Eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung ist ein Dokument, das zum Schutz der Arbeitgeber vor Partnern, Arbeitnehmern, Auftragnehmern und anderen Personen mit Zugriff verwendet wird zu ihren Geschäftsgeheimnissen und -praktiken, die diesen Zugang nutzen, um das Unternehmen zu verlassen und ein eigenes konkurrierendes Geschäft in derselben Branche zu gründen. Wettbewerbsverbote werden am häufigsten in wettbewerbsintensiven Branchen wie Technologieentwicklung, Vertrieb und Marketing eingesetzt.

Zu den häufigsten Situationen, in denen die Verwendung eines Wettbewerbsverbots erforderlich ist, gehören:

• Eine Person, die ihr Geschäft verkauft und sich bereit erklärt, für einen bestimmten Zeitraum nicht mit dem neuen Geschäftsinhaber zu konkurrieren.
• Geschäftspartner, die eine Geschäftsbeziehung beenden
• Ein Unternehmen und ein Auftragnehmer oder Berater, der seine Geschäftsbeziehung beendet und das Unternehmen sicherstellen möchte, dass der Berater seinen früheren Zugang zu Geschäftsgeheimnissen nicht nutzt, um den Wettbewerbern des Unternehmens zu helfen.
• Ein Mitarbeiter, der eingestellt wird, um in einem Unternehmen und im Unternehmen zu arbeiten Sie möchten sicherstellen, dass der Mitarbeiter beim Verlassen des Unternehmens seinen Zugang zu Geschäftsgeheimnissen nicht dazu nutzt, ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen.

Die Vereinbarung wird in der Regel am Ende einer Geschäftsbeziehung geschlossen, kann dies jedoch auch zu Beginn einer Geschäftsbeziehung als Co erstellt werden Beschäftigung. Als Gegenleistung für den Abschluss des Vertrags muss die nicht konkurrierende Partei eine Entschädigung erhalten, die als Gegenleistung bezeichnet wird. Die Gegenleistung kann entweder ein Beschäftigungsversprechen oder eine finanzielle Entschädigung sein, die von der geschützten Partei an die nicht konkurrierende Partei zu zahlen ist.

Verwendung dieses Dokuments

Diese Vereinbarung beschreibt die Dauer des Wettbewerbsverbots, den geografischen Ort, an dem die nicht konkurrierende Partei den Wettbewerb vermeiden muss, und die behandelten Themen , Branchen und Aktivitäten, an denen die nicht konkurrierende Partei während des Inkrafttretens der Vereinbarung nicht teilnehmen darf.

Die Wettbewerbsverbotsvereinbarung enthält die folgenden wesentlichen Elemente:

• Beteiligte Parteien – Namen und Anschriften sowohl der nicht konkurrierenden Partei (die Partei, die aufgefordert wird, nicht am Wettbewerb teilzunehmen) als auch der geschützten Partei (die Partei, die darum bittet, dass kein Wettbewerb stattfindet).
• Vertragsdauer – Der Zeitraum, in dem die nicht konkurrierende Partei nicht mit der geschützten Partei konkurrieren darf. Um durchsetzbar zu sein, muss dieser Zeitraum angesichts der Geschäftsinteressen der jeweiligen Partei angemessen sein. Die Gerichte zögern im Allgemeinen, den Zugang einer nicht konkurrierenden Partei zu wirtschaftlicher Aktivität zu beschränken. Je kürzer der Zeitraum, desto wahrscheinlicher ist dies vor Gericht durchgesetzt werden.
• Geografische Reichweite der Vereinbarung – Das geografische Gebiet, in dem der nicht konkurrierenden Partei der Wettbewerb mit der geschützten Partei untersagt ist. Um durchsetzbar zu sein, muss dieses geografische Gebiet auf das Gebiet beschränkt sein, in dem die geschützte Partei tätig ist und ihren Markt hat. Das geografische Gebiet muss so eng wie möglich sein, um die Ziele des Schutzes der geschützten Partei vor dem Wettbewerb angemessen zu erreichen.
• Spezifische Aktivitäten und Themen, die im Wettbewerbsverbot enthalten sind – Eine gründliche Beschreibung der Aktivitäten und Branchen des Nichtwettbewerbs Die konkurrierende Partei darf sich nicht an dieser Vereinbarung beteiligen. Die verbotenen Aktivitäten sollten auf diejenigen beschränkt sein, die für die Geschäftspraktiken der geschützten Partei wesentlich sind.
• Entschädigung – Form und / oder Höhe der Entschädigung, die die nicht konkurrierende Partei als Gegenleistung für den Eintritt in die Vereinbarung. Um durchsetzbar zu sein, muss die nicht konkurrierende Partei eine Entschädigung erhalten, die auch als Gegenleistung bezeichnet wird, als Gegenleistung für den Abschluss der Vereinbarung. Diese Entschädigung kann von einem Stellenangebot über eine finanzielle Entschädigung bis hin zu einer Beförderung zu einer alternativen Form von Vergütung wie Aktienoptionen.

Diese Vereinbarung enthält auch optionale Klauseln, die die nicht konkurrierende Partei daran hindern würden, die Kunden und Kunden der geschützten Partei zu werben oder aktuelle Mitarbeiter der geschützte Partei, um ihre Arbeit zu verlassen und für die nicht konkurrierende Partei zu arbeiten. Wie bei allen anderen Teilen des Wettbewerbsverbots müssen diese Klauseln zeitlich und in ihrem Umfang begrenzt sein, damit sie im Streitfall von einem Gericht als angemessen durchsetzbar angesehen werden können.

Anwendbares Recht

Wettbewerbsverbote sind Gegenstand des staatlichen Rechts und werden von Staat zu Staat unterschiedlich ausgelegt und durchgesetzt. Einige Staaten erlauben umfassendere Wettbewerbsverbote, während andere Staaten Vereinbarungen nur mit erheblichen zeitlichen und geografischen Einschränkungen durchsetzen. Insbesondere werden Gerichte in Kalifornien Wettbewerbsverbote nur in Situationen durchsetzen, in denen ein Unternehmen von einer Partei an eine andere verkauft wird. Das staatliche Recht sollte konsultiert werden, um sicherzustellen, dass die Vereinbarung in diesem Staat vollständig durchsetzbar ist.

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