Właściciele małych firm w całym kraju, którzy wykupili polisę odszkodowawczą dla nowych pracowników w ramach Programu biznesowego Progressive Advantage® w 2019 r., Płacili średnio 85 USD miesięcznie . Ale czy za to zapłacisz?
Prawdopodobnie nie. Stawki różnią się w zależności od firmy, ponieważ składki pracowników są regulowane przez stan i obliczane inaczej niż większość innych ubezpieczeń. Na przykład, jeśli podamy te same zasady według kosztów, polisa w środku (mediana) to tylko 68 USD miesięcznie.
To spora różnica. Sugeruje to, że kilka drogich polis powoduje, że obliczona średnia krajowa jest wyższa niż większość polis kosztuje. Najlepszym sposobem na uzyskanie dokładnej stawki dla Twojej firmy jest uzyskanie spersonalizowanej wyceny.
Chociaż nie ma stawki uniwersalnej, zazwyczaj wymagane jest posiadanie ubezpieczenia pracowników, jeśli masz pracowników, dlatego ważne jest, aby dowiedzieć się, co wpływa na twoją składkę i wh co możesz zrobić, aby zapewnić bardziej przystępną stawkę.
Czynniki kosztowe
Podstawowe czynniki wpływające na koszt ubezpieczenia pracowniczego obejmują:
Ryzyko pracownika
Niektóre zawody wiążą się z większym ryzykiem niż inne. Dlatego National Council on Compensation Insurance (NCCI) opracował system klasyfikacji przedsiębiorstw, który oblicza stawkę zgodnie z poziomem ryzyka pracownika. Stawki te różnią się w zależności od stanu.
Bardziej ryzykowne prace mają zwykle wyższy wskaźnik. Na przykład elektryk może mieć wyższą stawkę niż księgowy, ponieważ jest bardziej narażony na obrażenia w pracy.
Twoja lista płac
Twoja roczna lista płac jest używana do obliczania rocznej koszt ubezpieczenia pracowników. Przygotuj się na podanie tych informacji podczas otrzymywania wyceny.
Twoja historia roszczeń
Czy Twoja firma miała w niedawnej przeszłości roszczenia o odszkodowanie dla pracowników? Jeśli tak, możesz zauważyć wzrost kosztów ubezpieczenia pracowników.
Twoja firma ubezpieczeniowa może przejrzeć historię roszczeń i oprzeć stawkę na liczbie i ciężkości wypadków w przeszłości.
Twoja lokalizacja
Każdy stan ma swój własny, unikalny zestaw przepisów dotyczących odszkodowań dla pracowników, więc stawki będą się różnić w zależności od miejsca pracy. Obszary o podwyższonym ryzyku zwykle mają wyższe składki.
Szukasz taniego ubezpieczenia pracowników?
Jesteś w biznesie, aby zarabiać pieniądze, więc nie chcesz przepłacać za ubezpieczenie. Ale jak uzyskać najtańsze ubezpieczenie od odszkodowań dla pracowników, gdy wiele czynników jest poza Twoją kontrolą?
Odpowiedź jest prosta. Zminimalizuj ryzyko roszczenia. Oto kilka taktyk, które mogą pomóc:
- Szkolenie pracowników – Właściwe szkolenie pracowników w zakresie podstawowych funkcji zawodowych może zmniejszyć ryzyko obrażeń. Na przykład właściciel restauracji może przeszkolić personel kuchenny w zakresie bezpiecznych procedur przygotowywania żywności, aby uniknąć skaleczeń i poparzeń.
- Standardy bezpieczeństwa – Edukacja pracowników w zakresie bezpiecznych praktyk pracy może zapobiec poślizgnięciom, upadkom i innym obrażeniom ciała. Na przykład producent może przeszkolić swoich pracowników w zakresie prawidłowych technik podnoszenia i przenoszenia lub wdrożyć proces usuwania wycieków.
- Utrzymanie mienia – zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy może zmniejszyć liczbę chorób i obrażeń pracowników. Może to obejmować takie zadania, jak czyszczenie kanałów powietrznych, rutynowe kontrole budynków lub usuwanie śniegu.
Wyceń i kup w ramach Programu biznesowego Progressive Advantage®
Współpracowaliśmy z select firmy ubezpieczeniowe, które oferują ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych. Nasi licencjonowani specjaliści mogą pomóc Ci w wycenie, a zakupy możesz dokonać bezpośrednio przez telefon.
Możesz także rozpocząć kompresję ofertową dla pracowników online.
