Voorbeeld cognitieve vaardigheidstest
Of u zich nu aan het voorbereiden bent op een sollicitatiegesprek of sollicitanten voor een functie verder wilt evalueren, u bent wellicht bekend met cognitieve vaardigheidstests. Cognitieve vaardigheidstests, ook wel algemene intelligentiebeoordelingen of proeve van bekwaamheid genoemd, worden door veel verschillende organisaties gebruikt om de toekomstige prestaties van sollicitanten te voorspellen. Ze helpen bij het nemen van beslissingen op het gebied van werving en personeel en helpen bedrijven