Friktionsledighed er, når arbejdstagere er ledige og leder efter arbejde i en sund økonomi. Det betyder ikke noget, om de forlader frivilligt eller fyres. Andre kan vende tilbage til arbejdsstyrken. Det adskiller sig fra andre former for arbejdsløshed, fordi det er en del af den normale arbejdskraftomsætning.
Diagrammet nedenfor viser den naturlige arbejdsløshedsprocent, der inkluderer friktions-, struktur- og overskudsledighed. Det viser hastigheden fra 1950 gennem sine fremskrivninger til 2030.
Friktionsledighed er uundgåelig. Den gode nyhed er, at den normalt er kortvarig. Det er en af komponenterne i naturlig arbejdsløshed. Det er den laveste ledighed i en voksende økonomi. Arbejdsløshed under dette niveau betyder, at arbejdsgivere ikke kan finde nok arbejdere til at fortsætte med at producere alt, hvad de kan. Det bremser økonomisk vækst. Den anden komponent er strukturel arbejdsløshed. Det sker, når medarbejdernes “kvalifikationer ikke stemmer overens med arbejdsgivernes” behov.
Hvorfor eksisterer der friktionel arbejdsløshed?
Det ville være mere logisk for arbejdstagere at holde fast ved deres eksisterende job, indtil de finder nye. Men ofte skal arbejdere flytte af ikke-relaterede grunde, før de kan søge nye job. Nogle gifter sig og skal flytte for at være tæt på deres ægtefælles job. Mange har fri til at passe pårørende. Nogle har sparet penge nok, så de kan afslutte uopfyldte job. De har den luksus at søge, indtil de finder de rigtige muligheder.
Under en recession falder friktionsledigheden. Hvorfor? Arbejdere kan være bange for at afslutte deres job, selvom de ikke kan lide dem. De ved, at det vil være svært at finde bedre.
Hvordan Påvirker det økonomien?
Friktionsledighed er ikke skadelig for en økonomi. Det er ikke som cyklisk arbejdsløshed, der skyldes en recession. Det er, når virksomheder afskediger medarbejdere, uanset om de kan lide deres job eller ej. En stigning i friktionsledighed betyder, at flere arbejdstagere bevæger sig i retning af bedre positioner.
Faktisk gavner friktionsledighed økonomien. Det giver virksomhederne flere muligheder for at finde kvalificerede medarbejdere. Hvis alle blev i deres job, indtil de fandt nye, ville det være sværere for virksomhederne at få gode medarbejdere. Arbejdsomkostningerne vil stige, hvilket skaber inflation med omkostningsskub. Arbejdstagernes “løn ville stige og reducere uligheden i USAs indkomst.
Hvordan fungerer friktionel arbejdsløshed?
Andre er arbejdere, der flytter til en ny by uden at stille sig i kø et andet job. Nogle mennesker holder op med at vide, at de snart får et bedre job. Alligevel beslutter andre måske at forlade arbejdsstyrken af personlige årsager som pensionering, graviditet eller sygdom. De falder ud af arbejdsstyrken. Når de vender tilbage og begynder at kigge igen, regnes de som en del af friktionsarbejdsløsheden.
Kandidatstuderende er en god illustration af friktionsledighed. De slutter sig til arbejdsstyrken og er arbejdsløse indtil de finder arbejde. Forældre, der slutter sig til arbejdsstyrken efter at have taget sig tid til at blive hjemme og opdrage deres børn, er et andet eksempel. De slutter sig alle sammen til friktionsløshedstalene, når de først begynder at søge arbejde. I alle disse eksempler forbedrer de deres økonomiske situation.
Sådan beregnes den friktionelle arbejdsløshedsprocent
Bureau of Labor Statistics (BLS) måler friktionsledighed. Den tæller dem, der har aktivt ledte efter job i de sidste fire uger. Du kan bruge BLS månedlige beskæftigelsesrapport. Gå til “Oversigt over beskæftigelsessituationer A. Husholdningsdata, sæsonkorrigeret.” Find “Årsager til arbejdsløshed.” De følgende tre tal giver et godt skøn af den friktionelle unempl oyed:
- Jobafgivere – dem, der frivilligt afslutter deres job
- Reentrants
- Nye deltagere
For at få den friktionelle arbejdsløshedsprocent, tilføj disse sammen og divider med den samlede arbejdsstyrke.
Løsninger til friktionel arbejdsløshed
Friktionsledighed kan reduceres ved at bringe bedre information om job til arbejdstageren. Jobmatchingstjenester på internettet, såsom Simply Hired, Monster og CareerBuilder kan hjælpe med at opnå dette.
Men det tager stadig tid at skrive et overbevisende CV, søg efter det rigtige job, og ansøg. Jobsøgende skal også vente på et svar og gennemgå interviewprocessen. Mange jobsøgende finder den bedste kilde til nye job gennem deres professionelle netværk.Onlinetjenester som Facebook, Twitter og LinkedIn har hjulpet med professionelt netværk.
Ekspansionær pengepolitik kan ikke reducere friktionsledighed. Faktisk kan det endda øge den. I en blomstrende økonomi er der flere arbejdspladser. Ofte har arbejdsgivere svært ved at finde kvalificerede kandidater. I udvidelsesfasen af konjunkturcyklussen føler arbejdstagere sig mere sikre på at opgive deres job på jagt efter bedre. Det øger friktionsledigheden.
