„Jako pracownik nie byłem zbyt dobry, ponieważ byłem niekonsekwentny” – mówi 44-letnia Jannine Harris z Northampton . „Jestem genialny, a potem jestem śmieciem. I to jest oczywiście frustrujące dla pracodawcy, z którym musi się zmagać, ponieważ nie wiedzą, którą Jannine dostaną”.
Harris mówi, że przegrała, lub odeszła, ponad 40 miejsc pracy, zanim osiadła na obecnym stanowisku w szkole Billing Brook jako nauczycielka ze specjalnymi potrzebami. „Zostałam zwolniona z tylu posad” – mówi. „Taki był cykl rzeczy. Jedyny raz, kiedy udało mi się utrzymać długoterminową pracę, przed obecną, to wtedy, gdy pracowałem dla siebie przez sześć lat, ale wcześniej pracowałem tylko 13 miesięcy. ”
Harris nie zdawała sobie sprawy, że jej niekonsekwencja i rozbieganie się były spowodowane niezdiagnozowanym zespołem nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi (ADHD), zaburzeniem neurorozwojowym opisującym grupę objawów behawioralnych, w tym nieuwagę, nadpobudliwość i impulsywność. Problemy, których doświadczył Harris w pracy są wspólne dla wielu osób cierpiących na tę chorobę. Nowy raport na temat społeczno-ekonomicznego wpływu ADHD, przeprowadzony przez Demos, międzynarodowy Thinktank, wykazał, że może to być związane z brakiem planowania kariery, niską produktywnością w miejscu pracy i zwiększoną niestabilnością pracy W raporcie stwierdzono również, że prawdopodobieństwo bycia odbiorcą świadczeń socjalnych było o 15% większe wśród osób, u których zdiagnozowano tę chorobę.
Wyniki w Raport demos te z własnymi doświadczeniami z pracy. Zdiagnozowano u mnie ADHD na początku lat 90., kiedy miałem sześć lat. Nauczyciele nie zdawali sobie wtedy sprawy z tego stanu i zostałem wyrzucony z każdej szkoły, do której uczęszczałem, ostatecznie kończąc szkołę w wieku 14 lat. Brak kwalifikacji, który wynika z tak wczesnego wycofania się z edukacji, ograniczył moje wybory zawodowe do stosunkowo przyziemnych zajęć.
Wiele osób może tolerować monotonię ciągłego wykonywania tego samego zadania w nisko płatnych rolach, ale dla mnie było to nie do zniesienia. Na przykład w 2010 r. Pracowałem jako ogrodnik w radzie miasta Oldham. Jednym z moich codziennych obowiązków było prowadzenie holenderskiej motyki przez rabaty kwiatowe, aby wykopać chwasty skrzypu, które tam się zakorzeniły; to było jak niekończąca się gra w walenie w kreta. Więc zamiast trzymać się tego zadania, czułem, że o wiele bardziej zabawne byłoby kręcenie motyką jak bronią ninja i wypełnienie reszty czasu, nakręcając moich kolegów. Rada była dość tolerancyjna i zrobiła wszystko, co w jej mocy, aby zadowolić mnie pomimo mojego złego zachowania – w tym dając mi czas wolny na leczenie.
Jestem genialny , a potem jestem śmieciem. I to jest oczywiście frustrujące dla pracodawcy, który zmaga się z problemem
Zdiagnozowano u mnie ADHD w młodym wieku, ale wielu dorosłych zmaga się latami, nie wiedząc, dlaczego ich związki a praca ciągle się rozpada.
Dan Maudsley, 38 lat, który pracuje jako starszy dziennikarz radiowy dla BBC Radio 5 Live, mówi, że jego życie znajdowało się w „punkcie kryzysowym”, zanim zdiagnozowano go trzy lata temu. W pewnym sensie praca nad podsumowaniami wiadomości jest całkiem dobra w przypadku ADHD, ponieważ terminy są krótkie i dzięki temu jesteś na dobrej drodze ”. Ale Maudsley zapisywał streszczenia na telegram i zaczynało to drażnić jego kolegów. „Myślę, że gdybym nie został zdiagnozowany, byłbym bez pracy i rozwiedziony, ponieważ pogorszenie w pracy prowadzi do pogorszenia w domu” – mówi.
Od momentu postawienia diagnozy Maudsley przyjmuje leki, aby kontrolować swój stan i opracował inne strategie, aby upewnić się, że lepiej funkcjonuje w pracy, takie jak trzymanie licznika czasu na biurku, aby wizualizować czas.
Ale w przypadku Johna, byłego urzędnika ds. opcji mieszkaniowych z Leeds, trzeba było zwolnić z pracy i podjąć próbę samobójczą, zanim zdiagnozowano ADHD. „Zawsze wiedziałem, że jestem inny, ale nie wiedziałem, że miałem warunek – mówi. „Spędziłem więc ostatnie 30 lat myśląc, że jestem gorszy, ponieważ trudniej było mi robić rzeczy, które większość ludzi o typowych umysłach uważa za oczywiste”.
John mówi, że był dobry w kontaktach z klientami, ale miał problemy z przychodził na spotkania lub przychodził punktualnie i był ogólnie zdezorganizowany. Jednak od czasu rozpoczęcia przyjmowania leków radzi sobie znacznie lepiej i planuje założyć organizację non-profit, która będzie zajmować się zakwaterowaniem bezdomnych.
Nieobecność w pracy jest problemem dla wielu osób z ADHD. Kiedy spotykam 45-letniego Simona w Canary Wharf we wschodnim Londynie, mówi mi, że zaczęło się źle, kiedy zmienił rolę. „Zaproponowano mi pracę, którą uważałem za świetną następny krok, ale nie wyszło. Zabrał wszystkie miłe rzeczy związane ze starą pracą i zostawił wszystkie śmieci. Byłem w stanie sobie z tym poradzić jako mały procent, ale nie 100% ”- mówi.Simon pracuje jako analityk biznesowy w prestiżowej firmie finansowej i mówi, że kiedy zaczynał jako tymczasowy, wywarł wrażenie na swoich menedżerach i dzięki temu zyskał więcej swobody. „Dostałem przestrzeń i inne interesujące rzeczy do zrobienia” – mówi – „Robiłem dobrze za każdym razem, gdy miałem strukturę zarządzania, która zezwala na taką licencję. Drugą stroną jest to, że kiedy mam strukturę zarządzania, która jest znacznie bardziej ograniczająca, to idzie w drugą stronę. Zaczynam się wyłączać i tracę zaangażowanie ”.
Simon skończył sześć tygodni wolnego z powodu stresu spowodowanego zmianą ról i obecnie pracuje pół dnia. Po przeprowadzeniu niektórych własnych badań pomyślał, że może mieć ADHD. Dwa tygodnie temu zdiagnozowano u niego chorobę.
W sytuacji, gdy niezdiagnozowany ADHD stanowi znaczny koszt dla kraju, co mogą zrobić pracodawcy, aby zapewnić, że ich pracownicy nie pogorszą się w pracy? Dla Michelle Beckett, CEO i założycielki ADHD Action – organizacji charytatywnej, która lobbuje rząd w celu stworzenia rezerw dla osób z tą chorobą – kluczem jest podnoszenie świadomości. „Myślę, że osoby z ADHD mają wiele mocnych stron, jeśli są odpowiednio wspierane przez pracodawców” – mówi. „Nie potrzeba dużo dodatkowych zasobów, aby zarządzać pracownikiem z ADHD”. Uważa, że małe firmy mogą skorzystać na takim typie mózgu, jaki może przynieść osoba z ADHD.
Simone Vibert, badaczka z Demos i autorka raportu na temat społeczno-ekonomicznego wpływu ADHD, zgadza się z Beckettem: „ Osoby z ADHD, które otrzymały diagnozę i wsparcie, mogą być niezwykle cenne dla pracodawców. Jednym z powszechnych zjawisk wśród osób z ADHD jest „ nadmierna koncentracja ” – tendencja do koncentrowania się na określonych pasjach, zainteresowaniach lub bardzo intensywnej pracy – co może okazać się bardzo przydatne w pracy scenariusz.” Dodaje, że pracodawcy powinni współpracować z osobami z ADHD, aby określić najlepszą strategię wsparcia. „ADHD wpływa na ludzi na różne sposoby, może wpływać na tę samą osobę w różny sposób z dnia na dzień. Zadanie może wydawać się łatwe pewnego dnia, ale później może się wydawać znacznie trudniejsze. ”
Spędziłem ostatnie 30 lat myśląc, że gorsze, ponieważ trudniej mi było robić rzeczy, które większość ludzi uważa za oczywiste
Zaleca również, aby pracodawcy i pracownicy Departamentu Pracy i Emerytur kierowali ADHD to Access to Work – program wspierania zatrudnienia finansowany ze środków publicznych, który zapewnia stypendia osobom niepełnosprawnym. Vibert mówi: „Z programu mogą korzystać osoby z ADHD, aby pomóc w opłaceniu wsparcia, takiego jak coaching ADHD, który pomaga im opracować strategie radzenia sobie z ich stanem i odnoszenia sukcesów w życiu, w tym w zatrudnieniu”.
ADHD jest bardzo uleczalnym stanem i jeśli osoby, które go mają, otrzymają odpowiednie wsparcie, ich życie może się znacznie poprawić. Dla Maudsley najważniejszą rzeczą, jaką może zrobić pracodawca, jest ” słuchaj i miej tę rozmowę. To tocząca się rozmowa; w mojej karierze zawsze będą musiały być zmiany i nie zawsze jest jasne, jakie one będą ”.
Podobnie Harris rozwija się w środowisku pracy, w którym jest wspierana przez swojego pracodawcę i współpracuje z wieloma studenci z ADHD. Zajmuje się również szkoleniem i pomocą nauczycielom uczniów nieuważnych lub nadpobudliwych. „Uczę czytania i pisania i jest to doskonały przedmiot do wzbudzania emocji i przekazywania energii. Dzięki temu czuję się przydatny i ceniony”. Uważa też, że szkoła traktuje jej ADHD jako atut. „Nikt nie oczekuje, że będę prowadzić standardową, cichą klasę” – mówi. „Mogę być sobą, z całym moim entuzjazmem”.
- Udostępnij na Facebooku
- Udostępnij na Twitterze
- Udostępnij przez e-mail
- Udostępnij na LinkedIn
- Udostępnij na Pinterest
- Udostępnij na WhatsApp
- Udostępnij na Messengerze
