„Jako zaměstnanec jsem nebyl moc dobrý, protože jsem byl rozporuplný,“ říká Jannine Harris, 44 let, ze Northamptonu . „Jsem brilantní a pak jsem nesmysl. A to je zjevně frustrující, že s ním musí zaměstnavatel zápasit, protože neví, kterou Jannine dostanou.“

Harris říká, že ztratila, nebo odešla, více než 40 pracovních míst, než se usadila ve své současné roli ve škole Billing Brook jako učitelka se zvláštními potřebami. „Byl jsem propuštěn z tolika zaměstnání,“ říká. „To byl ten koloběh věcí. Jediný případ, kdy se mi podařilo udržet dlouhodobé zaměstnání, před mým současným, bylo, když jsem pro sebe pracoval šest let, ale před tím jsem zvládl pouze 13 měsíců. ”

Harris nevěděla, že její nekonzistence a letlivost byla způsobena nediagnostikovanou poruchou pozornosti s hyperaktivitou (ADHD), což je neurovývojová porucha, která popisuje skupinu behaviorálních symptomů včetně nepozornosti, hyperaktivity a impulzivity. Problémy, které Harris zažil v práci sdílejí mnozí, kteří mají tento stav. Nová zpráva o socioekonomických dopadech ADHD, kterou provedl Demos, tenký tank napříč stranami, zjistil, že to může souviset s nedostatkem plánování kariéry, špatnou produktivitou pracoviště a zvýšenou nestabilitou zaměstnání Zpráva rovněž zjistila, že pravděpodobnost pobírání dávek sociální péče byla o 15% vyšší u osob s diagnostikovaným onemocněním.

Zjištění v Demosova zpráva s mými vlastními zkušenostmi z práce. ADHD mi byla diagnostikována počátkem 90. let, když mi bylo šest let. Pedagogové tehdy nevěděli o tomto stavu a já jsem byl vyloučen z každé školy, kterou jsem navštěvoval, a nakonec jsem školu opustil ve věku 14 let. Nedostatek kvalifikace, který je výsledkem tak brzkého odchodu ze vzdělání, omezil mé kariérní možnosti na relativně všední zaměstnání.

Mnoho lidí může tolerovat monotónnost opakovaného provádění stejného úkolu v málo placených rolích, ale pro mě to bylo nesnesitelné. Například v roce 2010 jsem měl práci v zahradě u rady Oldham. Jednou z mých každodenních povinností bylo procházet holandskou motykou záhony, abych vyhrabal přesličky, které se tam zakořenily; bylo to jako nikdy nekončící hra na ránu. Takže místo toho, abych se držel tohoto úkolu, jsem cítil, že by bylo mnohem zábavnější točit motykou jako ninja zbraň a zbytek času vyplňovat likvidací mých kolegů. Rada byla celkem tolerantní a udělala vše, co bylo v mých silách, aby mi vyhověla navzdory mému špatnému chování – včetně toho, že mi poskytla volno na ošetření.

Jsem skvělý a pak jsem nesmysl. A to je zjevně frustrující, když se zaměstnavatel potýká s

Byl jsem diagnostikován s ADHD v mladém věku, ale mnoho dospělých bojuje roky, aniž by vědělo, proč jejich vztahy a pracovní místa se stále rozpadají.

Dan Maudsley (38 let), který pracuje jako vedoucí novinář pro BBC Radio 5 Live, říká, že jeho život byl v „krizovém bodě“, než mu byla diagnostikována před třemi lety. “ V jistém smyslu je práce na souhrnech zpráv pro ADHD docela dobrá, protože termíny jsou krátké a udržují vás na správné cestě. “ Ale Maudsley by psal shrnutí do drátu a jeho kolegům se to začínalo dařit. „Myslím, že kdybych nebyl diagnostikován, byl bych bez práce a rozvedený, protože zhoršení v práci vede ke zhoršení doma,“ říká.

Od své diagnózy Maudsley bere léky na kontrolu svého stavu a vymyslel další strategie, které mu zajistí lepší fungování v práci, například ponechání časovače na stole, který mu pomůže vizualizovat čas.

Ale pro Johna, bývalého důstojníka zabývajícího se bydlením v Leedsu, bylo nutné vyhodit z práce a pokus o sebevraždu, než dostal diagnózu ADHD. „Vždy jsem věděl, že jsem nějak odlišný, ale nevěděl jsem, že mám stav, “říká. „Takže jsem posledních 30 let strávil tím, že jsem si myslel, že jsem podřadný, protože jsem zjistil, že je těžší dělat věci, které lidé považují za samozřejmé.“

John říká, že byl dobrý v jednání s klienty, ale snažil se udržujte schůzky nebo se dostavte včas a byl obecně neuspořádaný. Od zahájení léčby se mu však daří mnohem lépe a plánuje založit neziskovou organizaci pro ubytování bezdomovců.

Absence je problém pro mnoho lidí s ADHD. Když potkám 45letého Simona v Canary Wharf ve východním Londýně, řekne mi, že se věci začaly zhoršovat, když změnil role. “Dostal jsem nabídku práce, o které jsem si myslel, že je skvělá další krok, ale úplně to nevyšlo. Vzalo to všechno hezké ze staré práce a zanechalo tu trosku. Dokázal jsem se s tím vyrovnat jako malé procento, ale ne 100%, “říká.Simon pracuje jako obchodní analytik pro prestižní finanční společnost a říká, že když na začátku působil, působil na své manažery a díky tomu dostal více volného panování. „Dostal jsem prostor a další zajímavé věci,“ řekl. „Udělal jsem dobře, kdykoli jsem měl strukturu správy, která tuto licenci umožňuje. Odvrácená strana je, že když mám strukturu řízení, která je mnohem více omezující, jde to opačně. Začal jsem se vypínat a být odpojen. “

Simon si kvůli stresu způsobenému změnou rolí vzal šest týdnů pauzu a v současné době pracuje půl dne. Poté, co provedl část svého vlastního výzkumu, si myslel, že by mohl mít ADHD. Formálně mu byla diagnostikována podmínka před dvěma týdny.

Pokud nediagnostikovaná ADHD představuje pro zemi značné náklady, co mohou zaměstnavatelé udělat, aby se jejich zaměstnanci nezhoršili v práci? Pro Michelle Beckett, generální ředitelku a zakladatelku ADHD Action – charitativní organizace, která lobuje u vlády, aby vytvořila opatření pro osoby s touto podmínkou – je klíčem ke zvýšení povědomí. „Myslím si, že lidé s ADHD mají spoustu silných stránek, pokud jsou zaměstnavateli řádně podporováni,“ říká. „Pro správu zaměstnance s ADHD nepotřebujete mnoho dalších zdrojů.“ Věří, že malé podniky by mohly těžit z typu mozku, který může přinést někdo s ADHD.

Simone Vibert, výzkumný pracovník společnosti Demos a autor zprávy o socioekonomických dopadech ADHD, souhlasí s Beckettem: “ Lidé s ADHD, kteří dostali diagnózu a podporu, mohou být pro zaměstnavatele nesmírně cenné. Jedním z běžných jevů u lidí s ADHD je „hyperfokusace“ – tendence soustředit se na určité vášně, zájmy nebo velmi intenzivně pracovat – což by se v práci mohlo ukázat jako velmi užitečné scénář.“ Dodává, že zaměstnavatelé by měli spolupracovat s jednotlivci s ADHD, aby určili jejich nejlepší strategii podpory. „ADHD ovlivňuje lidi velmi různými způsoby, může na jednoho jednotlivce působit každý den odlišně. Úkol se jednoho dne může zdát snadný, ale později se může cítit mnohem obtížnější. “

Posledních 30 let jsem si myslel, že jsem horší, protože mi připadalo těžší dělat věci, které většina lidí považuje za samozřejmost

Rovněž doporučuje, aby zaměstnavatelé a zaměstnanci ministerstva práce a důchodů přímo pracovali s ADHD to Access to Work – program podpory zaměstnanosti financovaný z veřejných zdrojů, který poskytuje granty osobám se zdravotním postižením. Vibert říká: „Tento program mohou lidé s ADHD využít k placení podpory, jako je koučování ADHD, které jim pomáhá rozvíjet strategie zvládání jejich stavu a úspěchu v životě, včetně zaměstnání.“

ADHD je vysoce léčitelný stav a pokud ti, kteří ho mají, dostanou správnou podporu, jejich život se může dramaticky zlepšit. Pro Maudsley je nejdůležitější věc, kterou může zaměstnavatel udělat, “ poslouchejte a bavte se. Je to probíhající konverzace; během mé kariéry bude vždy nutné provést úpravy a není vždy jasné, jaké budou. “

Harris se daří podobně v pracovním prostředí, kde je podporován svým zaměstnavatelem, a pracuje s řadou studenti, kteří mají ADHD. Podílí se také na školení a pomoci učitelům nepozorných nebo hyperaktivních studentů. „Učím gramotnost a je to perfektní předmět k podněcování vzrušení a směrování energie. Díky tomu se cítím užitečný a cenný.“ Cítí také, že škola považuje její ADHD za přínos. „Nikdo neočekává, že budu provozovat standardní, tichou učebnu,“ říká. „Je mi dovoleno být se vší svou nadsázkou.“

• Sdílet na Facebooku
• Sdílet na Twitteru
• Sdílet prostřednictvím e-mailu
• Sdílet na LinkedIn
• Sdílet na Pinterestu
• Sdílet na WhatsApp
• Sdílet na Messengeri