At få din sidste lønseddel og få betalt alt, hvad du skylder, kan være en vanskelig situation. Hvad laver du med dine påløbne feriedage? Hvad hvis din tidligere arbejdsgiver ikke vil betale? Bliver du betalt i løbet af din to ugers varsel? Denne side kan hjælpe med at besvare mange spørgsmål, du måtte have. Hvis du vil vide mere om dine rettigheder med hensyn til endelig betaling, skal du læse nedenfor:
1. Hvor længe har min arbejdsgiver at aflevere min sidste lønseddel, når jeg er ophørt eller opsagt?
2. Hvis jeg giver min arbejdsgiver to ugers varsel om datoen for min opsigelse, kan min arbejdsgiver så fyre mig inden udgangen af disse to uger og ikke betale mig?
3. Jeg har optjent ferietid / sygedag / personlige orlovsdage, som jeg ikke bruger, før jeg forlader mit firma. Er virksomheden forpligtet til at betale mig for den tid?
4. Min arbejdsgiver nægter at give mig min sidste lønseddel. Hvad kan jeg gøre?
5. Min ægtefælle døde for nylig. Er deres arbejdsgiver forpligtet til at betale deres sidste lønseddel?
6. Hvem håndhæver loven?
7. Hvilke retsmidler har jeg til rådighed?
8. Hvordan kan jeg indgive en klage / hvor lang tid skal jeg indgive?
1. Hvor lang tid har min arbejdsgiver at aflevere min sidste lønseddel, når jeg holder op eller er opsagt?
Generelt , har arbejdsgiveren rimelig tid til at betale dig din sidste check, normalt inden for 30 dage. Det mest almindelige krav er, at du bliver betalt den næste lønningsdag, når du ville have fået betalt. Nogle stater kan kræve, at arbejdsgiveren betaler dig inden for en kortere eller mere specifik periode enten straks eller inden for få dage efter decharge. Der kan være forskellige krav, afhængigt af om du blev fyret eller fratræder frivilligt: nogle stater kræver, at opsagte medarbejdere betales med det samme, mens de, der fratræder, skal vente til næste lønningsdag. lønkrav, se vores side om ressourcer: statslige regeringsagenturer. På vores sides liste over statslige regeringsorganer kan du finde kontaktoplysninger og weblinks til agenturet i din stat, som fører tilsyn med statslige løn- og timelove, herunder endelige lønkrav.
2. Hvis jeg give min arbejdsgiver to ugers varsel om datoen for min opsigelse, kan min arbejdsgiver opsige mig inden udgangen af disse to uger og ikke betale mig?
Ja. De fleste ansatte, medmindre der er tale om en kontraktlig aftale, er medarbejdere efter ønske og kan opsiges når som helst. Generelt respekterer virksomheder to ugers varsel og betaler medarbejderen i de sidste to uger, selvom arbejdsgiveren ikke tillader medarbejderen at arbejde i denne periode. er ingen føderal lov, der kræver, at arbejdsgiveren betaler medarbejderne eller endda tillader dem at arbejde i løbet af den to ugers opsigelsesperiode.
3. Jeg har optjent ferietid / sygetid / personlige orlovsdage, som jeg ikke vil brug inden jeg forlader mit firma. Er virksomheden forpligtet til at betale mig for den tid?
Det afhænger af dit arbejdsgiver og hvor du bor. 24 stater – Alaska, Arizona, Californien, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( efter et års beskæftigelse), Tennessee, West Virginia og Wyoming — og District of Columbia har love om betaling af påløbet ferietid. I disse stater får du dog kun en lovlig ret til at udfordre en arbejdsgiver over ubetalt påløbet ferietid i din sidste lønseddel, hvis arbejdsgiveren har lovet betaling af ubetalt påløbet ferietid i din sidste lønseddel. I de øvrige stater er der ingen statslov, der kræver, at din arbejdsgiver betaler dig for påløbet ferieorlov, selvom din arbejdsgiver muligvis gør det frivilligt eller måske bliver nødt til at gøre det, hvis det kræves af en politik eller kontrakt.
Medmindre det kræves i henhold til en ansættelseskontrakt, kollektiv overenskomst eller anden juridisk bindende aftale, er en arbejdsgiver ikke forpligtet til at betale medarbejderne for påløbet sygetid eller personlig orlov, når de forlader deres arbejde. I den henseende er den påløbne sygetid ikke i modsætning til den påløbne ferietid, som i nogle stater skal betales som en del af en medarbejders sidste lønseddel. Nogle arbejdsgivere betaler medarbejderne for ubrugt sygetid, muligvis som et incitament for medarbejderne til ikke at misbruge Sygeorlov. Denne praksis er dog generelt fuldstændig frivillig, medmindre det kræves af en kontrakt som beskrevet ovenfor.
Flere virksomheder går over til et “PTO-system”, hvor fridage ikke er udpeget som ferieorlov, sygefravær eller personlig orlov for at give medarbejderne større fleksibilitet og lette den administrative byrde ved sporing og politiarbejderes “brug af deres fritid. Hvor dette er tilfældet, behandles de resterende PTO-dage generelt det samme som feriedage i henhold til loven. Disse dage anses for at være påløbet af medarbejderen og betales, når medarbejderen forlader jobbet.
4.Min arbejdsgiver nægter at give mig min sidste lønseddel. Hvad kan jeg gøre?
Som nævnt ovenfor har din arbejdsgiver en rimelig tid eller en bestemt tidsperiode, der er underlagt statslige love, til at give dig din sidste lønseddel. Hvis denne dato eller en rimelig tid er gået, skal du kontakte et regeringsorgan og / eller en advokat i dit område for at hjælpe dig med at bestemme, hvordan du skal gå videre. Hvis du kun skylder beløbet for din sidste lønseddel, kan beløbet være for lille til, at en advokat kan forfølge en sag mod din arbejdsgiver på dine vegne, men der er føderale og statslige regeringsorganer, der kan hjælpe dig, selvom du ikke gør det har en advokat.
Hvis du ikke får den hjælp, du har brug for fra de bureauer, du kontakter, er retten til mindre krav også en mulighed. På grund af det lille beløb, der er involveret, kan du muligvis forfølge et krav mod din arbejdsgiver hurtigere og billigere i domstolen for små krav, og du har muligvis ikke brug for en advokat.
5. Min ægtefælle døde for nylig . Er deres arbejdsgiver forpligtet til at betale deres sidste lønseddel?
Ja. I denne situation vil lønsedlen blive udstedt til enten medarbejderens modtager eller eksekutøren af deres ejendom. I nogle ansættelseskontrakter er en modtager opført af denne grund.
6. Hvem håndhæver loven?
Fair Labor Standards Act, den føderale lov om lønstandarder, håndhæves af lønningen -Timedivision for det amerikanske arbejdsministerium. Wage-Hour’s håndhævelse af FLSA udføres af efterforskere, der er stationeret overalt i USA, som foretager efterforskning og indsamler data om lønninger, timer og andre ansættelsesforhold eller praksis for at afgøre, om en arbejdsgiver har overholdt loven. Hvor overtrædelser findes, kan de også anbefale ændringer i ansættelsespraksis for at bringe en arbejdsgiver i overensstemmelse.
Det er en krænkelse af brand eller på anden måde diskriminerer en medarbejder for at indgive en klage eller for at deltage i en retssag under FLSA.
Forsætlige overtrædelser kan retsforfølges kriminelt, og overtræderen idømmes en bøde på op til $ 10.000. En anden dom kan resultere i fængsel. Arbejdsgivere, der forsætligt eller gentagne gange overtræder mindstelønkravene er underlagt civile penge straf på op til $ 1.000 for hver sådan overtrædelse.
For at kontakte lønningsafdelingen for yderligere information og / eller for at rapportere en potentiel FLSA-overtrædelse, ring:
Hvis du har brug for yderligere informa om din stats sidste lønseddelov og / eller ønsker at rapportere om en potentiel statsovertrædelse, så kan du kontakte kontoret i din stat, der håndterer løn- og time- / arbejdskravsovertrædelser, der er anført på vores websteds statslige regering agenturets side.
7. Hvilke løsninger har jeg til rådighed?
Der er flere forskellige metoder under FLSA for en medarbejder til at inddrive ubetalt løn; hver metode har forskellige retsmidler.
Løn-time kan overvåge udbetalingen af tilbagelønning.
Arbejdssekretæren kan anlægge sag om tilbagebetaling af lønninger og en yderligere sanktion, kaldet “likvideret erstatning”, som kan svare til tildelingen af tilbagebetaling (i det væsentlige en fordobling af erstatningen), hvis en arbejdsgiver forsætligt overtrådte lovgivningen.
En medarbejder kan indgive en privat sag om tilbagebetaling og et lige så stort beløb som erstatning, plus advokatgebyrer og retsomkostninger. En medarbejder må ikke medbringe retssag, hvis han eller hun har fået tilbagebetalt løn under tilsyn af Løn-Hour, eller hvis arbejdssekretæren allerede har anlagt sag for at inddrive lønnen.
Arbejdssekretæren kan få et påbud for at forhindre enhver person i at krænke FLSA, herunder ulovlig tilbageholdelse af korrekt mindsteløn og overarbejde.
Din statslige lønudbetalingslov kan have forskellige metoder til inddrivelse af ubetalte lønninger og forskellige retsmidler, der skal tildeles dem, der lykkes at bevise en overtrædelse. For yderligere information bedes du kontakte agenturet i din stat, der håndterer overtrædelser af løn og time / arbejdskraftstandarder, der er anført på vores websteds side med statslige agenturer.
8. Hvordan kan jeg indgive en klage / hvor længe skal jeg indgive?
For at indgive en klage for ubetalt løn under FLSA kan du enten gå til WHD, som kan forfølge en klage på dine vegne eller indgive din egen retssag i retten (som kan kræve, at du ansætter en advokat).
Forsink ikke med at kontakte WHD eller dit statslige agentur for at indgive et krav. Der er strenge tidsfrister, hvor gebyrer for ubetalte lønninger skal indgives. For at bevare din krav i henhold til føderal lov, skal du indgive en retssag inden for to år efter den overtrædelse, som du hævder løn for, undtagen i tilfælde af en arbejdsgivers forsætlige overtrædelse, i hvilket tilfælde en 3-årig vedtægter gælder. Da du måske har andre juridiske krav med kortere frister, skal du ikke vente med at indgive dit krav, indtil din frist er tæt på at udløbe.Du ønsker muligvis at konsultere en advokat, inden du indgiver dit krav, hvis det er muligt. Men hvis du ikke kan finde en advokat, der vil hjælpe dig, er det ikke nødvendigt at have en advokat til at indgive dit krav til staten og føderale administrative agenturer.
Din statsløn om lønudbetaling kan have forskellige frister. til inddrivelse af ubetalt løn. For yderligere information, vælg din tilstand på kortet nedenfor eller fra denne liste.
