«Hva er kjæledyret ditt?» er ikke et spørsmål du vanligvis forventer å få i et jobbintervju, og det er vanskelig å svare på fly. Det er fordi det ber deg snakke om noe negativt om deg selv – det som plager deg på jobben – mens du fortsatt har potensial arbeidsgiver med en positiv følelse av deg og kandidaturet ditt. Så det er verdt å ha et godt svar forberedt, bare i tilfelle.

Når du tenker på hvordan du kan ramme svaret ditt, er det viktig å forstå hvorfor arbeidsgivere spør det i førsteplass. «Hva er kjæledyret ditt?» er et atferdsspørsmål, som betyr at ansettelsesledere vanligvis ber dem om å finne ut mer om din virkelige personlighet og for å finne ut hvordan du har oppført deg i en arbeidsmiljø tidligere.

Ved å undersøke de tingene som irriterer deg, vil de se hvordan du kan passe inn i kulturen i selskapet du søker deg til. De prøver også å få en følelse av dine modenhets- og konfliktløsningsferdigheter – hvor godt håndterer du kontortvist? Er du generelt rolig og samlet på jobben, eller gjør små ting deg?

Alt dette kan høres ut som et minefelt, men det er enkle trinn du kan følge for å lage et overbevisende og gjennomtenkt svar. Her er seks tips som hjelper deg med å forberede deg.

Gjør din forskning

Ansette ledere som spør «Hva er kjæledyret ditt?» ønsker å se hvordan du vil passe inn i selskapskulturen deres. Så før du gjør intervjuet så mye du kan om hva slags miljø selskapet eller teamet fremmer. Er det formelt eller avslappet? Samarbeidende eller individualistisk? Verdsetter de risiko -oppgave eller ikke?

Hvis for eksempel selskapet du søker om, oppmuntrer til et uformelt miljø, og du sier at kjæledyret ditt er når folk ikke kler seg profesjonelt på jobb, kan det føre til at en intervjuer for å stille spørsmål ved om du vil passe inn, sier Muse karriere trener Tara Goodfellow. Det er ikke galt – det er bare ikke i tråd med måten selskapet fungerer på.

Dette er også en god mulighet til å gjøre en tarmsjekk om denne jobben er den rette for deg, sier Timothy Lo, medstifter av Your Next Jump, et karriere-konsulentselskap. Hvis du finner ut at du endrer svarene dine helt for å passe selskapets kultur, er det kanskje ikke det rette stedet for deg.

Vær ærlig

Svaret ditt skal gjenspeile din faktiske personlighet, understreker Lo. Ikke la deg friste til å kaste ut en tynt tilslørt ydmyk skryt, som «Mitt kjæledyr er folk som ikke jobber så hardt som meg» eller «Jeg er irritert over kolleger som ikke er like perfekte som meg er.» Denne typen svar leser bare som et gjennomsiktig forsøk på å imponere potensielle arbeidsgivere (og for å være ærlig, det vil ha motsatt effekt).

Forklar hvorfor

En av grunnene til «Hva er kjæledyret ditt?» Det kan være et vanskelig spørsmål å svare på er at det er mulig å fornærme personen som intervjuer deg, selv i det mest uskyldige svaret. Du vil sannsynligvis ikke vite mye om intervjueren din på forhånd, så du har ingen måte å vite om kjæledyret ditt peeve er noe denne personen gjør selv.

Unngå denne potensielle fallgruven ved å gjøre svaret ditt spesifikt for deg og din erfaring – og forklare hvorfor pet peeve plager deg. For eksempel hvis kjæledyret ditt er uorganisering i på kontoret, kan du si at du i din tidligere erfaring så hvordan uorden kan påvirke produktiviteten og motivasjonen til et team. På denne måten holder du svaret sentrert om din egen erfaring, noe som gjør det mindre sannsynlig at en intervjuer kan ta det feil måte (selv om de selv er en rotete person!). Prøv for eksempel et svar som dette:

«Det plager meg når et kontors tidsplan virkelig er uorganisert, fordi det er min erfaring at desorganisering kan forårsake forvirring, whi ch kan skade motivasjonen til teamet. Som en person som liker at ting skal være ordnet, prøver jeg å holde teamet mitt oppe mens jeg også gir fleksibilitet. ”

Gjør et negativt til et positivt

En annen tilnærming er å fokusere på noe på jobben som virkelig plager deg, men bruk det til å illustrere personlig vekst eller problemløsning. Lo sier at noe som å bli plaget av micromanaging kan være et potensielt vinnende svar – hvis du følger innrømmelsen ved å si at du anerkjenner dette kjæledyret som en begrensning og har jobbet med å ta proaktive, konkrete skritt for å håndtere det, som å sette opp ukentlig innsjekkingsmøter med kolleger eller å snakke som et team om hvordan man skal håndtere prosjekter på en annen måte i fremtiden. Denne typen svar får deg til å virke autentisk (alle har kjæledyr), men også selvbevisst og dyktig. Prøv å formulere svaret ditt slik:

«Tidligere likte jeg ikke når veilederen min alltid syntes å sjekke inn på arbeidet mitt.Så jeg har lært å jobbe med å skape klare forventninger om når og hvordan jeg skal oppdatere lederne mine om fremgangen min, som å sette en ukentlig kalenderpåminnelse for å møte dem kort. «

Hold deg rolig

Å holde stemmen din og oppførsel rolig er nøkkelen til å kunne svare på dette spørsmålet, sier Goodfellow. «Noen ganger føler folk seg veldig lidenskapelig om kjæledyret,» sier hun, og det er normalt. Men du bør sørge for å snakke i en jevn tone når du diskuterer kjæledyret ditt med intervjueren din. det kan være et rødt flagg for en ansettelsesleder. «Det viser at du kanskje ikke har erfaring med å håndtere høytrykkssituasjoner,» sier Goodfellow. «Hvis den lille tingen får deg så fyret opp, hva kommer til å skje når det er en arbeidsnød eller en irritert klient?»

Hold det kort

Når du forbereder svaret ditt, velger du et kjæledyr å snakke om og fokuserer på å lage svaret ditt rundt det ene problemet. Du bør aldri skrangle av en lang liste over ting som irriterer deg på jobben eller spesifikt ringer gamle sjefer eller medarbeidere -arbeidere. «Hva som skjer er at folk begynner å tenke, er problemet dem? Eller er det deg? ” Sier Lo. Bedre å holde svaret fokusert og kortfattet. «Jeg tror ikke dette er et spørsmål du vil dvele ved lenge,» legger han til.

Fortsatt følelse av å være stump om hvordan du skal svare på dette spørsmålet? Prøv ett av disse svarene som en måte å vise din fleksibilitet, vekst og evne til å løse problemer:

«Jeg har jobbet på steder der noen som leder møter ikke så ut til å bruke tiden så effektivt som de kunne ha gjort, noe som gjorde meg føler at jeg ikke var produktiv heller. Jeg har prøvd å jobbe med dette spørsmålet ved å gi en modell for hvordan ting kan være annerledes: ved å kjøre mine egne møter på en strømlinjeformet måte og dele ut dagsordener på forhånd. ”

» Jeg er en introvert, og noen ganger har jeg slitt med å tilpasse meg til støyende åpne kontorer der det er normalt for folk å spille høy musikk eller holde lange samtaler ved skrivebordet sitt. Men jeg har funnet ut hvordan jeg finner min egen stille plass når jeg virkelig trenger å konsentrere meg, enten ved å bruke hodetelefoner eller ved å bestille et tomt kontor eller konferanserom. ”

«Jeg la merke til at en av medarbeiderne mine alltid syntes å forstyrre meg når jeg var midt i et poeng. I noen uker var jeg frustrert. Men så snakket jeg en til en med ham om hva som foregikk, og avbruddene stoppet – han hadde ikke skjønt hvordan hans oppførsel påvirket meg. ”

Snakker om kjæledyret ditt jobbintervju kan føles risikabelt, men hvis du fokuserer på det positive og holder det kort og søtt, vil du være sikker på å komme med et svar som imponerer ansettelseslederen. Trenger du mer råd? Les vår guide for å svare på de vanligste intervjuspørsmålene for å sikre at du er fullstendig klar for hva intervjueren kaster deg.