Un accord de non-concurrence est un document utilisé pour protéger les employeurs des partenaires, employés, sous-traitants et autres personnes ayant accès à leurs secrets d’affaires et pratiques utilisant cet accès pour quitter l’entreprise et démarrer leur propre entreprise concurrente dans le même secteur. Les accords de non-concurrence sont le plus souvent utilisés dans des secteurs hautement compétitifs, tels que le développement technologique, les ventes et le marketing.

Les situations courantes nécessitant l’utilisation d’un accord de non-concurrence sont les suivantes:

• Une personne vendant son entreprise et acceptant de ne pas entrer en concurrence avec le nouveau propriétaire de l’entreprise pendant un certain temps
• Partenaires commerciaux mettant fin à une relation commerciale
• Une entreprise et un entrepreneur ou un consultant mettant fin à leur relation commerciale et la société souhaitant s’assurer que le consultant n’utilise pas son ancien accès aux secrets d’affaires pour aider les concurrents de l’entreprise
• Un employé embauché pour travailler dans une entreprise et dans l’entreprise souhaitant s’assurer qu’en cas de départ de l’employé, il n’utilise pas son accès aux secrets d’affaires pour créer une entreprise concurrente

L’accord est généralement conclu à la fin d’une relation commerciale, mais peut également être créé au début d’une relation d’affaires en tant que co ajout d’emploi. En échange de la conclusion du Contrat, la partie non concurrente doit recevoir une forme de compensation, appelée contrepartie. La contrepartie peut être soit une promesse d’emploi, soit une compensation monétaire à verser de la partie protégée à la partie non concurrente.

Comment utiliser ce document

Cet accord décrit la durée de la non-concurrence, l’emplacement géographique où la partie non-concurrente doit éviter la concurrence, et les sujets couverts , industries et activités dans lesquelles la partie non concurrente ne doit pas s’engager tant que l’accord est en vigueur.

L’accord de non-concurrence contient les éléments essentiels suivants:

• Parties impliquées – Les noms et adresses de la partie non concurrente (la partie à laquelle il est demandé de ne pas concurrencer) et de la partie protégée (la partie demandant que la concurrence ne se produise pas).
• Durée de l’accord – La période pendant laquelle la partie non concurrente ne doit pas entrer en concurrence avec la partie protégée. Pour être exécutoire, ce délai doit être raisonnable compte tenu des intérêts commerciaux de chacune des parties. Les tribunaux hésitent généralement à limiter l’accès d’une partie non concurrente à l’activité économique. Par conséquent, plus le délai est court, plus il est probable être appliqué devant un tribunal.
• Portée géographique de l’accord – La zone géographique dans laquelle la partie non concurrente est interdite de se livrer à la concurrence avec la partie protégée. Pour être exécutoire, cette zone géographique doit être limitée à la zone où la partie protégée opère et a son marché. La zone géographique doit être aussi étroite que possible pour atteindre raisonnablement les objectifs de protection de la partie protégée contre la concurrence.
• Activités et sujets spécifiques inclus dans la non-concurrence – Une description détaillée des activités et des secteurs non -la partie concurrente ne doit pas s’engager en vertu du présent accord. Les activités interdites doivent être limitées à celles qui sont essentielles aux pratiques commerciales de la partie protégée.
• Compensation – Forme et / ou montant de la compensation que la partie non concurrente recevra en échange de la conclusion du Accord. Pour être exécutoire, la partie non concurrente doit recevoir une forme de compensation, également appelée contrepartie, en échange de la conclusion de l’accord. Cette compensation peut aller d’une offre d’emploi à une compensation monétaire en passant par une promotion ou une autre forme de une rémunération telle que des stock-options.

Le présent Contrat propose également des clauses facultatives qui interdiraient à la partie non concurrente de se comporter comme la sollicitation des clients et clients de la partie protégée ou d’inciter les employés actuels de la partie protégée de quitter son emploi et de venir travailler pour la partie non concurrente. Comme pour toutes les autres parties de la non-concurrence, ces clauses doivent être limitées dans le temps et la portée de manière à être exécutoires dans la mesure du raisonnable par un tribunal en cas de litige.

Droit applicable

Les accords de non-concurrence sont le sujet de la loi des États et sont interprétés et appliqués différemment d’un État à l’autre. Certains États autorisent des accords de non-concurrence plus larges, tandis que d’autres États n’appliqueront que les accords avec des limitations temporelles et géographiques importantes. Notamment, les tribunaux californiens n’appliqueront les accords de non-concurrence que dans les situations impliquant la vente d’une entreprise d’une partie à une autre. La législation de l’État doit être consultée pour être sûr que l’Accord sera pleinement exécutoire dans cet État.

Comment modifier le modèle