Vlastníci malých podniků na celostátní úrovni, kteří si zakoupili novou politiku odměňování pracovníků prostřednictvím obchodního programu Progressive Advantage® v roce 2019, platili v průměru 85 $ měsíčně . Ale je to to, co zaplatíte?

Pravděpodobně ne. Sazby se v různých podnicích liší, protože počet zaměstnanců je regulován státem a vypočítává se odlišně od většiny ostatních pojištění. Pokud například uvedeme tytéž zásady v numerické podobě objednávka podle nákladů, politika v přesném středu (medián) je pouze 68 $ za měsíc.

To je docela rozdíl. To naznačuje, že několik nákladných politik způsobuje, že vypočítaný národní průměr je vyšší než jaký většina zásad stojí. Nejlepší způsob, jak získat přesnou sazbu pro své podnikání, je získat osobní nabídku.

I když neexistuje univerzální sazba, je obvykle vyžadováno pokrytí zaměstnanců pracovníky, pokud máte zaměstnance. Proto je důležité se dozvědět, co ovlivňuje vaši prémii a wh můžete udělat, abyste zajistili dostupnější sazbu.

Faktory nákladů

Mezi základní faktory, které ovlivňují náklady na pojištění pro odškodnění zaměstnanců, patří:

Riziko vašeho zaměstnance

Některé profese jsou vystaveny vyššímu riziku než jiné. Proto Národní rada pro pojišťovací náhrady (NCCI) vyvinula systém klasifikace podniků, který vypočítává sazbu podle úrovně rizika zaměstnance. Tyto sazby se v jednotlivých státech liší.

Rizikovější práce mají obvykle vyšší sazbu. Například elektrikář může mít vyšší sazbu než účetní, protože je větší pravděpodobnost, že se při práci zraní.

Vaše výplatní listina

Vaše roční výplatní listina se používá k výpočtu roční náklady na pojištění zaměstnanců. Buďte připraveni poskytnout tyto informace při získávání nabídky.

Vaše historie nároků

Potýkala se vaše firma v nedávné minulosti s nároky na náhradu škody pracovníkům? Pokud ano, můžete zaznamenat zvýšení nákladů na práci vašich zaměstnanců.

Vaše pojišťovna může zkontrolovat vaši historii škod a založit vaši sazbu na počtu a závažnosti minulých nehod.

Vaše poloha

Každý stát má svou vlastní jedinečnou sadu zákonů o odměňování pracovníků, takže sazby se budou lišit v závislosti na tom, kde pracujete. Oblasti s vyšším rizikem mají obvykle vyšší pojistné.

Hledáte levné pojištění zaměstnanců?

Snažíte se vydělávat peníze, takže za ně nechcete platit příliš pojištění. Jak ale můžete získat nejlevnější pojištění pro odškodnění pracovníků, když je mnoho faktorů mimo vaši kontrolu?

Odpověď je jednoduchá. Minimalizujte riziko reklamace. Zde je několik taktik, které by vám mohly pomoci:

• Školení zaměstnanců – Správné zaškolení zaměstnanců na základní pracovní funkce může snížit riziko úrazu. Například majitel restaurace může školit zaměstnance kuchyně v bezpečných postupech přípravy jídla, aby se vyhnuli pořezání a popálení.
• Bezpečnostní normy – Vzdělávání zaměstnanců v bezpečných pracovních postupech může zabránit uklouznutí, pádům a dalšímu ublížení na zdraví. Například výrobce může své zaměstnance vzdělávat v oblasti správných technik zvedání a přenášení nebo zavádět postup čištění úniků.
• Údržba majetku – Poskytování bezpečného a zdravého pracovního prostředí může snížit nemoci a úrazy zaměstnanců. To by mohlo zahrnovat úkoly, jako je čištění vzduchovodů, běžné inspekce budov nebo odklízení sněhu.

Nabídka a nákup prostřednictvím obchodního programu Progressive Advantage®

Spolupracujeme s vybranými pojišťovny, které upisují pojištění odškodnění pracovníků. Naši licencovaní profesionálové vám mohou pomoci s vaší nabídkou a vy můžete nakupovat přímo po telefonu.

Můžete také vytvořit pracovní nabídku zaměstnanců online.