それでも、告発は、会社に対して無関係の雇用差別訴訟を起こした現従業員1人と元従業員1人を含む労働者以上から来ています。ほぼ黒人の近所の店長でさえ、たくさんの残骸を手に入れることについて不平を言っています。

“”私が電話して不平を言うときはいつでも、製品を持ち去る代わりに、彼らはただそれを奥の部屋に持って行き、詰め替えました。ダラスの主に黒人の郊外であるオーククリフのサックアンドセーブのマネージャーであるケネス・ニューサムは言った。 「その後、Windexクリーナーを使用してボトルの有効期限を消去します。」

コカ・コーラの労働者は、飲み物は30、60、場合によっては90日も古くなったと言っていますが、彼らが健康上のリスクの多くをもたらしたと主張する人は誰もいません。ソーダは、急性の病気を引き起こすことなくカビを育てるのに十分な年齢である可能性があります。しかし、賞味期限を過ぎたソーダは横ばいになり、味の多くを失います。したがって、労働者が主張する本当の問題は、基本的な公平性の1つです。

「店に来るアフリカ系アメリカ人にそれを受け取らないように警告します」と積み重ねたルウェリンハミルトンは言いました。 9年間のコーラのケース。 「私は彼らに、「あなたがそれをそんなに安くした理由があります」と言います。 「労働者は、コカ・コーラ製品はこれらの店舗で割引されることが多いと述べました。

テキサスの事業を所有し、コーラの流通の多くを管理しているコカ・コーラエンタープライズにとって、論争は悪い時期に起こります。 2年前にアトランタにある同社の本社でカウンターパートが獲得した1億9,200万ドルの人種的偏見の和解に触発されて、ボルチモア-ワシントン地域、シンシナティ、シカゴの黒人労働者が独自の差別事件を組織し始めました。

「私たちはあらゆる種類の差別に対して明確な方針を持っています」とコカコーラエンタープライズのスポークスマンであるジョンH.ダウンズジュニアは述べています。 「従業員が違反した場合、その従業員は責任を問われ、適切かつ迅速な措置を講じます。」