Minsta lön

Har du frågor om ditt potentiella rättsfall? Vår juridiska hävstångskurs har täckt dig!

Beroende på vad du gör och hur mycket du får betalt, en senaste uppdatering till en federal arbetsdepartementregel som träder i kraft i december kan påverka hur många timmar du arbetar och hur mycket du får betalt.

Normalt, om du är en befriad, tjänsteman, kvalificerar du dig inte för övertid betala om du arbetar mer än 40 timmar i veckan. Men det faktum att du får lön är inte i sig tillräckligt för att befria dig från den federala lagens minimilön och övertidskrav.

Den nya regeln

Uppdateringen av Förordningen kommer att användas för att avgöra om tjänstemän är undantagna från Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) minimilön och övertidsskydd för löner. De är undantagna om de är anställda i en bona fide verkställande, administrativ eller professionell (EAP) kapacitet, enligt definitionen i arbetsdepartementets föreskrifter vid 29 CFR del 541. Detta undantag från FLSA kallas ”tjänstemannen” ”Eller” EAP ”undantag.

Regeln omfattar de som för närvarande tjänar lön och klassificeras som EAP-arbetare. Före ändringen som tillkännagavs i maj skulle anställda som tjänade minst 23660 USD per år inte kvalificera sig för övertid. Från och med december ökar det beloppet till 47 476 dollar. Arbetsgivare kan använda icke-diskretionära bonusar och incitamentsbetalningar (inklusive provisioner) för upp till 10% av denna standardlön om de gör betalningarna åtminstone kvartalsvis. Övertidsgränsbeloppet kommer att uppdateras vart tredje år från och med 2020.

Krav på den nya regeln

Efter 1 december ska en arbetsgivare inte betala en tjänsteman övertidsersättning, måste arbetsgivaren visa tre saker:

• Arbetstagaren får en förutbestämd, fast lön som inte minskas på grund av förändringar i kvalitet eller kvantitet av utfört arbete.
• Arbetaren får betalt mer än 913 $ per vecka (eller 47 476 $ per år för ett helt år).
• Arbetaren utför huvudsakligen verkställande, administrativa eller yrkesmässiga uppgifter enligt definitionen i Labor Department .

Syftet med regeln är att öka inkomsten för arbetstagare som betraktas som chefer men som tjänar låga löner medan de kan bli ombedd att arbeta ett praktiskt taget obegränsat antal timmar.

• Om en anställd som tjänar 23660 $ försörjer en familj på fyra skulle den familjen hamna under fattigdomsgränsen, särskilt i ett område som liknar e District of Columbia med höga levnadskostnader.
• Den nuvarande lönenivån är oförenlig med kongressens avsikt att bara undanta ”bona fide” EAP-arbetare, som normalt tjänar löner långt över de för arbetare de övervakar.

Övertidsgränsen har uppdaterats bara en gång sedan 1975. På grund av inflationen har många tjänstemän arbetat fler timmar men tjänat mindre pengar.

Stora förväntningar

Den nya regeln kommer troligen att påverka alla delar av ekonomin. Många förväntar sig att det har störst effekt på ideella organisationer, detaljhandelsföretag, hotell och restauranger. Deras chefer tjänar ofta löner under den nya tröskeln. Prognoser för hur detta kommer att påverka ekonomin och arbetstagarna beror på om du stöder förändringen:

• Arbetare kan tjäna uppskattningsvis ytterligare 12 miljarder dollar under tio år.
• Arbetstagare kan behålla deras nuvarande löner men inte arbetar mer än 40 timmar så att deras arbetsgivare kan undvika att betala övertid.
• Fler deltidsanställda kan anställas eller deltidsanställda kan göras på heltid för att utföra det arbetet.
• Minskad arbetstid kan leda till att anställda får mer tid för sig själva och sina familjer.
• De ökade arbetskraftskostnaderna kan sänka arbetsgivarens vinster och resultera i prishöjningar för att täcka kostnaderna, vilket hämmar ekonomisk tillväxt, särskilt i mer landsbygdsområden i landet.

De som inte berörs inkluderar lärare, advokater, läkare och domare, som alla automatiskt är undantagna från övertid.

Uppdateringen kan enligt Reuters förlänga övertidsersättning till 4,2 miljoner arbetstagare. Vita huset beräknar att följande antal personer kommer att påverkas av förändringen:

• District of Columbia: 11 050
• Maryland: 79 630
• Virginia: 119,003

Övriga FLSA-grunder

FLSA anger övertidsersättnings- och registerstandarder (bland annat) för anställda.

• Täckt inget undantag , timarbetare har rätt till den federala minimilönen på minst 7,25 USD per timme.
• Övertidsersättning fastställs till minst 1,5 gånger den vanliga lönesatsen efter 40 timmars arbete under en arbetsvecka.
• Generellt täcks de som arbetar för företag med en årlig bruttoförsäljning på 500 000 USD eller mer av FLSA.
• Anställda på vissa enheter täcks också oavsett deras intäkter, inklusive sjukhus, vårdinrättningar, skolor och offentliga myndigheter.
• Arbetstagare kan täckas individuellt av FLSA om deras arbete involverar dem regelbundet i handel mellan stater (eller mellanstatlig handel). Lagen omfattar dem som ”bedriver handel eller produktion av varor för handel.”

Sammanfattar det

Om du har frågor om övertidsersättning eller tror att din arbetsgivaren betalar inte till dig övertidsersättning, kontakta vårt kontor så att vi kan prata om din situation, de federala lagar och regler som kan gälla och dina bästa alternativ för att skydda dina lagliga rättigheter så att du kan få betalt ordentligt.