Hva var barndomsdrømmen din?

En nylig artikkel fra Forbes spurte barna hva de skulle være når de vokste opp. De fantasifulle responsene varierte fra «en dinosaur» til «en superhelt» til «en prinsesse» og min personlige favoritt – «høyere.» meg pause. Det var dette diagrammet her:

Der var det nummer to og tre på listen: «Jeg vet ikke vet. ”

Hvor interessant, tenkte jeg, at barn ikke har problemer med å innrømme hva så mange voksne ikke vil – at de ikke aner hva de vil være når de blir voksne. Kanskje som vi får eldre, kommer det et punkt når det ikke lenger er OK å ikke vite det. Det fungerer bra for de av oss som naturlig velger en interessevei som leder dem til en oppfyllende karriere som passer best. Men hva med resten av oss ?

Dette dilemmaet kan være spesielt vanskelig for fagpersoner som har fulgt en utdannelse og et karrierespor mot en pålitelig jobb, bare for å oppdage at det gir dem ingen glede og ikke stemmer overens med deres temperament eller naturlige talenter.

Jeg kjenner ganske mange fagpersoner som studerte programmering på college fordi det var det varme feltet. På det siste året var det klart at de ikke likte det. De trodde de hadde gått for langt for å endre kurs med studentgjeld og uteksaminering truende – så de fikk jobber som programmerere. Som jeg ser det, er de motvillig ansatt.

Hvis det høres ut som deg, er du i godt selskap. I følge Gallup er over 67 prosent av den amerikanske arbeidsstyrken enten ikke engasjert eller aktivt koblet ut på jobb. Hva kan du gjøre for å bringe den gnisten tilbake? Kort tid etter å gå opp til sjefen din akkurat nå og slutte, oppfordrer jeg deg til å reflektere over en mulig karriereendring og hva som er mulig for deg i din neste profesjonelle mulighet. Her er noen spørsmål for å lede karriereendringsprosessen.

Hva er kjernekompetansen og talentene dine?

Når du vurderer ferdigheter og talenter, er det viktig å tenke utenfor stillingsbeskrivelsen og bransjen din. Du prøver ikke å skrive en «ønsket» annonse! Gå utover det du kan gjøre (avstem kontantkontoer, svar på telefonen) og identifiser dine underliggende evner.

Er du fantastisk til å spre anspente situasjoner med irate kunder ved å aktivt lete etter en vinn-vinn-løsning? Kan du sette små detaljer sammen til et stort bilde som forteller en historie og fremhever mønstre? Inspirerer du teamet naturlig og enkelt til å gjøre den siste anstrengelsen når alle er motløse og slitne?

Noen av oss har vanskelig for å se talenter og superkrefter i oss selv, og det kan tenke på en karriereendring virker umulig. Hvis det er tilfelle for deg, spør folk du stoler på hva de synes du er god for. Du kan også vurdere å ta en vurdering som StrengthsFinder for å identifisere temaene dine for talent.

Hva var dine barndoms lidenskaper og drømmer?

Tenk tilbake til da du var ung. Før du var begrenset av det som var rasjonelt og praktisk, hadde du en drøm. Hva var det?

Nå kan du komme tilbake med en drøm om å «ha på deg dinosaurdrakter i japanske monsterfilmer» eller «en administrativ assistent.» Reflektere over hva de betydde for deg som barn. Koblet du deg til moroa med å skape troverdige verdener? Ditt ønske om å hjelpe andre? En stil for showmanship og drama? Hva er inne i denne pakken med en barndomsdrøm som gjenspeiler hvem du er?

En måte å avklare tankene dine på er å fullføre denne setningen: «Som barn ønsket jeg å være noen som …» Kanskje du ønsket å være noen som setter et smil på andres ansikter. Tenk på hvilken innvirkning du vil ha – enten det er i et teknisk felt eller i andres liv.

Hvem i ditt mulige felt interesserer deg?

Etter at du har identifisert dine talenter og styrker, og har koblet seg til kjernen av hvem du vil være, er det sjansen for at noen få mulige karriereveier skiller seg ut for deg.

Før du registrerer deg på et kurs eller begynner dramatisk å lete etter en ny karriere. , gjør din due diligence. Tommelfingerregelen min er å bruke tid før du bruker penger. Grav gjennom ditt personlige nettverk og ta kontakt med minst fem personer som jobber innen dette feltet. Sett opp telefonsamtaler eller møter ansikt til ansikt, og få tankene om hvordan deres profesjonelle liv er.

Hvordan kom de til sin nåværende stilling? Hvilke råd har de til den yngre versjonen av seg selv? Hva elsker de med jobbene sine, og hva er deres minst favoritt ting? Hvilke utfordringer bør noen som deg forvente på veien, og hva er den beste måten å takle disse utfordringene? Hvilken lønn kan du stole på i begynnelsen?

Målet ditt er å spille detektiv og plukke opp de små detaljene som Google ikke nevner for deg.

Ikke begrense deg til bare en eller to samtaler – med fremtiden din på linjen, vil du dra nytte av så mange perspektiver som mulig. Hvis det du lærer er spennende og litt skremmende, har du noen gode tidlige tegn for å fortsette å undersøke den retningen. Hvis du oppdager at den virkelige versjonen av den spennende karrieren ikke er noe som brosjyren, og du har vanskelig for å bli begeistret for den – bytt fokus.

Kan du kartlegge minst fem måter å komme dit på?

I de tidlige stadiene av oppdagelsesprosessen for karriereendring er det best å holde dine vurderinger utenfor tankene dine. Visst, det logiske sinnet ditt kan være med alle mulige nyttige tips, for eksempel «Men du har ikke graden til dette!» eller «Du kunne aldri bryte deg inn i det feltet!» eller «Du er for gammel til å starte dette.» Gjør ditt beste for å ignorere det foreløpig. Det vil være tid for gjennomførbarhetsanalysen, men den tiden er ikke i begynnelsen.

Utfordre deg selv til å forestille deg minst fem måter (mer er bedre) av hvordan du kan finne deg selv i ditt interesseområde. Scenariene kan variere fra helt logiske til langt hentet. Det du vil ha er mange muligheter. De spiller kanskje ikke ut akkurat som du forestiller deg, men jeg vil at du skal se det det er flere måter å få det du vil ha.

Hva er det minste neste trinnet du kan ta i den retningen som ber deg?

Med tankene og fantasien din primet, er klare for ditt neste trinn i en mulig karriereendring. Etter min erfaring er det best å gjøre det lite. Det er mennesker som klarer å tette gapet i et enkelt sprang, men for de fleste av oss skjer endring gradvis. Så hva er den minste handlingen du kan ta i dag for å komme nærmere det du vil?

Det trenger ikke være involvert, dyrt eller dramatisk tic. Kanskje du elsker blomster og vil være noen som smiler ansiktene til andre mennesker. Hva med å hente et weekendskift i en lokal blomsterbutikk, eller frivillig til å gjøre blomsteroppsatser for en venns baby shower? Eller kanskje du blir trukket mot å skrive mer, og ditt neste skritt er å starte en blogg. Tror du at det å være yogalærer er ditt kall? Hva med å forplikte deg til å gå på minst fire yogakurs neste uke?

Avslutningsvis, husk at disse trinnene bare er begynnelsen på en mulig ny vei og karriereendring for deg. Prøv å fokusere på det du virkelig vil. Følg din kjerneoppbygging av temperament og talenter. Det er nøkkelen til å skape en liv som er bærekraftig og tilfredsstillende. Hold deg åpen for muligheten, og la reisen din utvikle seg. Det er OK å ikke vite hvor denne veien vil ta deg – forpliktelsen til å gå noen skritt hver dag er nok.

Som bringer meg til mitt sluttpunkt: uansett hva noen forteller deg, en drømmejobb tilsvarer ikke lett arbeid uten utfordringer. Etter min erfaring er grunnen til at du ikke hadde fulgt denne veien i utgangspunktet fordi den er vanskelig. Parafraserer Seth Godin, vanskeligheten med stien er nettopp grunnen til at de som lykkes blir verdsatt og belønnet. Sjekk engasjementet ditt og grusen din før du oppgraderer livet ditt.

Vil du ha noen få ressurser som kan hjelpe deg med å oppdage og lyse? Her er noen jeg liker.

• «The Dip» av Seth Godin

• Barbara Sher «I Could Do Anything If Jeg visste bare hva det var

• Emilie Wapnicks TEDx-snakk om hvorfor noen av oss ikke har en ekte kall.

• Laura Berman Fortgangs bok «Now What?»

• Larry Smiths TEDx-snakk om hvorfor du ikke klarer å ha en god karriere.

Vil du se hvordan CV-en din stabler? Prøv vår gratis kritikk i dag!