Autor: John Zamora, MS, CDMS

Rozsądne przystosowanie odnosi się do zapewnienia warunków, sprzętu i środowiska, które umożliwiają jednostce efektywną wykonywać swoją pracę. Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu Stanów Zjednoczonych opisuje rozsądne usprawnienia w następujący sposób:

„Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów (ADA) wymaga od pracodawcy zatrudniającego 15 lub więcej pracowników, aby zapewnił osobom niepełnosprawnym odpowiednie udogodnienia, chyba że spowodowałoby to nadmierne trudności. Rozsądne usprawnienie to każda zmiana środowiska pracy lub sposobu wykonywania pracy, która umożliwia osobie niepełnosprawnej korzystanie z równych szans w zatrudnieniu. Istnieją trzy kategorie rozsądnych usprawnień:

• Zmiany w procesie ubiegania się o pracę;
• Zmiany w środowisku pracy lub w sposobie wykonywania pracy;
• Zmiany umożliwiające pracownikowi niepełnosprawnemu korzystanie z równych świadczeń i przywileje związane z zatrudnieniem (takie jak dostęp do szkoleń). ”

Zasoby dotyczące rozsądnego zakwaterowania

• Sieć zakwaterowania w pracy (JAN) to bezpłatna usługa przez Urząd ds. Polityki Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych U .S. Departament Pracy. JAN zapewnia „bezpłatne usługi doradcze mające na celu zwiększenie szans osób niepełnosprawnych na zatrudnienie poprzez: 1) zapewnienie zindywidualizowanych rozwiązań w zakresie zakwaterowania w miejscu pracy, 2) zapewnienie pomocy technicznej w zakresie ADA i innych przepisów dotyczących niepełnosprawności oraz 3) edukowanie osób w zakresie możliwości samozatrudnienia . ”
• Rehabilitation Engineering & Assistive Technology Society of North America (RESNA) to interdyscyplinarne stowarzyszenie osób, które mają wspólne zainteresowania technologią i niepełnosprawnością. Misja RESNA to „poprawa potencjału osób niepełnosprawnych w osiąganiu ich celów poprzez wykorzystanie technologii. Służymy temu celowi promując badania, rozwój, edukację, rzecznictwo i dostarczanie technologii; oraz wspierając osoby zaangażowane w te działania ”.
• Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia – ADA (EEOC) jest odpowiedzialna za egzekwowanie wszystkich przepisów federalnych zakazujących dyskryminacji w pracy. EEOC zapewnia również nadzór i koordynację wszystkich federalnych przepisów, praktyk i zasad dotyczących równych szans w zatrudnieniu.
• Register of Interpreters for the Deaf, Inc. (RID) to krajowa organizacja zrzeszająca profesjonalistów, którzy zapewniają usługi w zakresie tłumaczeń językowych i transliteracji dla osób niesłyszących i niedosłyszących.