Sistemul de pensionare din Wisconsin a fost creat pentru a proteja angajații publici și beneficiarii acestora împotriva dificultăților financiare ale bătrâneții și dizabilităților, pentru a atrage și păstra o forță de muncă publică calificată, pentru a stabili beneficii modeste și realizează economii administrative.

Cum funcționează pensia WRS

Sistemul de pensionare Wisconsin este un sistem de pensionare calificat în conformitate cu secțiunea 401 (a) din Codul veniturilor interne. Este un plan hibrid de beneficii definite, care conține elemente atât ale unui plan 401 (k) sau de contribuție definită, cât și al unui plan de beneficii definite.

Intenția planului de pensii WRS este de a vă oferi o pensie pe viață (anuitate) odată ce ați dobândit și ați atins vârsta minimă de pensionare. Renta dvs. de pensionare este calculată utilizând atât un calcul de formulă, cât și un calcul de cumpărare de bani și, în calitate de pensionar, primiți cel mai mare dintre cele două calcule ale beneficiilor.

Calculele pensionării

Cumpărarea banilor dvs. beneficiul este calculat prin înmulțirea soldului contului de cumpărare a banilor cu un factor bazat pe vârsta dvs. Acest sold de cumpărare a banilor este afișat în declarația dvs. anuală de beneficii.

Beneficiul pentru formula dvs. se bazează pe cei mai mari trei ani de câștiguri („câștigurile medii finale”), un multiplicator de formulă (pe baza categoriei dvs. de muncă) , anii dvs. de serviciu credibil (inclusiv orice serviciu militar credibil) și o reducere actuarială dacă vă retrageți înainte de vârsta normală de pensionare.

Membrii participanți vor primi o declarație de beneficii în fiecare an. Afișează soldurile contului, câștigurile, anii de serviciu și multe altele. Păstrați acest document împreună cu lucrările dvs. importante. Consultați pagina Declarație de prestații pentru mai multe informații.

În majoritatea cazurilor, o prestație de pensionare este plătită ca o rată lunară de plată pe viață.

Cine este eligibil să participe la WRS?

Sistemul de pensionare din Wisconsin acoperă angajații publici locali și de stat, inclusiv facultățile și personalul sistemului Universității din Wisconsin, poliția locală și pompierii și toți profesorii angajați public din stat.

Angajatorul dvs. este obligat să vă acopere ca angajat participant dacă funcția dvs. îndeplinește Cerințele de participare WRS:

Dacă ați devenit angajat WRS pentru prima dată sau după 1 iulie 2011:

• Trebuie să lucrați cu cel puțin 2/3 din normă întreagă.
  • 880 de ore pentru profesori și angajații de asistență educațională din districtele școlare și
  • 1.200 de ore pentru toți ceilalți angajați nedidactivi.
• Este de așteptat să fiți angajat cel puțin un an.

Dacă a devenit pentru prima oară angajat WRS înainte de 1 iulie 2011:

• Trebuie să fiți așteptați să lucrați cel puțin 1/3 din normă întreagă.
  • 440 de ore pentru profesori și suport educațional angajați din districtele școlare și
  • 600 de ore pentru toți ceilalți angajați nedidactivi.
• Este de așteptat să fiți angajat cel puțin un an.

Dacă nu se așteaptă ca funcția dvs. să îndeplinească ambele cerințe la prima angajare, nu veți fi înscris în WRS. Dacă poziția dvs. îndeplinește criteriile de eligibilitate la o dată ulterioară, puteți deveni eligibil și fiți înscris la WRS în acel moment.

Dacă ați părăsit locul de muncă în temeiul WRS și ați închis contul dvs., beneficiind de o sumă forfetară , trebuie să îndepliniți cerința de participare la întoarcerea din nou la un loc de muncă WRS.

Lucrători cu fracțiune de normă

Lucrul cu fracțiune de normă vă va afecta prestațiile WRS, inclusiv pensionare, asigurări de sănătate, invaliditate, și multe altele.

Pentru mai multe informații, consultați broșura Cum afectează angajarea cu fracțiune de normă beneficiile dvs. WRS (ET-2121).

Contribuții la contul dvs. WRS

Banii pentru a plăti beneficii WRS provin din contribuțiile solicitate de angajați și angajatori și din câștigurile din investiții (dobânzi). Cea mai mare sumă provine din câștigurile din investiții. Toate banii sunt gestionați de către Consiliul de investiții al statului Wisconsin (SWIB). Suma pe care o plătiți dvs. și angajatorul dvs. (conform legii) se bazează pe un procent din salariul dvs. anual. Puteți vedea acest procent și modul în care acesta se modifică de-a lungul anilor pe pagina noastră de Rată de contribuție WRS. Angajatorii plătesc 50% din suma totală necesară, iar angajații plătesc celelalte 50%.

Acești bani sunt incluși în Fondul fiduciar de bază. De asemenea, puteți alege să introduceți 1/2 din contribuții în fondul de investiții cu risc mai mare numit Fondul fiduciar variabil. Fiecare fond este creditat cu o rată efectivă separată a dobânzii în fiecare decembrie. Ratele efective se bazează pe performanța fondurilor în fiecare an. Accesați pagina Fonduri de bază și variabile pentru a afla mai multe.

Vesting

Membrii beneficiari sunt eligibili să primească o indemnizație de pensionare la vârsta de 55 de ani (50 de ani pentru membrii categoriei de protecție) după ce încetează toate angajările WRS. Membrii care nu sunt învestiți pot primi doar o indemnizație de separare.

Este posibil să trebuiască să respectați 1 din cele 2 legi privind învestirea, în funcție de momentul în care ați început pentru prima dată angajarea la WRS:

• Dacă ați început pentru prima dată angajarea la WRS după 1989 și ați încetat angajarea înainte de 24 aprilie , 1998, atunci trebuie să aveți un serviciu credibil WRS în 5 ani calendaristici.
• Dacă ați început pentru prima dată angajarea WRS la 1 iulie 2011 sau după aceea, trebuie să aveți 5 ani de serviciu credibil WRS.
  • 1 an de serviciu credibil se bazează pe orele de lucru. Pentru a câștiga 1 an de serviciu, profesorii trebuie să lucreze 1.320 de ore, iar toți ceilalți angajați trebuie să lucreze 1.904 de ore.

Dacă nu se aplică niciuna dintre legile de învestire de mai sus ție, atunci ai fost învestit atunci când ai început să te angajezi la WRS.

Dacă ești detestat și ai atins vârsta minimă de pensionare:

Când încetezi să lucrezi la un loc de muncă WRS, poți aplica pentru o pensie. Vârsta minimă de pensionare este de 55 de ani pentru majoritatea angajaților și vârsta de 50 de ani pentru angajații din categoria de protecție. Consultați pagina Când mă pot retrage pentru mai multe informații.

Pentru mai multe informații despre învestire, consultați Manualul dvs. de beneficii (ET-2119).