Un conflict de interese apare atunci când o parte are interese sau loialități concurente datorită atribuțiilor sale față de mai multe persoane sau organizații. O persoană cu un conflict de interese nu poate face dreptate intereselor reale sau potențial conflictuale ale ambelor părți.

Aflați mai multe despre conflictele de interese pentru a putea fi proactiv și evitați-le când este posibil.

Ce este un conflict de interese?

Un conflict de interese implică o persoană sau entitate care are două relații care concurează între ele. pentru loialitatea persoanei. De exemplu, persoana ar putea avea loialitate față de un angajator și, de asemenea, loialitate față de o afacere de familie. Fiecare dintre aceste afaceri se așteaptă ca persoana respectivă să aibă primul interes. Astfel, conflictul. Conflictele de interese pot apărea atât personal, cât și profesional.

Cum funcționează un conflict de interese

Un conflict de interese poate exista în multe situații diferite care implică loialitate personală și loialitatea față de un angajator privat, un angajator guvernamental sau o relație profesională. Cazurile specifice de conflicte de interese pot include un funcționar public ale cărui interese personale intră în conflict cu loialitatea așteptată față de organizație, o persoană de autoritate într-o afacere care intră în conflict cu interesele lor într-o altă companie sau organizație sau un avocat care încearcă să reprezinte ambele părți într-un divorț.

Tipuri de conflicte de interese

Mai multe activități comune care pot crea un conflict de interese includ:

• Nepotism
• Auto-tratare
• Compensare în exces

Nepotism este practica de a da favoruri rudelor și prietenilor apropiați în chestiuni de angajare, promovare, transfer sau reziliere. Termenul provine din cuvântul „nepot” și era o practică obișnuită în timpurile străvechi. Nepotismul este considerat un conflict de interese, deoarece ruda poate să nu fie cea mai bună persoană pentru slujbă.

Auto-tranzacționarea este o acțiune întreprinsă de un agent fiduciar corporativ pentru acea persoană. „câștigul personal, mai degrabă decât în beneficiul companiei. Exemple, inclusiv utilizarea fondurilor corporative ca împrumut personal sau cumpărarea de acțiuni ale companiei pe baza informațiilor privilegiate – care este, de asemenea, o încălcare a tranzacțiilor privilegiate. Într-o organizație non-profit, stabilirea de compensații sau beneficii pentru funcționari, directori sau administratori poate duce la un conflict de interese. De exemplu, plata unui angajat într-o funcție sau o autoritate substanțială compensație excesivă servește unui interes privat.

Conflictele de interese la locul de muncă

Conflictele de interese la locul de muncă pot lua diferite forme. Există situații legate de afaceri, cum ar fi un angajat care are o afacere secundară care concurează cu angajatorul , și există chestiuni personale, cum ar fi un manager în ro relație mantică cu un angajat. Acesta din urmă prezintă un conflict deoarece managerul are puterea de a acorda majorări sau promoții angajatului, iar discuțiile despre companie între cele două persoane pot încălca, de asemenea, restricțiile de confidențialitate.

companiile care se bazează pe un lanț de aprovizionare, conflictele de interese sunt mai susceptibile să se întâmple. De exemplu, un angajat care are o prietenie cu un furnizor le poate permite să ocolească procesul de ofertare și să câștige contracte fără concurență mică sau deloc.

Conflict de interese după angajare

Chiar și după ce cineva părăsește o funcție, poate apărea un conflict de interese, deși multe instituții au restricții specifice împotriva acestui tip de conflict. Acordurile de neconcurență sunt deseori necesare executivilor și proprietarilor de afaceri pentru a evita situații precum cineva care ia lista de clienți a fostei companii și care concurează direct.

În guvern, foștilor angajați federali din ramura executivă li se interzice să se prezinte în fața guvernului federal în numele altor persoane sau organizații. Aceasta include restricțiile de „schimbare a părților” după părăsirea guvernului și angajarea de către o companie pentru care funcționarul a avut un rol în guvern.

În comun cu alte guvern și privat entități, legislația din Massachusetts privind conflictul de interese interzice unei persoane să lucreze pentru oricine altul decât entitatea guvernamentală pe o problemă pe care a lucrat-o pentru entitate. Aceste restricții post-angajare pot implica și parteneri de afaceri și familia imediată.

Este un conflict de interese o infracțiune?

La fel ca alte tipuri de activități ilegale sau neetice, activitățile de conflict de interese prezintă riscul consecințelor.Au fost instituite legi federale și de stat pentru a criminaliza conflictele de interese din sectorul public și, în anumite circumstanțe, conflictul de interese poate duce la urmărirea penală.

Guvernul federal are o statut penal privind conflictul de interese care interzice angajaților guvernamentali să participe personal și substanțial la chestiuni oficiale în care aceștia au un interes financiar. Soția, copilul minor, partenerul general și alții sunt de asemenea incluși în această interdicție. Potențialele conflicte de interese pot apărea din mai multe surse:

• Active și investiții
• Datorii
• Fonduri de investiții private
• Proprietate comercială sau agricolă
• Angajare corporativă
• O firmă de avocatură sau consultanță angajare
• Angajare la instituții de învățământ superior și cercetări conexe activități de vorbire și scriere

Pedepsele sunt amenzi de până la 10.000 USD, închisoare de până la doi ani sau ambii.