„Jakie są Twoje irytujące zwierzaki?” nie jest pytaniem, które zazwyczaj spodziewasz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a odpowiedź na nie jest trudna w locie. Dzieje się tak, ponieważ prosi Cię o rozmowę o czymś negatywnym o sobie – o tym, co przeszkadza Ci w pracy – jednocześnie pozostawiając potencjał pracodawca pozytywnie oceniający Ciebie i Twoją kandydaturę. Dlatego warto mieć przygotowaną świetną odpowiedź na wszelki wypadek.

Zastanawiając się, jak sformułować swoją odpowiedź, ważne jest, aby zrozumieć, dlaczego pracodawcy pytają o nią w pierwsze miejsce. „Jakie są Twoje irytujące zwierzaki?” to pytanie behawioralne, co oznacza, że menedżerowie ds. rekrutacji zwykle zadają to pytanie, aby dowiedzieć się więcej o Twojej prawdziwej osobowości i dowiedzieć się, jak zachowywałeś się w miejscu pracy w przeszłości.

Analizując rzeczy, które Cię irytują, chcą zobaczyć, jak możesz dopasować się do kultury firmy, do której aplikujesz. Próbują też zrozumieć Twoją dojrzałość i umiejętności rozwiązywania konfliktów – jak dobrze radzisz sobie w sporach w biurze? Czy w pracy generalnie jesteś spokojny i opanowany, czy też robisz drobne rzeczy?

Wszystko to może brzmieć jak pole minowe, ale są proste kroki, które można wykonać, aby opracować przekonującą i przemyślaną odpowiedź. Oto sześć wskazówek, które pomogą Ci się przygotować.

Przeprowadź swoje badania

Menedżerowie ds. Rekrutacji, którzy pytają „Jakie są Twoje zwierzaki?” chcą zobaczyć, jak pasowałbyś do ich kultury firmowej. Przed rozmową zbierz jak najwięcej informacji na temat środowiska, które wspiera firma lub zespół. Czy jest to formalne czy luźne? Współpraca czy indywidualność? Czy cenią sobie ryzyko -zadania czy nie?

Na przykład, jeśli firma, do której aplikujesz, zachęca do swobodnego środowiska i mówisz, że Twój zwierzak się denerwuje, gdy ludzie nie ubierają się profesjonalnie do pracy, może to prowadzić kwestionować, czy pasujesz, mówi trener kariery Muse Tara Goodfellow. To nie jest złe – po prostu nie jest dostosowane do sposobu działania firmy.

To także dobra okazja, aby dokładnie sprawdzić, czy ta praca jest dla Ciebie odpowiednia – mówi Timothy Lo, współzałożyciel Your Next Jump, firmy zajmującej się doradztwem zawodowym. Jeśli zauważysz, że całkowicie zmieniasz swoje odpowiedzi, aby pasowały do kultury firmy, może to nie być właściwe miejsce dla Ciebie.

Bądź uczciwy

Twoja odpowiedź powinna odzwierciedlać Twoją rzeczywistą osobowość, podkreśla Lo. Nie ulegaj pokusie, by rzucać cienko zawoalowaną, pokorną przechwałkę, na przykład „Moje zwierzę irytacja to ludzie, którzy nie pracują tak ciężko jak ja” lub „Denerwują mnie współpracownicy, którzy nie są tak doskonali jak ja jestem.” Taka odpowiedź brzmi po prostu jako przejrzysta próba wywarcia wrażenia na potencjalnych pracodawcach (i szczerze mówiąc, będzie miała odwrotny skutek).

Wyjaśnij, dlaczego

Jeden z powodów „Jakie są Twoje zwierzaki irytujące?” może być trudnym pytaniem, ponieważ możliwe jest przypadkowe obrażenie osoby przeprowadzającej rozmowę, nawet w najbardziej niewinnej odpowiedzi. Prawdopodobnie wcześniej nie będziesz wiedział zbyt wiele o swoim rozmówcy, więc nie będziesz mieć możliwości dowiedzenia się, czy zwierzę irytacja to coś, co ta osoba robi sama.

Uniknij tej potencjalnej pułapki, określając swoją odpowiedź konkretną dla siebie i swojego doświadczenia oraz wyjaśniając, dlaczego drażni Cię zwierzak. Na przykład, jeśli Twój wkurzony zwierzak jest zdezorganizowany w w biurze, możesz powiedzieć, że w swoim poprzednim doświadczeniu widziałeś, jak nieład może wpływać na produktywność i motywację zespołu. W ten sposób koncentrujesz swoją odpowiedź na własnym doświadczeniu, zmniejszając prawdopodobieństwo, że ankieter może to przyjąć w niewłaściwy sposób (nawet jeśli sami są nieuporządkowani!). Spróbuj na przykład takiej odpowiedzi:

„Martwi mnie, gdy harmonogram biura jest naprawdę zdezorganizowany, ponieważ z mojego doświadczenia wynika, może powodować zamieszanie, whi ch może zaszkodzić motywacji zespołu. Jako osoba, która lubi porządek, staram się pomagać zespołowi w wykonywaniu zadań, jednocześnie pozwalając na elastyczność. ”

Przekształć negatywne w pozytywne

Innym podejściem jest skupienie się na czymś w pracy, co naprawdę ci przeszkadza, ale użyj tego do zilustrowania rozwoju osobistego lub rozwiązywania problemów. Lo mówi, że coś takiego jak niepokój związany z mikrozarządzaniem może być potencjalnie zwycięską odpowiedzią – jeśli zastosujesz się do tego stwierdzenia, mówiąc, że uznasz tę irytację za ograniczenie i pracujesz nad podjęciem proaktywnych, konkretnych kroków, aby sobie z tym poradzić, np. spotkania meldunkowe ze współpracownikami lub rozmowa zespołowa o tym, jak inaczej podejść do zarządzania projektami w przyszłości. Ten typ odpowiedzi sprawia, że wydajesz się autentyczny (każdy ma irytację), ale także samoświadomy i zdolny. Spróbuj sformułować swoją odpowiedź w ten sposób:

„W przeszłości nie podobało mi się, gdy mój przełożony zawsze sprawdzał moją pracę.Nauczyłem się więc tworzyć jasne oczekiwania dotyczące tego, kiedy i jak informować menedżerów o moich postępach, na przykład ustawiając tygodniowe przypomnienie kalendarza, aby się z nimi spotkać ”.

Zachowaj spokój

Utrzymanie spokoju w głosie i zachowaniu jest kluczem do pomyślnej odpowiedzi na to pytanie, mówi Goodfellow. „Czasami ludzie czują się bardzo namiętnie z powodu swoich domowych irytacji”, mówi i to normalne. Ale pamiętaj, aby mówić równym tonem, omawiając swoje zwierzę domowe zirytowanie z ankieterą. to może być czerwona flaga dla menedżera ds. „Jeśli ta drobnostka cię tak podnieca, co się stanie, gdy pojawi się nagły wypadek w pracy lub zirytowany klient?”

Krótko mówiąc

Przygotowując swoją odpowiedź, wybierz jednego zwierzaka, o którym chcesz porozmawiać, i skoncentruj się na opracowaniu odpowiedzi na ten jeden problem. Nigdy nie powinieneś wyrzucać długiej listy rzeczy, które denerwują Cię w pracy lub w szczególności wzywają starych szefów lub współpracowników. -pracownicy. ”Co się dzieje, że ludzie zaczynają myśleć, czy to z nimi problem? Czy to ty? Lo mówi. Lepiej, aby Twoja odpowiedź była skupiona i zwięzła. „Nie sądzę, żeby to było pytanie, nad którym chciałbyś się długo rozwodzić” – dodaje.

Nadal czujesz się zakłopotany, jak odpowiedzieć na to pytanie? Wypróbuj jedną z tych odpowiedzi jako sposób na pokazanie swojej elastyczności, rozwoju i umiejętności rozwiązywania problemów:

„Pracowałem w miejscach, w których niektórzy prowadzący spotkania nie wydawali się wykorzystywać czasu tak efektywnie, jak mogliby, czuję, że też nie byłem produktywny. Próbowałem popracować nad tym problemem, dostarczając model pokazujący, jak może wyglądać inaczej: prowadząc własne spotkania w uproszczony sposób i wcześniej przekazując programy.

„Jestem introwertykiem, i czasami z trudem dostosowuję się do hałaśliwych otwartych biur, w których normalne jest, że ludzie grają głośno lub prowadzą długie rozmowy przy biurkach. Ale wymyśliłem, jak znaleźć własną cichą przestrzeń, kiedy naprawdę muszę się skoncentrować. nosząc słuchawki lub rezerwując puste biuro lub salę konferencyjną ”.

„Zauważyłem, że jeden z moich współpracowników zawsze wydawał mi się przerywać, kiedy byłem w trakcie przedstawiania sprawy. Przez kilka tygodni byłem sfrustrowany. Ale potem rozmawiałem z nim jeden na jednego o tym, co się dzieje, i przerwy ustały – nie zdawał sobie sprawy, jak jego zachowanie wpływa na mnie ”.

Mówiąc o swoich irytacjach zwierzaka rozmowa kwalifikacyjna może wydawać się ryzykowna, ale jeśli skoncentrujesz się na pozytywach i postarasz się, aby były krótkie i słodkie, z pewnością znajdziesz odpowiedź, która zrobi wrażenie na menedżerze ds. rekrutacji. Potrzebujesz więcej porad? Przeczytaj nasz przewodnik, w którym znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby upewnić się, że jesteś w pełni przygotowany na wszystko, co rzuci ci ankieter.