‘Como funcionária, não era muito boa porque era inconsistente ”, diz Jannine Harris, 44, de Northampton . “Eu sou brilhante, e então sou uma porcaria. E isso é obviamente frustrante para um empregador enfrentar, porque eles não sabem qual Jannine eles vão conseguir.” ou saiu, mais de 40 empregos antes de se estabelecer em sua função atual na escola Billing Brook como professora de necessidades especiais. “Fui demitida de tantos empregos”, diz ela. “Esse foi o ciclo das coisas. A única vez que consegui manter um emprego de longa duração, antes do atual, foi quando trabalhei para mim por seis anos, mas antes disso consegui apenas 13 meses em um emprego. ”
Harris não sabia que sua inconsistência e voabilidade se deviam ao transtorno de déficit de atenção e hiperatividade (TDAH) não diagnosticado, um transtorno do neurodesenvolvimento que descreve um grupo de sintomas comportamentais, incluindo desatenção, hiperatividade e impulsividade. Os problemas que Harris experimentou no trabalho são compartilhados por muitos que têm a doença. Um novo relatório sobre o impacto socioeconômico do TDAH, conduzido por Demos, um thinktank de vários partidos, descobriu que ele pode estar associado à falta de planejamento de carreira, baixa produtividade no local de trabalho e aumento da instabilidade . O relatório também descobriu que a probabilidade de ser beneficiário de benefícios sociais era 15% maior entre os indivíduos diagnosticados com a doença.
As descobertas em Relatório de demos correla te com minhas próprias experiências no trabalho. Fui diagnosticado com TDAH no início da década de 1990, quando tinha seis anos. Os educadores não estavam cientes da condição naquela época, e fui expulso de todas as escolas que frequentei, finalmente deixando a escola aos 14 anos. A falta de qualificações resultante de uma retirada precoce da educação restringiu minhas escolhas de carreira a empregos relativamente mundanos.
Muitas pessoas podem tolerar a monotonia de fazer a mesma tarefa repetidamente em funções de baixa remuneração, mas, para mim, era intolerável. Por exemplo, em 2010, trabalhei como jardineiro no conselho de Oldham. Uma de minhas tarefas diárias era passar uma enxada holandesa em canteiros de flores para escavar as ervas daninhas de rabo de cavalo que criaram raízes ali; era como um jogo interminável de whack-a-mole. Portanto, em vez de continuar com essa tarefa, achei que seria muito mais divertido girar minha enxada como uma arma ninja e preencher o resto do meu tempo dando corda aos meus colegas. O conselho foi bastante tolerante e fez tudo o que pôde para me acomodar, apesar do meu mau comportamento – inclusive me dando uma folga para receber tratamento.
Sou brilhante , e então eu sou um lixo. E isso é obviamente frustrante para um empregador enfrentar
Fui diagnosticado com TDAH quando era jovem, mas muitos adultos lutam anos sem saber por que seus relacionamentos e os empregos continuam quebrando.
Dan Maudsley, 38, que trabalha como jornalista sênior para a BBC Radio 5 Live, diz que sua vida estava em um “ponto de crise” antes de ser diagnosticado, três anos atrás. ” De certa forma, trabalhar em resumos de notícias é muito bom para o TDAH, porque os prazos são curtos e isso mantém você no caminho certo. ” Mas Maudsley estaria escrevendo os resumos até o fim e isso estava começando a irritar seus colegas. “Acho que se eu não tivesse sido diagnosticado, teria ficado desempregado e divorciado, porque a deterioração no trabalho leva à deterioração em casa”, diz ele.
Desde o diagnóstico, Maudsley toma medicamentos para controlar sua condição e concebeu outras estratégias para garantir que ele funcione melhor no trabalho, como manter um cronômetro em sua mesa para ajudá-lo a visualizar o tempo.
Mas para John, um ex-oficial de opções de moradia de Leeds, foi preciso ser despedido de seu emprego e uma tentativa de suicídio antes de receber o diagnóstico de TDAH. “Eu sempre soube que era diferente de alguma forma, mas não sabia que tinha a condição ”, diz ele. “Por isso, passei os últimos 30 anos pensando que era inferior, porque achava mais difícil fazer coisas que a maioria das pessoas de mentalidade típica dá como certas.”
John diz que era bom em lidar com clientes, mas tinha dificuldade para cumprir compromissos ou chegar na hora certa e era geralmente desorganizado. Desde que começou a tomar medicamentos, no entanto, ele está muito melhor e planeja criar uma organização sem fins lucrativos para abrigar moradores de rua.
Absenteísmo é um problema para muitas pessoas com TDAH. Quando conheci Simon, 45, em Canary Wharf, no leste de Londres, ele me disse que as coisas começaram a dar errado quando ele mudou de função. “Recebi uma oferta de emprego que achei ótimo próximo passo, mas não deu muito certo. Tirou todas as coisas boas do antigo emprego e deixou toda a escória. Consegui lidar com isso como uma pequena porcentagem, mas não 100% ”, diz ele.Simon trabalha como analista de negócios para uma prestigiada empresa financeira e diz que, quando começou, como temporário, impressionou seus gerentes e, como resultado, recebeu mais liberdade. “Recebi espaço e outras coisas interessantes para fazer”, diz ele. “Eu me saí bem sempre que tinha uma estrutura de gerenciamento que permitia essa licença. O outro lado é que, quando tenho uma estrutura de gestão muito mais restritiva, ela vai para o outro lado. Começo a me desligar e fico desinteressado. ”
Simon acabou tirando seis semanas de folga devido ao estresse causado pela mudança de papéis e atualmente está trabalhando meio período. Depois de fazer algumas pesquisas, ele pensou que poderia ter TDAH. Ele foi formalmente diagnosticado com a doença há duas semanas.
Com o TDAH não diagnosticado apresentando um custo significativo para o país, o que os empregadores podem fazer para garantir que seus funcionários não se deteriorem no trabalho? Para Michelle Beckett, CEO e fundadora da ADHD Action – uma instituição de caridade que está fazendo lobby junto ao governo para criar provisões para pessoas com a doença – a chave é aumentar a conscientização. “Acho que as pessoas com TDAH têm muitos pontos fortes se forem apoiadas adequadamente pelos empregadores”, diz ela. “Você não precisa de muitos recursos extras para gerenciar um funcionário com TDAH”. Ela acredita que as pequenas empresas podem se beneficiar do tipo de cérebro que alguém com TDAH pode trazer.
Simone Vibert, pesquisadora da Demos e autora do relatório sobre o impacto socioeconômico do TDAH, concorda com Beckett: ” Pessoas com TDAH que receberam um diagnóstico e apoio podem ser imensamente valiosas para os empregadores. Um fenômeno comum entre as pessoas com TDAH é ‘hiperfocalização’ – a tendência de se concentrar em certas paixões, interesses ou trabalho muito intensamente – o que pode ser muito útil em um trabalho cenário.” Ela acrescenta que os empregadores devem trabalhar com indivíduos com TDAH para identificar sua melhor estratégia de suporte. “O TDAH afeta as pessoas de maneiras muito diferentes e pode afetar o mesmo indivíduo de maneiras diferentes no dia a dia. Uma tarefa pode parecer fácil um dia, mas, mais tarde, pode parecer muito mais difícil. ”
Passei os últimos 30 anos pensando que era inferior, porque achei mais difícil fazer coisas que a maioria das pessoas considera naturais
Ela também recomenda que os empregadores e os funcionários do Departamento de Trabalho e Pensões direcionem os funcionários com TDAH para acesso ao trabalho – um programa de apoio ao emprego com financiamento público que oferece bolsas para pessoas com deficiência. Vibert diz: “O esquema pode ser usado por pessoas com TDAH para ajudar a pagar por suporte, como treinamento para TDAH, que os ajuda a desenvolver estratégias para administrar sua condição e ter sucesso na vida, inclusive no emprego.”
O TDAH é uma doença altamente tratável e, se aqueles que a têm recebem o apoio adequado, suas vidas podem melhorar drasticamente. Para Maudsley, a coisa mais importante que um empregador pode fazer é ” escute e tenha essa conversa. É uma conversa contínua; sempre haverá necessidade de ajustes ao longo da minha carreira e nem sempre está claro o que eles serão. ”
Harris também está prosperando em um ambiente de trabalho onde é apoiado por seu empregador e trabalha com vários alunos com TDAH. Ela também está envolvida no treinamento e assistência de professores de alunos desatentos ou hiperativos. “Eu ensino alfabetização e é um assunto perfeito para despertar entusiasmo e canalizar energia. Isso me faz sentir útil e valorizado.” Ela também sente que a escola considera seu TDAH como uma vantagem. “Ninguém espera que eu administre uma sala de aula padrão e silenciosa”, diz ela. “Posso ser eu mesmo, com toda a minha exuberância.”
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