Penge er muligvis ikke i stand til at købe lykke, men en større lønseddel ville ikke gøre dig trist, ikke? Et af de øverste professionelle mål blandt potentielle MBA-studerende er at tjene flere penge, og svar fra undersøgelser fra alumner viser, at deres løn efter MBA ikke skuffer. Samlet set er næsten 9 ud af 10 MBA-alumner enige om, at deres grad øgede deres indtjeningsevne, og lige så mange vurderer den samlede værdi af deres grad som god til fremragende.

Kandidater fra handelshøjskoler har en tendens til at tjene mere end deres jævnaldrende

Hvad mere er, viser Graduate Management Admission Council (GMAC) årlige Corporate Recruiters Survey, at ud af mere end 700 globale virksomhedsrekrutterere rapporterede 3 ud af 4 rekrutterere, at medarbejdere i deres organisation med en kandidatuddannelse fra handelshøjskolen har en tendens til at tjene mere end dem uden. Rekrutterere fra Fortune Global 500-virksomheder var især tilbøjelige til at være enige (85%), ligesom rekrutterere fra sundhedsvæsenet (90%), produkter / tjenester (80%), teknologi (78%) og rådgivning (77%).

Årets undersøgelsesresultater viser, at arbejdsgivere planlægger at tilbyde ny MBA-ansættelse en median startløn på US $ 115.000 i år – især højere end median for direkte ansættelser ($ 95.000) og bacheloruddannelser ($ 65.000).

Kompensationspræmien er endnu tydeligere for Fortune 100-virksomheder og de tre store brancher, der ansættes for MBA-kandidater – rådgivning, økonomi og teknologi. For eksempel til $ 145.000 er medianlønnen for MBA’er i konsulentbranchen det dobbelte af bacheloruddannelsesindehavere.

Hvor meget kunne du tjene med en MBA? Brug vores interaktive værktøj til at estimere din post-MBA-løn.

Hvorfor er MBA-lønninger så høje?

Hvad gør MBA-kandidater så værdifulde for virksomheder? For det første kan MBA’er ramme jorden og have en positiv indvirkning på kort tid. Samlet set siger 9 ud af 10 globale virksomhedsrekrutterere, at de er overbeviste om kandidatuddannelseskolernes evne til at forberede de studerende til at få succes i deres organisationer.

Specifikt siger et flertal af rekrutterere grundene til deres høje tillid til erhvervslivet. skoleansættelser er, at de har et alsidigt færdigheder (72%), de er strategiske tænkere (71%) og har stærke kommunikationsevner (69%).

MBA-kandidaters alsidige færdigheder sætter dem ekstremt attraktive til arbejdsgivere

Den bredt baserede, generalistiske læseplan for MBA-programmer spænder over spektret af emner, der er relevante for forretningsledelse, og giver de studerende et solidt fundament i de vigtigste begreber, der vil understøtte deres karriereudvikling i årtier ind i fremtiden .

“En MBA er en meget effektiv måde at udvide din færdighed meget hurtigt på,” siger Zaneta Motkowicz, leder af uddannelse og udvikling for MBA og kandidatuddannelser ved SDA Bocconi School of Management. “Det er den perfekte mulighed at opbygge dig ur styrker og udvide og diversificere dine færdigheder inden for nye områder. ”

Den bredde af viden, som MBA nyansatte bringer til bordet, gør dem til et godt match for lederstillinger, især når det gælder tilsyn med hold fra forskellige funktionelle områder.

“Business School udfordrer studerende til at jonglere med mange ansvarsområder og stadig udmærke sig. Du lærer, hvad du skal gøre, og hvad du ikke skal gøre, for i den virkelige verden kan du ikke gøre alt. “- Rekrutterer fra et Fortune Global 100-sundhedsfirma i USA.

Sæt med strategisk tænkning MBA ansætter fra hinanden i ansættelsesprocessen

Det første emne, som MBA-kandidater er enige om, er et “must-have” i deres ideelle læseplan er strategi og med god grund: strategisk tænkning er en vigtig færdighed, der sætter MBA’er bortset fra pakken i ansættelsesprocessen. Samlet set identificerer 59 procent af de globale virksomhedsrekrutterere ledelsesstrategi og innovation som den vigtigste færdighed for kandidater fra handelshøjskoler til at besidde for nuværende jobåbninger.

Se de øvrige seks emner, som et flertal af MBA-kandidater siger er et “must-have” i deres ideelle program.

“Mange MBA’er bliver bedt om at komme ind på et niveau, hvor de administrerer mennesker. De bliver bedt om at træffe strategiske beslutninger (ikke kun implementere dem), og de bliver bedt om at kreativt løse problemer, hvilket er hvad innovation virkelig er, ”siger Abby Scott, assisterende dekan for MBA Career Management og Corporate Partnerships for Haas School of Business, University of California Berkeley. “Denne færdighed passer perfekt til, hvad en MBA lærer, og arbejdsgivere kan få ægte værdi af det.”

Ser man på fremtiden, forudsiger rekrutterere, at deres efterspørgsel efter strategisk tænkning kun vil stige. 62 procent siger, at ledelse strategi og innovation vil opleve en stigende efterspørgsel i de næste fem år – mere end nogen anden færdighed i undersøgelsen.Dette er en stærk indikation på, at investering i dine strategiske tænkende evner nu vil have store karrieremæssige fordele i fremtiden.

Læs mere om de forretningskompetencer, som arbejdsgivere vil have i post-COVID-verdenen.

Kommunikationsevner og andre bløde færdigheder er en vigtig differentiator

Kommunikation er en af de ting, som vi alle gør hver dag, men mange af os gør det dårligt. Den gode nyhed er, at effektiv kommunikation er lærbar, og business school er stedet at mestre den. I en undersøgelse af fuldtids MBA-alumni var 4 ud af 5 enige om, at handelshøjskolen spillede en meningsfuld rolle i udviklingen af deres kommunikationsevner.

“En MBA kombinerer hårde data- og teknologiske færdigheder med bløde færdigheder som følelsesmæssig intelligens og empati – som bliver stadig vigtigere i den digitale verden og kun vil vokse i efterspørgslen i fremtiden, ”forklarer Dr. Christine Menges, direktør for MBA Career Center ved WHU – Otto Beisheim School of Management.

Rekrutterere mest identificerede interpersonelle færdigheder som vigtige for deres nuværende jobåbninger, som inkluderer kommunikation og bløde færdigheder som aktiv lytning, social opmærksomhed, koordination og overtalelse og forhandlinger. Især når erhvervslivet bliver mere og mere digitalt fokuseret, vigtigheden af menneskelig forbindelse og forståelse for ledere vil stige markant. Samlet set siger 57 procent af rekruttererne, at interpersonelle færdigheder vil vokse i efterspørgsel i løbet af de næste fem år.

Læs hvorfor virksomheder har brug for ledere med bløde færdigheder mere end nogensinde.

Nu er det tid til at investere i dig selv med en MBA

Hvis det er en vigtig del af dine karrieremål at tjene flere penge, er en MBA en fantastisk måde at komme derhen. De færdigheder, du udvikler gennem dit program, adskiller dig i ansættelsesprocessen og sætter dig på en accelereret karrierevej, der fører dig dit, hvor du vil gå hurtigere. Faktisk er 7 ud af 10 rekrutterere fra Global Fortune 500-virksomheder enige om, at kandidater fra handelshøjskoler har en tendens til at have en hurtig vej til højere niveauer i deres organisationer.

Er du klar til at tjene en MBA-løn? Der er mere end 3.000 MBA-programmer, du kan udforske i Program Finder! Start søgningen efter dit bedst egnede program i dag!

PROGRAMFINDER