Dies ist das Berechnungslayout für eine typische Arbeitswoche.

Mitarbeiter müssen diese möglicherweise ausführen Berechnungen, wenn sie befürchten, dass ihnen ein nachträgliches Überstundengeld geschuldet wird.

Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, können Sie diese Berechnungen manuell durchführen, indem Sie dieses Berechnungslayout als Leitfaden verwenden.

Oder Sie können einen automatischen Überstundenrechner verwenden, um eine schnellere und präzisere Abwicklung zu erreichen.

Was ist das kalifornische Arbeitsgesetz 511?

Es gibt einige Abschnitte des kalifornischen Überstundengesetzes die die Frage der Überstunden unterschiedlich behandeln.

Gemäß dem California Labour Code Section 511 kann ein Arbeitgeber von den Arbeitnehmern verlangen, dass sie standardmäßig mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten.

Nämlich Sie können 10-Stunden-Schichten für 4 Tage in der Woche einplanen. In einem solchen Fall haben Mitarbeiter KEINEN Anspruch auf 1,5 Überstunden für die 2 zusätzlichen Stunden, da nicht erwartet wird, dass sie überhaupt nur 8 Stunden arbeiten. Darüber hinaus arbeiten sie immer noch nicht mehr als 40 Stunden pro Woche.

Der Arbeitgeber muss jedoch zunächst den Fall für eine solche alternative Arbeitswoche vor einer „leicht identifizierbaren“ Arbeitseinheit präsentieren.

Wenn die Mitarbeiter immer noch mehr als die geplanten 10-Stunden-Schichten arbeiten, haben sie Anspruch auf Überstunden.

Wenn sie während ihrer 10 Stunden bis zu 12 Stunden pro Tag arbeiten -Stundenschichten haben sie Anspruch auf das 1,5-fache ihres regulären Stundensatzes.

Wenn sie während ihrer 10-Stunden-Schicht mehr als 12 Stunden pro Tag arbeiten, haben sie Anspruch auf das 2-fache ihres regulären Stundensatzes Stundensätze.

Wer ist in Kalifornien von Überstunden befreit?

Das kalifornische Überstundengesetz erkennt gemäß FLSA freigestellte und nicht freigestellte Mitarbeiter an.

As zuvor erwähnt:

1. Nicht befreite Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Entschädigung für ihre Überstunden
2. Befreite Mitarbeiter haben KEINEN Anspruch auf eine Entschädigung für ihre Überstunden

Es “ Es ist sehr wichtig, die Arbeitnehmer richtig zu klassifizieren.

Wenn ein Arbeitgeber dies nicht tut, muss er möglicherweise die Löhne zurückzahlen und andere Strafen erleiden, wie dies im kalifornischen Gesetz vorgeschrieben ist.

Nach dem kalifornischen Arbeitsgesetz sind Mitarbeiter unter folgenden Bedingungen von der Steuer befreit:

• Sie erhalten ein monatliches Gehalt, das mindestens das Zweifache des kalifornischen Mindestlohns
• beträgt Sie sind in bestimmten Arbeitsbereichen tätig: kreativ, intellektuell oder leitend.
• Sie beschäftigen sich mit Arbeiten, die Diskretion erfordern.
• Sie beschäftigen sich mit Arbeiten, die ein unabhängiges Urteilsvermögen erfordern.

Abgesehen von diesen Bedingungen gibt es bestimmte Arten von Berufen, die normalerweise immer als befreit gelten:

• Beauftragte
• Personen, die in der Verwaltung arbeiten
• Führungskräfte
• Computerfachleute
• Lehrer an Privatschulen
• Außendienstmitarbeiter
• LKW-Fahrer
• Ärzte
• Chirurgen

Zusätzlich zu dieser Liste erhalten Gewerkschaftsangestellte nicht 1,5 und doppelte Überstunden – aber das liegt daran, dass ihre Gewerkschaften normalerweise unterschiedliche Überstundensätze vorschreiben (normalerweise 3,30 USD pro Überstundenstunde).

Es sei denn, der Arbeitgeber ist absolut Sicher, dass der Mitarbeiter als befreit eingestuft werden sollte (gemäß allen oben genannten Regeln), muss der betreffende Mitarbeiter als nicht befreit eingestuft werden.

Werden Angestellte in Kalifornien Überstunden bezahlt?

Es hängt davon ab, ob sie als vom Bundesgesetz über Arbeitsnormen befreit oder nicht befreit eingestuft sind.

In der Regel werden nicht befreite Mitarbeiter stundenweise bezahlt.

Einige Angestellte können jedoch auch nicht befreit sein:

1. Nicht befreite Angestellte haben Anspruch auf Überstunden.

1. Befreite Angestellte haben KEINEN Anspruch auf Überstunden.

Wenn Angestellte mindestens das Doppelte des Mindeststundenlohns für eine 40-Stunden-Arbeitswoche erhalten, sind sie befristet t von Überstunden bezahlt zu werden. Wenn sie jedoch nicht so viel bezahlt bekommen, können sie nicht als von Überstunden befreit eingestuft werden.

In Zahlen entspricht dies 49.920 USD pro Jahr für Unternehmen mit mehr als 25 Mitarbeitern (2 x 12 USD x) 40 Stunden pro Woche x 52 Wochen pro Jahr) Für Unternehmen mit 25 oder weniger Mitarbeitern beträgt dies 45.760 USD pro Jahr (2 x 11 USD x 40 Stunden pro Woche x 52 Wochen pro Jahr).

Diese Zahlen sind seit dem 1. Januar 2019 gültig – aber es wird erwartet, dass sie sich mit dem Anstieg des Mindestlohns ändern.

Wenn Sie derzeit weniger als 49.920 USD oder 45.760 USD pro Jahr verdienen, qualifizieren Sie sich als Nicht- Befreite Mitarbeiter, die Anspruch auf Überstunden haben – es sei denn, Sie fallen aufgrund Ihrer Position bei der Arbeit oder Ihrer Berufswahl unter befreite Mitarbeiter.

Erfahren Sie hier mehr über das Gehalt im Vergleich zu Stunden und die Befreiung von nicht freigestellten Mitarbeitern

Was sind die Altersvoraussetzungen, um sich in Kalifornien für Überstunden zu qualifizieren?

Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf Überstunden, wenn er mindestens 18 Jahre oder älter ist.

Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter Anspruch auf Überstunden nach dem Alter haben von 16 – aber nur, wenn er oder sie gesetzlich die Schule verlassen darf, um eine Beschäftigung auszuüben.

Was ist das neue Überstundengesetz in Kalifornien?

Das neue Überstundengesetz in Kalifornien ist an die Berechnung des wöchentlichen Entgelts für Mitarbeiter gebunden, basierend auf Pauschalprämien, die sie für Überstunden erhalten.

Das folgende neue Gesetz wurde nach dem Urteil im Fall Alvarado gegen Dart Container Corp. aus Kalifornien erlassen. Der Fall wurde durch einen Streit über den Betrag verursacht, den Mitarbeiter der Dart Container Corp. als Bonus für den Abschluss ihrer Wochenendschichten erhalten sollten.

Um das neue Gesetz (und seinen Unterschied zu alten Praktiken) zu erläutern, Nehmen wir für unsere Beispielberechnungen die folgenden Zahlen:

• 25 USD Stundensatz
• 50 Arbeitsstunden insgesamt
• Ein Pauschalbonus von 200 USD als eine Basis

❌ Berechnungen des Gesamtgehalts von Dart Container Corp.

Dart Container Corp. verwendete die Bundesformel, um das wöchentliche Gehalt von Mitarbeitern zu berechnen – basierend auf der Gesamtzahl von geleistete Arbeitsstunden:

1. Dart Container Corp berechnete den regulären Lohnsatz, indem der reguläre Stundensatz mit der Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert wurde:

25 USD x 50 = $ 1.250

1. Dann addierten sie diesen wöchentlichen Betrag zum erhaltenen Bonus und dividierten ihn durch die Anzahl der insgesamt geleisteten Arbeitsstunden:

$ 1.250 + $ 200/50 = $ 29

Dies stellte sich jedoch als rechtlich problematische Berechnung heraus

✅ Alvarados Gesamtlohnberechnungen

Die andere Partei in dem Fall, Hector Alvarado, beklagte sich darüber, dass die Dart Container Corp. ihre Mitarbeiter unterbezahlt habe, weil sie die Das kalifornische Handbuch zur Durchsetzung von Arbeitsnormen (DLSE).

Laut Alvarado (und dem genannten Handbuch) hätte Dart Container Corp. nur die Anzahl der für die Abteilungen geleisteten Nicht-Überstunden verwenden sollen. und nicht die Summe.

1. Wenn wir die gleichen Zahlen aus dem vorherigen Beispiel verwenden, bedeutet dies, dass 1.450 USD durch 40 und nicht durch 50 geteilt werden sollten, was einem Basiszinssatz von 36,25 USD entspricht.

1. Dies entspricht 1.993,8 USD des gesamten geschuldeten Wochenlohns (36,25 USD x 40 USD + 54,38 USD x 10 = 1.450 USD + 543,8 USD = 1.993,8 USD).

Die Entscheidung des Alvarado v. Der Fall Dart Container Corp. aus Kalifornien wurde in das kalifornische Überstundengesetz aufgenommen – und alle Überstunden, die auf Pauschalboni basieren, sollten entsprechend berechnet werden.

Was müssen Sie noch über Überstunden in Kalifornien wissen?

• Unter bestimmten Umständen kann es illegal sein, obligatorische Überstunden vorzuschreiben, selbst wenn diese ordnungsgemäß bezahlt werden.

• Das Recht des Arbeitnehmers, Überstunden zu erhalten, kann nicht bestehen verzichtet

• Der Betrag, den die Mitarbeiter für Überstunden sammeln (1,5-mal mehr für > 8 Stunden und 2-mal mehr für > 12 Stunden) kann nicht aufgehoben werden

• Die Pendelzeit zählt nicht für die reguläre Arbeitszeit oder Überstunden

• Die Reisezeit für Merchandiser gilt als Arbeitszeit, mit Ausnahme der Arbeitszeit von und zu ihren Häusern.

• Die Zeit, die für geschäftliche Reisen aufgewendet wird, kann für Überstunden angerechnet werden – sofern dies erforderlich ist Der Arbeitnehmer hat mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag

• Wenn der Arbeitgeber weiß, dass der Arbeitnehmer Überstunden leistet, auch wenn diese Zeit nicht offiziell in der Arbeitszeittabelle angegeben ist Der Arbeitnehmer hat weiterhin Anspruch auf Bezahlung dieser Überstunden.

• The Calif Das Ornia-Gesetz schreibt nicht vor, dass die Arbeitnehmer mehr als 72 Stunden pro Woche arbeiten müssen – dh sie können es legal ablehnen, mehr als 72 Stunden pro Woche zu arbeiten, ohne von ihren Arbeitgebern sanktioniert zu werden.

• Bezahlte Ruhepausen (Mitarbeiter in Kalifornien haben nach jeweils 4 Arbeitsstunden Anspruch auf solche Pausen) werden bei der Berechnung von Überstunden berücksichtigt.

• Bereitschaftszeit kann auf Überstunden angerechnet werden, wenn dies der Fall ist Mitarbeiter erhalten mehr als 40 Stunden Arbeit pro Woche oder 8 Stunden Arbeit pro Tag.

Wie kann man Überstunden in Kalifornien nachverfolgen?

Wie wir bereits gesehen haben, Kalifornien hat im Vergleich zu anderen US-Bundesstaaten erheblich andere Überstundengesetze.

Die Methoden, mit denen Sie diese Überstunden verfolgen können, bleiben jedoch in den USA immer gleich.

Ihre schnellsten und meisten Eine effiziente Lösung besteht darin, die Zeit mit einer Zeiterfassungssoftware zu verfolgen.

Überstunden mit Clockify verfolgen

Mit Clockify können Sie die Zeit verfolgen, die Sie für einzelne Aufgaben und Projekte aufgewendet haben ts – sowohl reguläre Stunden als auch Überstunden.

Um die Zeit mit Clockify zu verfolgen, starten Sie einfach den Timer, wenn Sie mit der Arbeit an einer Aufgabe beginnen, und stoppen Sie ihn, sobald Sie mit der Arbeit fertig sind. Am Ende des Tages zählt die Gesamtzeit, die Sie für alle Ihre Aufgaben erfasst haben, als Ihre Gesamtarbeitszeit für diesen Tag.

Damit Ihr Gehalt automatisch anhand Ihrer geleisteten Arbeitsstunden berechnet wird, müssen Sie lediglich Ihre Stundensätze angeben und jeden Eintrag, den Sie während der Arbeitszeit für die Arbeit vornehmen, als abrechnungsfähig markieren. Anschließend können Sie Ihre Einnahmen im Abschnitt „Berichte“ der App anzeigen.

Lassen Sie uns sehen, wie das Nachverfolgen von Überstunden funktioniert, wenn Sie eine reguläre Rate von 20 US-Dollar pro Stunde haben. Zu diesem Zweck müssen wir drei Projekte erstellen – eines für Ihre regulären Stunden, eines für Ihre 1,5 Überstunden und eines für Ihre doppelten Überstunden:

Erstellen Sie zunächst ein Projekt für Ihre regulären Stunden und Definieren Sie Ihren regulären Stundensatz dafür (20 US-Dollar). Hier verfolgen Sie Ihre ersten 8 Stunden pro Tag.

Erstellen Sie dann ein separates Projekt Definieren Sie für Ihre 1,5 Überstunden Ihren Stundensatz von 1,5 Überstunden (1,5 x 20 USD = 30 USD).

Hier verfolgen Sie die Zeit, die Sie nach 8 Stunden pro Tag, aber weniger als 12 Stunden arbeiten pro Tag und die ersten 8 Stunden, die Sie am 7. aufeinanderfolgenden Arbeitstag verbringen

Erstellen Sie als Nächstes ein separates Projekt für Ihre doppelte Überstundenzeit und definieren Sie es Ihr Stundensatz für 2 Überstunden (2 x 20 USD = 40 USD).

Hier verfolgen Sie die Zeit, die Sie nach 12 Stunden pro Tag verbracht haben, und die gesamte Zeit, die Sie nach den ersten 8 Stunden am gearbeitet haben 7. Arbeitstag in Folge.

Als Änderung In der Zeiterfassungsseite können Sie die Zeit auch manuell auf derselben Seite oder manuell auf der Arbeitszeittabellenseite der App hinzufügen.

Zum Hinzufügen von Zeit Manuell in der Arbeitszeittabelle können Sie dieselben 3 Projekte auswählen, die Sie zuvor erstellt haben.

Verwalten der mit Clockify

verfolgten Überstunden Nachdem Sie Ihre Zeit für diese Woche hinzugefügt haben, können Sie regelmäßige visuelle Berichte ausführen, um festzustellen, wie viel Zeit Sie für die gesamte Woche mit Überstunden und regulären Stunden verbracht haben.

Schließlich möchten Sie nicht überarbeiten Sie müssen ausbrennen oder feststellen, dass Sie „mehr als das gesetzlich empfohlene Maximum von 72 Stunden pro Woche arbeiten.

Auf diese Weise erhalten Sie auch eine umfassende Aufschlüsselung Ihrer Arbeitsstunden und Ihrer Bezahlung.

Sie können Ihre Zeiteinträge mit Tags, Projekten, Clients und Aufgaben weiter klassifizieren.

Wenn Sie jedoch nur nach Berechnungen suchen Ihre Überstunden und zahlen im Allgemeinen für e An jedem Tag werden die ersten 3 Schritte immer mehr als genug sein. Sie erhalten Ihre regulären, 1,5 Überstunden und doppelten Überstunden, die gemäß dem kalifornischen Überstundengesetz berechnet werden, schnell und mit vollständiger Präzision.