Ein Interessenkonflikt tritt auf, wenn eine Partei aufgrund ihrer Pflichten gegenüber mehr als einer Person oder Organisation konkurrierende Interessen oder Loyalitäten hat. Eine Person mit einem Interessenkonflikt kann den tatsächlichen oder potenziell widersprüchlichen Interessen beider Parteien nicht gerecht werden.

Erfahren Sie mehr über Interessenkonflikte, damit Sie proaktiv und proaktiv sein können Vermeiden Sie sie, wenn möglich.

Was ist ein Interessenkonflikt?

Ein Interessenkonflikt betrifft eine Person oder Entität, die zwei miteinander konkurrierende Beziehungen hat für die Loyalität der Person. Zum Beispiel könnte die Person eine Loyalität gegenüber einem Arbeitgeber und auch eine Loyalität gegenüber einem Familienunternehmen haben. Jedes dieser Unternehmen erwartet, dass die Person zuerst ihr bestes Interesse hat. Also der Konflikt. Interessenkonflikte können sowohl persönlich als auch beruflich auftreten.

Funktionsweise eines Interessenkonflikts

Ein Interessenkonflikt kann in vielen verschiedenen Situationen mit persönlicher Loyalität bestehen und Loyalität zu einem privaten Arbeitgeber, einem staatlichen Arbeitgeber oder einer beruflichen Beziehung. Bestimmte Fälle von Interessenkonflikten können ein Beamter sein, dessen persönliche Interessen im Widerspruch zu seiner erwarteten Loyalität gegenüber der Organisation stehen, eine Autoritätsperson in einem Unternehmen, die im Widerspruch zu ihren Interessen in einem anderen Unternehmen oder einer anderen Organisation steht, oder ein Anwalt, der versucht, beide Parteien zu vertreten bei einer Scheidung.

Arten von Interessenkonflikten

Einige häufige Aktivitäten, die zu Interessenkonflikten führen können, sind:

• Nepotismus
• Eigenhandel
• Übermäßige Entschädigung

Nepotismus ist die Praxis, Verwandten und engen Freunden in Bezug auf Einstellung, Beförderung, Versetzung oder Kündigung einen Gefallen zu tun. Der Begriff kommt vom Wort für „Neffe“ und war in der Antike üblich. Nepotismus wird als Interessenkonflikt angesehen, da der Verwandte möglicherweise nicht die beste Person für den Job ist.

Eigenhandel ist eine Maßnahme, die ein Treuhänder eines Unternehmens für diese Person ergreift „s persönlicher Gewinn, nicht zum Nutzen des Unternehmens. Beispiele hierfür sind die Verwendung von Unternehmensmitteln als Privatkredit oder der Kauf von Unternehmensaktien auf der Grundlage von Insiderinformationen – was ebenfalls eine Verletzung des Insiderhandels darstellt. In einer gemeinnützigen Organisation, Das Festlegen von Vergütungen oder Leistungen für leitende Angestellte, Direktoren oder Treuhänder kann zu einem Interessenkonflikt führen. Wenn Sie beispielsweise einem Mitarbeiter in einer Position oder einer wesentlichen Behörde eine übermäßige Vergütung zahlen, dient dies einem privaten Interesse.

Interessenkonflikte am Arbeitsplatz

Interessenkonflikte am Arbeitsplatz können viele verschiedene Formen annehmen. Es gibt geschäftliche Situationen, z. B. wenn ein Mitarbeiter ein Nebengeschäft hat, das mit dem Arbeitgeber konkurriert und es gibt persönliche Angelegenheiten, wie zum Beispiel einen Manager in einem Ro romantische Beziehung zu einem Mitarbeiter. Letzteres stellt einen Konflikt dar, da der Manager befugt ist, dem Mitarbeiter Erhöhungen oder Beförderungen zu geben, und Diskussionen über das Unternehmen zwischen den beiden Personen ebenfalls gegen Vertraulichkeitsbeschränkungen verstoßen können.

Für Bei Unternehmen, die auf eine Lieferkette angewiesen sind, treten eher Interessenkonflikte auf. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der eine Freundschaft mit einem Lieferanten hat, ihm erlauben, das Ausschreibungsverfahren zu umgehen und Verträge mit wenig bis gar keiner Konkurrenz zu gewinnen.

Interessenkonflikt nach der Beschäftigung

Selbst nachdem jemand eine Position verlassen hat, kann ein Interessenkonflikt auftreten, obwohl viele Institutionen spezifische Einschränkungen haben Gegen diese Art von Konflikt: Wettbewerbsverbote werden häufig von Führungskräften und Geschäftsinhabern verlangt, um Situationen zu vermeiden, in denen jemand die Kundenliste seines früheren Unternehmens nimmt und direkt im Wettbewerb steht.

In der Regierung dürfen ehemalige Bundesangestellte in der Exekutive nicht im Namen anderer Personen oder Organisationen vor der Bundesregierung erscheinen. Dies beinhaltet Einschränkungen beim Seitenwechsel nach dem Ausscheiden aus der Regierung und der Einstellung durch ein Unternehmen, für das der Beamte eine Rolle in der Regierung gespielt hat.

Gemeinsam mit anderen staatlichen und privaten Unternehmen Unternehmen, die Gesetzgebung zu Interessenkonflikten in Massachusetts verbietet es einer Person, für eine andere Person als die Regierungsbehörde in einer Angelegenheit zu arbeiten, für die sie für das Unternehmen gearbeitet hat. Diese Einschränkungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses können auch Geschäftspartner und unmittelbare Familienangehörige betreffen.

Ist ein Interessenkonflikt ein Verbrechen?

Wie andere Arten von illegalen oder unethischen Aktivitäten bergen Aktivitäten mit Interessenkonflikten das Risiko von Konsequenzen.Bundes- und Landesgesetze wurden erlassen, um Interessenkonflikte im öffentlichen Sektor zu kriminalisieren, und unter bestimmten Umständen können Interessenkonflikte strafrechtlich verfolgt werden.

Die Bundesregierung hat eine Gesetz über kriminelle Interessenkonflikte, das es Regierungsangestellten verbietet, persönlich und im Wesentlichen an offiziellen Angelegenheiten teilzunehmen, bei denen sie ein finanzielles Interesse haben. Der Ehegatte, das minderjährige Kind, die Komplementärin und bestimmte andere Personen sind ebenfalls von diesem Verbot betroffen. Potenzielle Interessenkonflikte können aus verschiedenen Quellen auftreten:

• Vermögenswerte und Investitionen
• Verbindlichkeiten
• Private Investmentfonds
• Unternehmen oder landwirtschaftliches Eigentum
• Unternehmensbeschäftigung
• Eine Anwaltskanzlei oder eine Beratungsbeschäftigung
• Beschäftigung an Hochschulen und damit verbundene Forschung , Sprechen und Schreiben

Strafen sind Geldstrafen von bis zu 10.000 USD, Gefängnisstrafen von bis zu zwei Jahren oder beides.