Av John Zamora, MS, CDMS

Rimelig innkvartering refererer til tilbud om forhold, utstyr og miljø som gjør det mulig for en person å effektivt utføre jobben sin. US Equal Employment Opportunity Commission beskriver rimelig tilrettelegging som følger:

«The Americans with Disabilities Act (ADA) krever at en arbeidsgiver med 15 eller flere ansatte skal sørge for rimelig tilrettelegging for personer med nedsatt funksjonsevne, med mindre det vil føre til unødvendig motgang. En rimelig tilrettelegging er enhver endring i arbeidsmiljøet eller i måten en jobb utføres på som gjør det mulig for en person med nedsatt funksjonsevne å nyte like arbeidsmuligheter. Det er tre kategorier av rimelige tilpasninger:

> Endringer i en jobbsøknadsprosess;
• Endringer i arbeidsmiljøet, eller i måten en jobb vanligvis blir gjort på;
• Endringer som gjør det mulig for en ansatt med nedsatt funksjonsevne å ha like fordeler og ansettelsesrettigheter (for eksempel tilgang til opplæring). ”

Ressurser for rimelig innkvartering

• Job Accommodation Network (JAN) er en gratis tjeneste som tilbys av Office of Disability Employment Policy of the U .S. Arbeidsdepartementet. JAN tilbyr «en gratis konsulenttjeneste utviklet for å øke sysselsettbarheten til mennesker med nedsatt funksjonsevne ved: 1) å tilby individuelle løsninger for tilrettelegging på arbeidsplassen, 2) gi teknisk assistanse angående ADA og annen lovgivning om funksjonshemming, og 3) utdanne enkeltpersoner om selvstendige næringsdrivende . ”
• Rehabilitation Engineering & Assistive Technology Society of North America (RESNA) er en tverrfaglig forening av mennesker med en felles interesse for teknologi og funksjonshemming. er å «forbedre potensialet for funksjonshemmede for å nå sine mål gjennom bruk av teknologi. Vi tjener dette formålet ved å fremme forskning, utvikling, utdanning, fortalervirksomhet og levering av teknologi; og ved å støtte menneskene som er engasjert i disse aktivitetene. ”
• U.S. Equal Employment Opportunity Commission-ADA (EEOC) er ansvarlig for å håndheve all føderal lov som forbyr diskriminering av jobber. EEOC sørger også for tilsyn og koordinering av alle føderale forskrifter, praksis og policyer for likestilling,
• Registeret for tolker for døve, Inc. (RID) er en nasjonal medlemsorganisasjon for fagpersoner som gir tegn språk tolking og translitterering av tjenester for døve og hørselshemmede.