En intressekonflikt uppstår när en part har konkurrerande intressen eller lojalitet på grund av sina skyldigheter gentemot mer än en person eller organisation. En person med intressekonflikt kan inte göra rättvisa mot de båda parternas faktiska eller potentiellt motstridiga intressen.

Läs mer om intressekonflikter så att du kan vara proaktiv och undvik dem när det är möjligt.

Vad är en intressekonflikt?

En intressekonflikt involverar en person eller enhet som har två relationer som konkurrerar med varandra för personens lojalitet. Till exempel kan personen ha en lojalitet mot en arbetsgivare och också lojalitet mot ett familjeföretag. Var och en av dessa företag förväntar sig att personen först har sitt bästa. Således är konflikten. Intressekonflikter kan ske både personligen och professionellt.

Hur en intressekonflikt fungerar

En intressekonflikt kan existera i många olika situationer som involverar personlig lojalitet och lojalitet mot en privat arbetsgivare, statlig arbetsgivare eller yrkesrelation. Specifika fall av intressekonflikter kan inkludera en offentlig tjänsteman vars personliga intressen strider mot deras förväntade lojalitet mot organisationen, en person med myndighet i ett företag som strider mot deras intressen i ett annat företag eller en organisation, eller en advokat som försöker representera båda parter i en skilsmässa.

Typer av intressekonflikter

Flera vanliga aktiviteter som kan skapa intressekonflikter inkluderar:

• Nepotism
• Egenhandel
• Överskottsersättning

Nepotism är praxis att ge fördelar till släktingar och nära vänner i frågor om anställning, befordran, överföring eller uppsägning. Termen kommer från ordet för ”brorson”, och det var vanlig praxis i antiken. Nepotism anses vara en intressekonflikt eftersom släktingen kanske inte är den bästa personen för jobbet.

Självhantering är en åtgärd som vidtagits av ett företags förtroende för den personen ”personliga vinster, snarare än till förmån för företaget. Exempel på att använda företagets medel som ett personligt lån eller köpa företagsaktier baserat på insiderinformation – vilket också är ett brott mot insiderhandel. I en ideell organisation, fastställande av ersättning eller förmåner för tjänstemän, styrelseledamöter eller förvaltare kan leda till en intressekonflikt. Till exempel, att betala en anställd i en befattning eller väsentlig myndighet överdriven ersättning tjänar ett privat intresse. >

Intressekonflikter på arbetsplatsen

Intressekonflikter på arbetsplatsen kan anta många olika former. Det finns affärsrelaterade situationer, till exempel att en anställd har ett sidoföretag som konkurrerar med arbetsgivaren , och det finns personliga frågor, som en chef i en ro mantisk relation med en anställd. Den senare utgör en konflikt eftersom chefen har befogenhet att ge höjningar eller kampanjer till den anställde, och diskussioner om företaget mellan de två personerna kan också bryta mot sekretessbegränsningar.

För företag som är beroende av en försörjningskedja, är det mer sannolikt att intressekonflikter kommer att inträffa. Till exempel kan en anställd som har en vänskap med en leverantör låta dem gå runt anbudsprocessen och vinna kontrakt med liten eller ingen konkurrens.

Intressekonflikt efter anställning

Även efter att någon lämnar en position kan en intressekonflikt uppstå, även om många institutioner har specifika begränsningar mot denna typ av konflikt. Konkurrensavtal krävs ofta av chefer och företagare för att undvika situationer som att någon tar sitt tidigare företags kundlista och konkurrerar direkt.

I regeringen är tidigare federala anställda inom verkställande grenen begränsade från att framträda inför den federala regeringen på uppdrag av andra människor eller organisationer. Detta inkluderar ”byta sida” -restriktioner efter att ha lämnat regeringen och anställts av ett företag för vilket tjänstemannen hade en roll i regeringen.

Gemensamt med andra myndigheter och privata enheter, förbjuder lagstiftningen om intressekonflikter i Massachusetts en person att arbeta för någon annan än den statliga enheten i en fråga som de arbetade för att enheten skulle göra. Dessa restriktioner efter anställning kan också involvera affärspartners och närmaste familj.

Är en intressekonflikt ett brott?

Liksom andra typer av olagliga eller oetiska aktiviteter innebär intressekonfliktaktiviteter risken för konsekvenser.Federala och statliga lagar har införts för att kriminalisera intressekonflikter i den offentliga sektorn, och under vissa omständigheter kan intressekonflikter leda till åtal.

Den federala regeringen har en kriminell intressekonflikt som förbjuder statsanställda att delta personligen och i huvudsak i officiella ärenden där de har ett ekonomiskt intresse. Makan, det underordnade barnet, den allmänna partnern och vissa andra ingår också i detta förbud. Potentiella intressekonflikter kan uppstå från flera källor:

• Tillgångar och investeringar
• Skulder
• Privata investeringsfonder
• Ägande av företag eller gårdar
• Företagsanställning
• En advokatbyrå eller konsultarbete
• Anställning vid högskolor och relaterad forskning , prata och skriva aktiviteter

Påföljder är böter på upp till 10 000 dollar, fängelse i upp till två år eller båda.