Minimumslønn

Har du spørsmål om din potensielle rettssak? Vårt kurs i juridisk innflytelse har du dekket!

Avhengig av hva du gjør og hvor mye du får betalt, en nylig oppdatering til en føderal arbeidsdepartementregulering som trer i kraft i desember, kan påvirke hvor mange timer du jobber og hvor mye du får betalt.

Normalt, hvis du er en fritatt, lønnet ansatt, kvalifiserer du ikke for overtid betaler hvis du jobber mer enn 40 timer i uken. Men det at du får utbetalt lønn er i seg selv ikke nok til å frita deg fra føderal lovens krav til minimumslønn og overtid.

Den nye regelen

Oppdateringen til regulering vil bli brukt for å avgjøre om funksjonærer, lønnede ansatte er unntatt fra den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA) minstelønn og overtidsbetaling. De er unntatt hvis de er ansatt i en bona fide utøvende, administrativ eller profesjonell (EAP) kapasitet, som definert i Arbeidsdepartementets forskrifter i 29 CFR del 541. Dette unntaket fra FLSA blir referert til som «vitenhalsen» ”Eller” EAP ”-fritak.

Regelen involverer de som for tiden tjener lønn og klassifiseres som EAP-arbeidere. Før endringen som ble kunngjort i mai, ville ansatte som tjente minst 23660 dollar per år ikke kvalifisere for overtid. Fra og med desember øker beløpet til $ 47.476. Arbeidsgivere kan bruke ikke-diskresjonære bonuser og insentivbetalinger (inkludert provisjoner) for opptil 10% av dette standardlønnsnivået hvis det gjør betalingene minst kvartalsvis. Terskelbeløpet for overtid vil oppdateres hvert tredje år fra og med 2020.

Krav i den nye regelen

Etter 1. desember skal en arbeidsgiver ikke betale en «tjenestemann» -medarbeider overtidslønn, må arbeidsgiveren vise tre ting:

• Arbeideren får utbetalt en forhåndsbestemt, fast lønn som ikke reduseres på grunn av endringer i kvaliteten eller kvantiteten på utført arbeid.
• Arbeidstakeren får betalt mer enn $ 913 per uke (eller $ 47 476 årlig for et helt år).
• Arbeideren utfører primært utøvende, administrative eller profesjonelle oppgaver, som definert av Arbeidsdepartementets forskrifter .

Hensikten med regelen er å øke inntekten til arbeidere som betraktes som ledere, men som tjener lave lønninger mens de kan bli bedt om å jobbe et praktisk talt ubegrenset antall timer.

• Hvis en ansatt som tjener 23660 dollar forsørger en familie på fire, vil familien falle under fattigdomsgrensen, spesielt i et område som e District of Columbia med høye levekostnader.
• Det nåværende lønnsnivået er uoverensstemmende med Kongressens intensjon om å frita bare «bona fide» EAP-arbeidere, som normalt tjener lønn langt over de arbeidstakere de fører tilsyn med.

Overtidsterskelen har blitt oppdatert bare én gang siden 1975. På grunn av inflasjon har mange funksjonærer jobbet flere timer, men tjent mindre penger.

Store forventninger

Den nye regelen vil trolig påvirke alle deler av økonomien. Mange forventer at det vil ha størst effekt på ideelle organisasjoner, detaljhandelsselskaper, hoteller og restauranter. Ledere deres tjener ofte lønn under den nye terskelen. Anslag om hvordan dette vil påvirke økonomien og arbeidstakere avhenger av om du støtter endringen:

• Arbeidere kan tjene anslagsvis 12 milliarder dollar over 10 år.
• Arbeidere kan beholde deres nåværende lønn, men jobber ikke mer enn 40 timer, slik at arbeidsgivere kan unngå å betale overtid.
• Flere deltidsansatte kan ansettes, eller deltidsansatte kan gjøres på heltid for å utføre det arbeidet.
• Redusert arbeidstid kan føre til at arbeidstakere får mer tid for seg selv og sine familier.
• De økte arbeidskostnadene kan redusere arbeidsgevinster og resultere i prisøkninger for å dekke kostnadene og hemme økonomisk vekst, spesielt i mer landlige områder i landet.

De som ikke er berørt inkluderer lærere, advokater, leger og dommere, som alle automatisk er fritatt for overtid.

Oppdateringen kan ifølge Reuters utvide overtidsbetaling til 4,2 millioner arbeidere. Det hvite hus prosjekterer følgende antall personer som vil bli berørt av endringen:

• District of Columbia: 11.050
• Maryland: 79.630
• Virginia: 119,003

Andre grunnleggende grunnlag for FLSA

FLSA setter overtidslønn og journalføringsstandarder (blant annet) for ansatte.

• Dekket ikke unntatt , timearbeidere har rett til den føderale minstelønnen på minst 7,25 dollar per time.
• Overtidsbetaling er satt til ikke mindre enn 1,5 ganger den vanlige lønnssatsen etter 40 timers arbeid i en arbeidsuke.
• Generelt dekkes de som jobber for bedrifter som har et årlig bruttosalg på $ 500.000 eller mer av FLSA.
• Ansatte i visse enheter dekkes også uavhengig av inntekt, inkludert sykehus, medisinsk eller sykepleiefasilitet, skoler og offentlige etater.
• Arbeidere kan dekkes individuelt av FLSA hvis deres arbeid involverer dem regelmessig i handel mellom stater (eller interstatlig handel). Loven dekker de som «driver med handel eller produserer varer for handel.»

Summing It Up

Hvis du har spørsmål om overtidsbetaling eller mener at din arbeidsgiver ikke betaler deg overtidsbetaling som du har tjent, kontakt vårt kontor slik at vi kan snakke om din situasjon, de føderale lovene og forskriftene som kan gjelde, og dine beste muligheter for å beskytte dine juridiske rettigheter slik at du kan få betalt riktig.