Een belangenconflict doet zich voor wanneer een partij tegenstrijdige belangen of loyaliteiten heeft vanwege hun plichten jegens meer dan één persoon of organisatie. Een persoon met een belangenconflict kan “geen recht doen aan de feitelijke of mogelijk tegenstrijdige belangen van beide partijen.

Lees meer over belangenconflicten zodat u proactief en vermijd ze indien mogelijk.

Wat is een belangenconflict?

Bij een belangenconflict is een persoon of entiteit betrokken die twee relaties heeft die met elkaar concurreren voor de loyaliteit van de persoon. De persoon kan bijvoorbeeld loyaliteit hebben aan een werkgever en ook loyaliteit aan een familiebedrijf. Elk van deze bedrijven verwacht dat de persoon eerst zijn belang heeft. Dus het conflict. Belangenconflicten kunnen zowel persoonlijk als professioneel voorkomen.

Hoe een belangenconflict werkt

Een belangenconflict kan bestaan in veel verschillende situaties met betrekking tot persoonlijke loyaliteit en loyaliteit aan een particuliere werkgever, overheidswerkgever of professionele relatie. Specifieke gevallen van belangenconflicten kunnen een overheidsfunctionaris zijn wiens persoonlijke belangen in strijd zijn met hun verwachte loyaliteit aan de organisatie, een persoon met autoriteit in het ene bedrijf die in strijd is met hun belangen in een ander bedrijf of een andere organisatie, of een advocaat die probeert beide partijen te vertegenwoordigen. in een scheiding.

Soorten belangenconflicten

Verschillende veelvoorkomende activiteiten die een belangenconflict kunnen veroorzaken zijn:

• Nepotisme
• Zelfhandel
• Overmatige compensatie

Nepotisme is het geven van gunsten aan familieleden en goede vrienden bij aanwerving, promotie, overdracht of ontslag. De term komt van het woord voor “neef” en was in de oudheid gebruikelijk. Nepotisme wordt beschouwd als een belangenconflict omdat het familielid misschien niet de beste persoon voor de baan is.

Zelfhandel is een actie die door een bedrijfsfiduciair voor die persoon wordt ondernomen. persoonlijk gewin, in plaats van ten voordele van het bedrijf. Voorbeelden hiervan zijn het gebruik van bedrijfsfondsen als een persoonlijke lening, of het kopen van bedrijfsaandelen op basis van voorkennis – wat ook een overtreding van handel met voorkennis is. In een non-profitorganisatie het vaststellen van vergoedingen of voordelen voor functionarissen, directeuren of trustees kan leiden tot belangenverstrengeling. Het betalen van een werknemer in een functie of substantiële autoriteit buitensporige vergoeding dient bijvoorbeeld een privébelang.

Belangenconflicten op de werkplek

Belangenconflicten op de werkplek kunnen veel verschillende vormen aannemen. Er zijn bedrijfsgerelateerde situaties, zoals een werknemer die een nevenbedrijf heeft dat concurreert met de werkgever , en er zijn persoonlijke zaken, zoals een manager in een ro mantische relatie met een werknemer. Dit laatste levert een conflict op omdat de manager de bevoegdheid heeft om de werknemer verhogingen of promoties te geven, en discussies over het bedrijf tussen de twee personen kunnen ook de vertrouwelijkheidsbeperkingen schenden.

Voor Bij bedrijven die afhankelijk zijn van een toeleveringsketen, is de kans groter dat belangenconflicten optreden. Een werknemer die bijvoorbeeld een vriendschap heeft met een leverancier, kan hem toestaan het biedproces te doorlopen en contracten binnen te halen met weinig tot geen concurrentie.

Belangenverstrengeling na indiensttreding

Zelfs nadat iemand zijn functie heeft verlaten, kan er een belangenverstrengeling optreden, hoewel veel instellingen specifieke beperkingen hebben tegen dit soort conflicten. Er worden vaak niet-concurrentiebedingen vereist van leidinggevenden en bedrijfseigenaren om situaties te vermijden zoals iemand die de klantenlijst van zijn voormalige bedrijf neemt en rechtstreeks concurreert.

Bij de overheid mogen voormalige federale werknemers in de uitvoerende macht niet namens andere mensen of organisaties voor de federale overheid verschijnen. Dit omvat beperkingen voor het ‘wisselen van kant’ na het verlaten van de overheid en te zijn ingehuurd door een bedrijf waarvoor de ambtenaar een rol in de overheid had.

Net als andere overheidsinstanties en particuliere entiteiten, verbiedt de wetgeving inzake belangenconflicten van Massachusetts een persoon om voor iemand anders dan de overheidsentiteit te werken aan een zaak die zij voor de entiteit hebben gedaan. Bij deze beperkingen na uitdiensttreding kunnen ook zakenpartners en directe familie betrokken zijn.

Is een belangenconflict een misdrijf?

Net als andere soorten illegale of onethische activiteiten, brengen activiteiten met belangenconflicten het risico van consequenties met zich mee.Federale en nationale wetten zijn opgesteld om belangenconflicten in de publieke sector strafbaar te stellen, en in bepaalde omstandigheden kan belangenconflict leiden tot vervolging.

De federale overheid heeft een strafrechtelijk belangenconflict dat overheidspersoneel verbiedt om persoonlijk en substantieel deel te nemen aan officiële zaken waarin ze een financieel belang hebben. De echtgenoot, het minderjarige kind, de algemene partner en enkele anderen vallen ook onder dit verbod. Potentiële belangenconflicten kunnen uit verschillende bronnen voortkomen:

• Activa en investeringen
• Verplichtingen
• Private investeringsfondsen
• Eigendom van een bedrijf of boerderij
• Werkgelegenheid voor het bedrijf
• Een advocatenkantoor of een adviesdienst
• Werk bij instellingen voor hoger onderwijs en gerelateerd onderzoek , spreek- en schrijfactiviteiten

Straffen zijn boetes van maximaal $ 10.000, gevangenisstraf van maximaal twee jaar of beide.