写真：ヴァルアダムソン

最近の米国の警察によるジョージ・フロイドの殺害、世界中のブラック・ライヴズ・マターの抗議、そしてコロナウイルス病2019（COVID-19）のパンデミックにさらされたあらゆる場所での人種的不平等-不均衡などアフリカ系アメリカ人、アフリカ系カリブ人、およびアフリカ系ラティーノのコミュニティにおける高い脆弱性と死亡率は、人類がその信念と行動を再調整、再構築、および再想像するための目覚めの呼びかけです。明白な人種差別の下には、家庭、病院、教会、学校、政府、その他多くの機関のコミュニティ全体で、非常に長い間衰えることなく存在してきた微妙な形態の構造的および制度化された人種差別があることを認識することが重要です。西洋の世界。今、社会は人種差別についての基本的な質問を熟考するように促されています。科学の世界はどうですか？黒人の科学者は重要ですか？

私の見解は、南部での黒人とアフリカの科学者としての私の経験に基づいていますアフリカ、イギリス、アメリカ、そしてアフリカ諸国では、アフリカエイズワクチンプログラムを通じて、アフリカの若い科学者からアフリカの科学リーダーまで、さまざまな黒人アフリカ人の同僚と交流する機会がありました。フィールドまたはその機関で。私たちはしばしば、私たちの夢、願望、情熱、そして黒人科学者（アフリカ人など）が十分に代表されていない、または評価されていない西側世界の職場環境について話し合いました。黒人科学者は科学企業のエイリアンのように感じていました。

西側世界の問題の1つは、科学企業がその固有の人種差別について否定していることです。黒人の科学者は、西洋諸国で科学のキャリアに着手するときに差別に直面します。彼らの経験からの圧倒的なメッセージは、黒人の科学者が過小評価されている学術科学の文化は、さまざまな形や微妙さの深く根付いた人種差別に満ちているということです。たとえば、科学は客観的であると考えられていますが、企業の一部である多くの白人科学者は、彼らの仕事とキャリアに関して黒人科学者によって明確にされている人種差別と疎外を信じて認めることを拒否します。私は、問題はシステムではなく、黒人の科学者が科学機関の規律、基準、労働倫理の要求にどのように適応し、対処できないかを感じている白人の科学リーダーを経験し、聞いたことがあります。白人の科学者は、人種差別とは何かを知っており、黒人の科学者にそれらの黒人の個人が耐えてきた経験をよりよく説明できると考えるかもしれません。この否定的な態度は、黒人の科学者が経験した差別と疎外の現実を無視しています。これらの現実には、若者が科学的キャリアを追求するように奨励（または落胆）される方法の違い、ロールモデルの欠如、有意義なキャリアガイダンスとメンターシップへのアクセスの欠如、影響力のあるキャリアネットワークへの接続の欠如が含まれます。その結果、最も優秀で優秀な人でさえ、一流の科学プログラムに認められ、認められない可能性があります。

西側世界の研究機関、学術機関、学術アカデミー、科学出版物はすべて、リーダーシップを発揮する黒人科学者の不足を示しています。役職、編集委員会、および著者として。そして、西洋の科学施設には、功績のある科学的発見のためのいくつかの認識システムがありますが、受賞者の中に黒人の科学者が代表されることはめったにありません。実際、一部の若い黒人アフリカの科学者は、彼らの研究は上司にクレジットされており、彼らの関与なしに特許を取得して販売されていると私に話しました。悲しいことに、同化または適合しない、あるいはいわゆる優れた白人の西洋人のアイデンティティと引き換えにアフリカ系アメリカ人、カリブ海人、またはラテンアメリカ人のアイデンティティを完全に放棄する黒人科学者は、知的および社会的に孤立する可能性があります。アイデンティティの変化と健康危機により、一部の黒人科学者は、これらの西側諸国の黒人コミュニティ内でも疎外に苦しむ可能性があります。

科学における人種差別は、世界中で長い歴史があり、主に評価、認識、資金提供のシステムを通じて現れます。 、およびプロモーション。科学界はこの有害な現実に立ち向かうことを延期することができますが、変化の流れを止めることはできません。それは駅を去りました。グローバルな科学企業の平等に取り組むためには、西側世界の科学システムで意味のある変化を開始する必要があります。そこでは、黒人科学者だけでなくすべての科学者が繁栄できる新しい環境を作成する必要があります。人間の尊厳と平等を重視する環境です。 、および社会正義。