem og er ikke fortrolig med politikkerne, da de findes efter ACA, men jeg kan fortælle dig den proces, jeg gennemgik potentielle forsikringstagere, da jeg besluttede deres dækning.
Alt dette råd er betinget af, at du har en privat forsikring og ikke Medicaid / Medicare / tricare, da Aflac ikke udbetaler, når du bruger en statslig / føderal gratis forsikringsplan.
Først og fremmest vil deres kort- eller langvarige handicappolitik kun sparke ind efter andre STD-politikker, hun måtte have på plads, men Aflac-ventetiden vil normalt allerede være opfyldt via denne politik. For eksempel kunne hun spare penge på en Aflac-politik ved at sætte sin sygdomstidsperiode ud yderligere inden for 30 eller 60 dages rækkevidde, indsamle sin anden politik først og derefter skifte sit krav til Aflac. Dengang påvirkede udbetalingen af PTO ikke, om politikken blev udbetalt, eller hvornår. Kontroller naturligvis med Aflac-agenten, at dette stadig er tilfældet, og sørg for, at graviditet ikke længere har en eksisterende klausul. Jeg er ikke sikker på, om ACA fjernede allerede eksisterende betingelser for supplerende politikker, da du muligvis ikke kan tilmelde dig før åben tilmelding, hvilket kan påvirke din tidslinje. Denne rådgivning gælder for alle politikker.
For hospitaliseringspolitikkerne skal du først se på det beløb, du betaler årligt for politikken, og din fradragsberettigede for din forsikringsplan. Mange mennesker ville købe niveauet for den politik, der ville få dem tættest på deres fradragsberettigede med en ukompliceret levering og komme tæt på at bryde lige. Nogle mennesker, der teknisk set ville miste $ 100 eller deromkring på købet af politikken, ville stadig vælge at få politikken, da det i det væsentlige tvang dem til at spare på deres fradragsberettigede, og hvis arbejdsgiveren var på en cafeteriaplan, ville de opnå nogle mindre skattebesparelser. Hvis der var komplikationer, der resulterede i et længere ophold for mor eller baby, ville de typisk komme fremad. Antag ikke, at babyen automatisk vil blive dækket, hvis din kone er den eneste forsikrede; IIRC, et ægtepar måtte have begge medlemmer dækket for at det kunne konvertere til familiedækning ved fødslen, men igen vil agenten være i stand til at fortælle dig mere baseret på nuværende dækning og love.
Der var også det, vi kaldte en “sygdomspolitik”, som dengang ikke var prisen værd, men det kan være værd at spørge om, da du kan stable den sammen med hospitaliseringspolitikken, og jeg ved, de lavede ændringer til det for at gøre det mere attraktivt, da det ikke var noget, vi virkelig engang forsøgte at sælge. Ingen af os kunne lide det eller fandt det at være en god værdi og skubbede i stedet arbejdsgivere mod at tilbyde politikker, der var mere tilbøjelige til at udbetale og / eller præsentere en værdi efter præmieomkostningerne. Måske er det en bedre politik nu, eller måske er det stadig noget junk, men du har et mindre etisk kontor end jeg gjorde. Det var ret dyrt for det, det var, så provisionen var sund, men vores team fokuseret på at få gentagne forretninger og faktisk tage sig af vores forsikringstagere, og dengang udførte denne politik heller ikke.
Det er de eneste politikker, jeg kan tænke på, der ville være relevante for en graviditet, medmindre du ville have bøf op din livsforsikring bare i tilfælde, hvis det er en tilbudt gennem h din arbejdsgiver.
Hvis nogen af disse politikker interesserer dig, men de ikke i øjeblikket tilbydes gennem din arbejdsgiver, så spørg HR om at gøre dem tilgængelige. Aflac opkrævede ikke arbejdsgivere pr. Tilbudt politik (eller for ethvert andet aspekt af forholdet), så der er ingen grund til, at de ikke har Aflac til at stille en ekstra politik til rådighed for medarbejdere, der er interesserede.
