„Als Angestellter war ich nicht sehr gut, weil ich inkonsistent war“, sagt Jannine Harris, 44, aus Northampton . „Ich bin brillant und dann bin ich Quatsch. Und das ist offensichtlich frustrierend für einen Arbeitgeber, weil er nicht weiß, welche Jannine sie bekommen werden.“

Harris sagt, sie hat verloren, oder sie verließ mehr als 40 Jobs, bevor sie sich in ihrer derzeitigen Position an der Billing Brook School als Lehrerin für besondere Bedürfnisse niederließ. „Ich wurde von so vielen Jobs entlassen“, sagt sie. „Das war der Kreislauf der Dinge. Das einzige Mal, dass ich es geschafft habe, einen langfristigen Job vor meinem jetzigen zu halten, war, als ich sechs Jahre für mich selbst gearbeitet habe, aber ich habe vorher nur 13 Monate in einem Job geschafft. ”

Harris war sich nicht bewusst, dass ihre Inkonsistenz und Unbeständigkeit auf eine nicht diagnostizierte Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS) zurückzuführen war, eine neurologische Entwicklungsstörung, die eine Gruppe von Verhaltenssymptomen beschreibt, einschließlich Unaufmerksamkeit, Hyperaktivität und Impulsivität. Die Probleme, die Harris hatte Bei der Arbeit teilen sich viele Betroffene. Ein neuer Bericht über die sozioökonomischen Auswirkungen von ADHS, der von Demos, einem parteiübergreifenden Thinktank, erstellt wurde, stellte fest, dass dies mit mangelnder Karriereplanung, schlechter Produktivität am Arbeitsplatz und erhöhter Instabilität des Arbeitsplatzes verbunden sein kann Der Bericht stellte auch fest, dass die Wahrscheinlichkeit, Sozialhilfeempfänger zu werden, bei Personen, bei denen die Krankheit diagnostiziert wurde, um 15% höher war.

Die Ergebnisse in Demos ‚Bericht korreliert te mit meinen eigenen Erfahrungen bei der Arbeit. Anfang der neunziger Jahre, als ich sechs Jahre alt war, wurde bei mir ADHS diagnostiziert. Die Pädagogen waren sich des damaligen Zustands nicht bewusst, und ich wurde von jeder Schule, die ich besuchte, ausgeschlossen. Schließlich verließ ich die Schule im Alter von 14 Jahren. Der Mangel an Qualifikationen, der sich aus einem so frühen Rückzug aus der Ausbildung ergab, beschränkte meine Berufswahl auf relativ alltägliche Jobs / p>

Viele Menschen können die Monotonie tolerieren, immer wieder dieselbe Aufgabe in schlecht bezahlten Rollen zu erledigen, aber für mich war es unerträglich. Zum Beispiel hatte ich 2010 einen Gartenjob beim Oldham Council. Eine meiner täglichen Aufgaben war es, eine holländische Hacke durch Blumenbeete zu führen, um das dort wurzelnde Schachtelhalm-Unkraut zu entfernen. Es war wie ein unendliches Schlag-auf-Schlag-Spiel. Anstatt bei dieser Aufgabe zu bleiben, fand ich es viel unterhaltsamer, meine Hacke wie eine Ninja-Waffe herumzudrehen und den Rest meiner Zeit mit dem Abwickeln meiner Kollegen zu füllen. Der Rat war ziemlich tolerant und tat alles, um mich trotz meines schlechten Verhaltens unterzubringen – einschließlich der Freistellung für die Behandlung.

Ich bin brillant und dann bin ich Müll. Und es ist offensichtlich frustrierend für einen Arbeitgeber, mit

zu kämpfen. Bei mir wurde in jungen Jahren ADHS diagnostiziert, aber viele Erwachsene kämpfen jahrelang, ohne zu wissen, warum ihre Beziehungen und Jobs brechen immer wieder zusammen.

Dan Maudsley, 38, der als leitender Rundfunkjournalist für BBC Radio 5 Live arbeitet, sagt, sein Leben sei an einem „Krisenpunkt“ gewesen, bevor er vor drei Jahren diagnostiziert wurde. “ In gewisser Hinsicht ist die Arbeit an Zusammenfassungen von Nachrichten für ADHS recht gut, da die Fristen kurz sind und Sie auf dem Laufenden bleiben. “ Aber Maudsley würde die Zusammenfassungen auf den Draht schreiben, und es fing an, seine Kollegen zu verärgern. „Ich denke, wenn ich nicht diagnostiziert worden wäre, wäre ich arbeitslos und geschieden gewesen, weil eine Verschlechterung bei der Arbeit zu einer Verschlechterung zu Hause führt“, sagt er.

Seit seiner Diagnose nimmt Maudsley Medikamente ein, um seinen Zustand zu kontrollieren, und hat andere Strategien entwickelt, um sicherzustellen, dass er bei der Arbeit besser funktioniert, z. B. einen Timer auf seinem Schreibtisch zu halten, um die Zeit besser sichtbar zu machen.

ber für John, einen ehemaligen Beamten für Wohnmöglichkeiten aus Leeds, dauerte es, bis er entlassen wurde und einen Selbstmordversuch unternahm, bevor er die Diagnose ADHS erhielt. „Ich wusste immer, dass ich irgendwie anders war, aber ich wusste nicht, dass ich es getan hatte.“ die Bedingung “, sagt er. „Also habe ich die letzten 30 Jahre damit verbracht, zu denken, ich sei minderwertig, weil ich es schwieriger fand, Dinge zu tun, die für die meisten Menschen typisch sind.“

John sagt, er sei gut im Umgang mit Kunden, habe aber Probleme damit Termine einhalten oder pünktlich erscheinen und war im Allgemeinen unorganisiert. Seit Beginn der Medikamenteneinnahme geht es ihm jedoch viel besser und er plant, eine gemeinnützige Organisation für die Unterbringung von Obdachlosen einzurichten.

Fehlzeiten ist ein Problem für viele Menschen mit ADHS. Als ich Simon, 45, in Canary Wharf, Ost-London, treffe, erzählt er mir, dass etwas schief gelaufen ist, als er die Rolle gewechselt hat. „Mir wurde ein Job angeboten, den ich für großartig hielt nächster Schritt, aber es hat nicht ganz geklappt. Es nahm all die schönen Dinge über den alten Job und ließ die ganze Krätze zurück. Ich konnte das als kleinen Prozentsatz, aber nicht zu 100% bewältigen “, sagt er.Simon arbeitet als Business Analyst für ein renommiertes Finanzunternehmen und sagt, dass er zu Beginn seiner Zeitarbeit seine Manager beeindruckt hatte und dadurch mehr freie Hand hatte. „Ich hatte Platz und andere interessante Dinge zu tun“, sagt er. „Ich habe mich jedes Mal gut geschlagen, wenn ich eine Verwaltungsstruktur hatte, die diese Lizenz zulässt. Die Kehrseite ist, dass wenn ich eine Managementstruktur habe, die viel restriktiver ist, es in die andere Richtung geht. Ich fange an abzuschalten und werde entkoppelt. “

Simon nahm sich aufgrund des durch den Rollenwechsel verursachten Stress sechs Wochen frei und arbeitet derzeit halbe Tage. Nachdem er einige seiner eigenen Forschungen durchgeführt hatte, dachte er, er könnte ADHS haben. Vor zwei Wochen wurde bei ihm offiziell die Krankheit diagnostiziert.

Was können Arbeitgeber tun, um sicherzustellen, dass sich ihre Mitarbeiter bei der Arbeit nicht verschlechtern, wenn nicht diagnostiziertes ADHS erhebliche Kosten für das Land verursacht? Für Michelle Beckett, CEO und Gründerin von ADHS Action – einer Wohltätigkeitsorganisation, die sich für die Regierung einsetzt, um Vorsorge für die Betroffenen zu schaffen – liegt der Schlüssel in der Sensibilisierung. „Ich denke, Menschen mit ADHS haben viele Stärken, wenn sie von Arbeitgebern angemessen unterstützt werden“, sagt sie. „Sie benötigen nicht viele zusätzliche Ressourcen, um einen Mitarbeiter mit ADHS zu verwalten.“ Sie glaubt, dass kleine Unternehmen von der Art von Gehirn profitieren könnten, die jemand mit ADHS mitbringen kann.

Simone Vibert, Forscherin bei Demos und Autorin des Berichts über die sozioökonomischen Auswirkungen von ADHS, stimmt Beckett zu: “ Menschen mit ADHS, die eine Diagnose und Unterstützung erhalten haben, können für Arbeitgeber von unschätzbarem Wert sein. Ein Phänomen, das bei Menschen mit ADHS häufig vorkommt, ist die „Hyperfokussierung“ – die Tendenz, sich auf bestimmte Leidenschaften, Interessen zu konzentrieren oder sehr intensiv zu arbeiten -, die sich bei einer Arbeit als sehr nützlich erweisen könnte Szenario.“ Sie fügt hinzu, dass Arbeitgeber mit Personen mit ADHS zusammenarbeiten sollten, um ihre beste Unterstützungsstrategie zu ermitteln. „ADHS betrifft Menschen auf sehr unterschiedliche Weise und kann dieselbe Person von Tag zu Tag unterschiedlich betreffen. Eine Aufgabe mag eines Tages einfach erscheinen, aber zu einem späteren Zeitpunkt könnte sie sich viel schwieriger anfühlen. “

Ich habe die letzten 30 Jahre damit verbracht, zu glauben, ich sei es minderwertig, weil ich es schwieriger fand, Dinge zu tun, die die meisten Menschen für selbstverständlich halten.

Sie empfiehlt auch Arbeitgebern und Mitarbeitern des Ministeriums für Arbeit und Altersversorgung, Mitarbeiter direkt mit ihnen zu beauftragen ADHS für den Zugang zur Arbeit – ein öffentlich finanziertes Programm zur Unterstützung der Beschäftigung, das Menschen mit Behinderungen Zuschüsse gewährt. Vibert sagt: „Das Programm kann von Menschen mit ADHS genutzt werden, um Unterstützung wie ADHS-Coaching zu bezahlen, wodurch sie Strategien entwickeln können, um ihren Zustand zu verwalten und im Leben, einschließlich der Beschäftigung, erfolgreich zu sein.“

ADHS ist eine hochgradig behandelbare Erkrankung. Wenn diejenigen, die sie erhalten, die richtige Unterstützung erhalten, kann sich ihr Leben dramatisch verbessern. Für Maudsley ist das Wichtigste, was ein Arbeitgeber tun kann, “ Hören Sie zu und führen Sie dieses Gespräch. Es ist ein fortlaufendes Gespräch. Während meiner Karriere muss es immer Anpassungen geben, und es ist nicht immer klar, wie sie aussehen werden. “

Harris gedeiht in einem Arbeitsumfeld, in dem sie von ihrem Arbeitgeber unterstützt wird, ähnlich und arbeitet mit einer Reihe von Mitarbeitern zusammen Studenten mit ADHS. Sie ist auch an der Ausbildung und Unterstützung von Lehrern unaufmerksamer oder hyperaktiver Schüler beteiligt. „Ich unterrichte Alphabetisierung und es ist ein perfektes Fach, um Aufregung zu entfachen und Energie zu kanalisieren. Dadurch fühle ich mich nützlich und geschätzt.“ Sie hat auch das Gefühl, dass die Schule ihre ADHS als Aktivposten betrachtet. „Niemand erwartet von mir, dass ich ein normales, ruhiges Klassenzimmer leite“, sagt sie. „Ich darf ich sein, mit all meinem Überschwang.“

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