Konflikt interesów występuje, gdy strona ma sprzeczne interesy lub jest lojalna z powodu obowiązków wobec więcej niż jednej osoby lub organizacji. Osoba z konfliktem interesów nie może oddać sprawiedliwości faktycznym lub potencjalnie sprzecznym interesom obu stron.
Dowiedz się więcej o konfliktach interesów, abyś mógł być proaktywny i unikaj ich, gdy to możliwe.
Czym jest konflikt interesów?
Konflikt interesów dotyczy osoby lub podmiotu, który ma dwa konkurujące ze sobą relacje za lojalność osoby. Na przykład osoba może być lojalna wobec pracodawcy, a także wobec firmy rodzinnej. Każda z tych firm oczekuje, że osoba będzie miała w pierwszej kolejności jej dobro. Stąd konflikt. Konflikty interesów mogą wystąpić zarówno osobiste, jak i zawodowe.
Jak działa konflikt interesów
Konflikt interesów może występować w wielu różnych sytuacjach związanych z osobistą lojalnością i lojalność wobec prywatnego pracodawcy, pracodawcy państwowego lub relacji zawodowych. Konkretne przypadki konfliktu interesów mogą obejmować urzędnika publicznego, którego osobiste interesy kolidują z ich oczekiwaną lojalnością wobec organizacji, osoba sprawująca władzę w jednej firmie, która koliduje z ich interesami w innej firmie lub organizacji, lub prawnik, który próbuje reprezentować obie strony w przypadku rozwodu.
Rodzaje konfliktów interesów
Kilka typowych działań, które mogą spowodować konflikt interesów, to:
- Nepotyzm
- Samozatrudnienie
- Nadpłata
Nepotyzm to praktyka dawania przysług krewnym i bliskim przyjaciołom w sprawach zatrudniania, awansowania, przenoszenia lub rozwiązania stosunku pracy. Termin pochodzi od słowa oznaczającego „siostrzeniec” i był powszechną praktyką w starożytności. Nepotyzm jest uważany za konflikt interesów, ponieważ krewny może nie być najlepszą osobą na danym stanowisku.
Samozatrudnienie to działanie podjęte przez powiernika korporacyjnego na rzecz tej osoby „dla osobistych korzyści, a nie dla dobra firmy. Przykłady obejmują wykorzystanie funduszy korporacji jako pożyczki osobistej lub kupowanie akcji firmy na podstawie informacji poufnych – co również stanowi naruszenie zasad wykorzystywania informacji poufnych. W organizacji non-profit: ustalanie wynagrodzenia lub świadczeń dla funkcjonariuszy, dyrektorów lub powierników może skutkować konfliktem interesów. Na przykład wypłacenie pracownikowi na stanowisku lub istotnej władzy nadmiernego wynagrodzenia służy interesowi prywatnemu.
Konflikty interesów w miejscu pracy
Konflikty interesów w miejscu pracy mogą przybierać wiele różnych form. Istnieją sytuacje związane z biznesem, na przykład gdy pracownik prowadzi działalność dodatkową, która konkuruje z pracodawcą i są sprawy osobiste, takie jak menedżer w ro mantyczna relacja z pracownikiem. To ostatnie stanowi konflikt, ponieważ kierownik ma prawo do podnoszenia lub awansowania pracownika, a dyskusje na temat firmy między dwiema osobami mogą również naruszać ograniczenia poufności.
firm, które polegają na łańcuchu dostaw, konflikty interesów są bardziej prawdopodobne. Na przykład pracownik, który ma przyjaźń z dostawcą, może pozwolić mu obejść procedurę przetargową i wygrać kontrakty bez konkurencji.
Wiele organizacji ma zasady i procedury, które nie pozwalają na konflikt interesów, na przykład przepisy zakazujące zatrudniania krewnych w określonych sytuacjach.
Konflikt interesów po zatrudnieniu
Nawet po odejściu kogoś ze stanowiska może wystąpić konflikt interesów, chociaż wiele instytucji ma określone ograniczenia przeciwko tego rodzaju konfliktom. Umowy o zakazie konkurowania są często wymagane od kierownictwa i właścicieli firm, aby uniknąć sytuacji, takich jak zabranie listy klientów ich byłej firmy i bezpośrednia konkurencja.
W rządzie byli pracownicy federalni władzy wykonawczej nie mogą występować przed rządem federalnym w imieniu innych osób lub organizacji. Obejmuje to ograniczenia „zmiany stron” po odejściu z rządu i zatrudnieniu przez firmę, w której urzędnik pełnił rolę w rządzie.
Podobnie jak w przypadku innych instytucji rządowych i prywatnych podmiotom, przepisy dotyczące konfliktu interesów stanu Massachusetts zabraniają danej osobie pracy dla kogokolwiek innego niż podmiot rządowy w sprawach, nad którymi pracowała. Te ograniczenia po okresie zatrudnienia mogą również dotyczyć partnerów biznesowych i najbliższej rodziny.
Czy konflikt interesów jest przestępstwem?
Podobnie jak inne rodzaje działań niezgodnych z prawem lub nieetycznych, działania związane z konfliktem interesów niosą ze sobą ryzyko konsekwencji.Przepisy federalne i stanowe zostały ustanowione w celu kryminalizacji konfliktów interesów w sektorze publicznym, aw pewnych okolicznościach konflikt interesów może skutkować ściganiem.
Rząd federalny ma karna ustawa dotycząca konfliktu interesów, która zabrania pracownikom rządowym osobistego i znaczącego udziału w sprawach urzędowych, w których mają interes finansowy. Małżonek, małoletnie dziecko, komplementariusz i niektóre inne osoby są również objęte tym zakazem. Potencjalne konflikty interesów mogą wynikać z kilku źródeł:
- Aktywa i inwestycje
- Pasywa
- Prywatne fundusze inwestycyjne
- Własność firmy lub gospodarstwa
- Zatrudnienie korporacyjne
- Kancelaria prawna lub zatrudnienie konsultingowe
- Zatrudnienie w instytucjach szkolnictwa wyższego i powiązane badania , mówienia i pisania
Kary to grzywny w wysokości do 10 000 USD, więzienie do dwóch lat lub obie te kary.
Kluczowe wnioski
- Konflikt interesów dotyczy osoby, która ma dwa konkurujące ze sobą relacje.
- Konflikt interesów może wystąpić zarówno osobiście, jak i zawodowo.
- Pewne formy konfliktu interesów są nielegalne.
- Obowiązują przepisy rządowe mające na celu ograniczenie konfliktów interesów.
