Minimumloon

Heeft u vragen over uw mogelijke rechtszaak? Onze juridische hefboomcursus heeft u gedekt!

Afhankelijk van wat u doet en hoeveel u wordt betaald, is er een recente update van een verordening van het federale ministerie van Arbeid die in december van kracht wordt, kan van invloed zijn op het aantal uren dat u werkt en hoeveel u wordt betaald.

Normaal gesproken komt u niet in aanmerking voor overwerk als u een vrijgestelde, betaalde werknemer bent betalen als u meer dan 40 uur per week werkt. Maar het feit dat u een salaris krijgt, is op zichzelf niet voldoende om u vrij te stellen van de minimumloon- en overwerkvereisten van de federale wet.

De nieuwe regel

De update van de regelgeving zal worden gebruikt om te bepalen of bedienden, bezoldigde werknemers zijn vrijgesteld van de minimumloon- en overwerkbeschermingen van de federale Fair Labor Standards Act (FLSA). Ze zijn vrijgesteld als ze tewerkgesteld zijn in een bonafide uitvoerende, administratieve of professionele (EAP) hoedanigheid, zoals gedefinieerd in de voorschriften van het Department of Labor in 29 CFR part 541. Deze vrijstelling van de FLSA wordt de “witte boorden” genoemd. ”Of” EAP “-vrijstelling.

De regel betreft degenen die momenteel een salaris verdienen en worden geclassificeerd als EAP-werknemers. Vóór de in mei aangekondigde wijziging kwamen werknemers die ten minste $ 23.660 per jaar verdienden niet in aanmerking voor overwerk. Vanaf december loopt dat bedrag op tot $ 47.476. Werkgevers kunnen niet-discretionaire bonussen en aanmoedigingspremies (inclusief provisies) gebruiken tot 10% van dit standaard salarisniveau als zij de betalingen ten minste driemaandelijks doen. Het drempelbedrag voor overuren wordt vanaf 2020 om de drie jaar bijgewerkt.

Vereisten van de nieuwe regel

Na 1 december, voor een werkgever om een “bediende” niet te betalen overwerk, zou die werkgever drie dingen moeten laten zien:

• De werknemer krijgt een vooraf bepaald, vast salaris dat niet wordt verlaagd als gevolg van veranderingen in de kwaliteit of kwantiteit van het uitgevoerde werk.
• De werknemer krijgt meer dan $ 913 per week betaald (of $ 47.476 per jaar voor een heel jaar).
• De werknemer voert voornamelijk uitvoerende, administratieve of professionele taken uit, zoals gedefinieerd door de voorschriften van het Department of Labor .

De bedoeling van de regel is om het inkomen te verhogen van werknemers die als managers worden beschouwd, maar die lage lonen verdienen terwijl ze kunnen worden gevraagd om te werken een praktisch onbeperkt aantal uren.

• Als een werknemer $ 23.660 verdient om een gezin van vier te onderhouden, zou dat gezin onder de armoedegrens vallen, vooral in een gebied zoals e het District of Columbia met hoge kosten van levensonderhoud.
• Het huidige salarisniveau is niet in overeenstemming met de intentie van het Congres om alleen “bonafide” EAP-werknemers vrij te stellen, die normaal gesproken een salaris verdienen dat ver boven dat van de werknemers onder hun toezicht ligt.

De drempel voor overuren is sinds 1975 slechts één keer bijgewerkt. Door inflatie werken veel loontrekkenden meer uren maar verdienen ze minder.

Grote verwachtingen

De nieuwe regel zal waarschijnlijk alle delen van de economie beïnvloeden. Velen verwachten dat het het grootste effect zal hebben op non-profitorganisaties, detailhandelsbedrijven, hotels en restaurants. Hun managers verdienen vaak een salaris onder de nieuwe drempel. Projecties over hoe dit de economie en werknemers zal beïnvloeden, zijn afhankelijk van of u de verandering steunt:

• Werknemers verdienen mogelijk naar schatting $ 12 miljard extra over 10 jaar.
• Werknemers mogen hun huidige salaris, maar niet meer dan 40 uur werken, zodat hun werkgevers kunnen voorkomen dat ze overuren moeten betalen.
• Er kunnen meer parttime werknemers worden aangenomen, of parttime werknemers kunnen fulltime worden aangesteld om dat werk uit te voeren.
• Minder werkuren kunnen ertoe leiden dat werknemers meer tijd voor zichzelf en hun gezin hebben.
• De hogere arbeidskosten kunnen de winst van de werkgever verlagen en resulteren in prijsstijgingen om de kosten te dekken, waardoor economische groei, vooral in meer landelijke gebieden van het land.

De betrokkenen zijn onder meer leraren, advocaten, artsen en rechters, die allemaal automatisch zijn vrijgesteld van overwerk.

De update zou volgens Reuters de overuren kunnen verlengen tot 4,2 miljoen werknemers. Het Witte Huis verwacht dat het volgende aantal mensen wordt beïnvloed door de verandering:

• District of Columbia: 11.050
• Maryland: 79.630
• Virginia: 119,003

Andere FLSA-basisprincipes

De FLSA stelt normen voor overuren en administratie (onder andere) vast voor werknemers.

• Gedekt niet-uitgezonderd hebben uurarbeiders recht op het federale minimumloon van ten minste $ 7,25 per uur.
• Overwerkvergoeding is vastgesteld op niet minder dan 1,5 keer het normale loontarief na 40 uur werken in een werkweek.
• Over het algemeen vallen degenen die werken voor ondernemingen met een jaarlijkse bruto-omzet van $ 500.000 of meer onder de FLSA.
• Werknemers van bepaalde entiteiten zijn ook gedekt, ongeacht hun inkomsten, waaronder ziekenhuizen, medische of verpleegkundige zorginstellingen, scholen en openbare instellingen.
• Werknemers kunnen individueel worden gedekt door de FLSA als hun werk betrekt hen regelmatig bij handel tussen staten (of handel tussen staten). De wet heeft betrekking op degenen “die zich bezighouden met handel of de productie van handelsgoederen”.

Samenvattend

Als u vragen heeft over overuren of denkt dat uw werkgever betaalt u geen overuren die u hebt verdiend, neem contact op met ons kantoor zodat we kunnen praten over uw situatie, de federale wet- en regelgeving die van toepassing kan zijn, en uw beste opties om uw wettelijke rechten te beschermen, zodat u correct kunt worden betaald.